Free Press

1. 35 % av millennials i USA planerar att gå i pension före 65 års ålder.

Under 2016 uttryckte 35 % av millennials i USA förhoppningar om att gå i pension före 65 års ålder. Åldern 65 verkade vara en perfekt pensionsålder för 25 % av millennials, medan 30 % sade att de planerar att gå i pension efter den åldern. Endast 10 % av millennials hade inga planer på att gå i pension.

2. År 2025 kommer millennials att utgöra 75 % av den globala arbetskraften.

Forskning från Alliance Virtual Offices om millennials i arbetsplatsforskningen visar att millennials kommer att utgöra cirka 75 % av den globala arbetskraften år 2025. År 2017 utgjordes dessutom cirka 35 % av den amerikanska arbetskraften av millennials.

Denna statistik visar att millennials långsamt tar över den globala arbetskraften. Samtidigt belyser de vikten av att arbetsgivare förbereder sig för de förändringar som de för med sig.

3. År 2030 kommer millennials att utgöra cirka 75 % av den amerikanska arbetskraften.

Har du någonsin undrat hur många millennials som finns i arbetskraften i USA? När äldre generationer går i pension är det naturligt för millennials att ta över marknaden och ekonomin. Statistiken förutspår att 75 % av den amerikanska arbetskraften kommer att utgöras av de som är födda mellan 1981-1996 år 2030. Det finns dock ingen anledning till oro. Den här generationen arbetar mer än någon annan generation och har utmärkta kvalifikationer.

4. Millennials utgjorde cirka 35 % av den amerikanska arbetskraften 2016.

Millennials har varit den största generationen i den amerikanska arbetskraften någonsin sedan 2016. Ett diagram som presenteras av Pew Research Center visar att det fanns cirka 35 procent millennials i arbetskraften i USA 2016. Närmare bestämt tillhörde cirka 54 miljoner arbetstagare 2016 denna åldersgrupp. De tog över regeringsmakten från Gen X-arbetarna, vars antal då var 53 miljoner.

Millennials, till skillnad från Gen X, noterade en uppåtgående trend när det gäller deras antal i den amerikanska arbetskraften. År 2017 fanns det 56 miljoner av dem, medan antalet Gen X-anställda stannade på 53 miljoner. Så procentandelen generationer i arbetskraften för 2019 förväntas belysa en ännu större skillnad mellan dessa två. Baby boomers deltagande har minskat ända sedan 2000-talet.

5. 55 % av millennials är inte engagerade i sitt jobb.

När det gäller att vara beteendemässigt och känslomässigt kopplad till sitt företag och jobb i allmänhet känner sig millennials mestadels oengagerade. Närmare bestämt känner sig endast 29 % av de anställda från denna generation engagerade i sitt arbete.

I kontrast till detta visar statistiken över millennials på arbetsplatsen att 16 % känner sig aktivt oengagerade, och 55 % är inte engagerade alls. Därför är det största misstaget som arbetsgivare och organisationer gör när det gäller millennials att misslyckas med att engagera dem ordentligt.

6. 21 % av millennials har bytt jobb under det senaste året.

De som är födda mellan 1981-1996 är inte rädda för att byta jobb. Tvärtom har cirka 21 % av millennials bytt jobb inom det senaste året. Denna andel är tre gånger högre än andelen icke-millennials som gjort samma sak. Dessutom visar statistiken över millennials att 36 % av dessa anställda är villiga att byta jobb för ett bättre erbjudande.

7. Ungefär 50 % av millennials planerar att stanna kvar på sitt nuvarande företag.

Vid jämförelse med 60 % av icke-millennials som planerar att behålla sitt nuvarande jobb, uppvisar millennials också en lägre grad av lojalitet. Endast hälften av de personer som är födda mellan 1981-1996 ser sig själva i sitt nuvarande företag om ett år. Dessutom visar trenderna för millenniernas arbetskraft att 60 % av dem är öppna för nya jobbmöjligheter.

8. 44 % av millennierna hävdar att regelbundna möten med sin chef håller dem engagerade.

Millennierna värdesätter relationen de har med sina chefer mer än någon annan generation. Faktum är att 44 % av de anställda från denna generation medger att de känner sig engagerade när deras chef har regelbundna möten med dem.

Bara 20 % hävdade att chefsmöten inte gör dem engagerade i sitt arbete. Det är dock bara en liten andel av millennials i arbetslivet (21 %) som uppger att de har veckomöten med sina chefer.

9. 75 % av millennials föredrar att arbeta hemifrån och på distans.

Dagarna då man stannade i timmar på kontoret är över. Faktum är att 75 % av millennials föredrar att arbeta hemifrån och arbeta på distans. Individer i denna åldersgrupp uppskattar sin frihet och sitt oberoende. De respekterar också flexibilitet och förtroende mellan arbetsgivare och arbetstagare. Med tanke på att experter räknar med att millennials kommer att utgöra 75 procent av arbetskraften år 2025 kan distansarbete snart komma att ta överhanden över kontorsarbete.

10. Den genomsnittliga arbetslösheten för denna grupp under perioden 2000-2018 var 12,8 %.

Flera diagram från Advisor Perspectives 2018 visar att millennials hade den högsta genomsnittliga arbetslösheten under perioden 2000-2018. Deras respektive genomsnittliga arbetslöshet var 12,8 %. Däremot hade de andra åldersgrupperna en sammanlagd genomsnittlig arbetslöshet på mycket lägre 4,8 %.

11. 16 % av millennials arbetar 51 timmar eller mer per vecka.

Trots att de söker distansarbete och flexibilitet verkar millennials lägga ner långa arbetstider. De senaste undersökningarna av Millennials in the workforce 2019 visar nämligen att 16 % av dem arbetar 51 timmar eller mer i veckan. Bland dem i åldern 25-34 år rapporterade 75 % att de arbetar mellan 31-50 timmar i veckan. Amerikaner i åldersgruppen 25-34 år tillbringar cirka 4,93 timmar per dag med arbete eller arbetsrelaterade aktiviteter.

12. 61 % av millenniekvinnorna tar en paus från arbetet på grund av barnets födelse.

Millenniemän och -kvinnor har olika prioriteringar. Medan 61 % av kvinnorna tar en paus från arbetet på grund av att deras barn föds gör endast 32 % av männen detsamma. Dessutom visar statistiken om millennials på arbetsplatsen för 2018 att 33 % av kvinnorna lägger sin karriär på is för att ta hand om barn. Endast 20 % av männen skulle ta en paus från arbetet för barnomsorg.

13. Globalt sett förblir balansen mellan arbete och privatliv en topprioritet för millennials.

Nästa studier signalerar att balansen mellan arbete och privatliv förblir en topprioritet för millennials över hela världen. En betydande 95 % av millenniearbetarna anser att balansen mellan arbete och privatliv är viktig, och 70 % anser att den är mycket viktig. Individer från denna generation uppskattar att ha tid för sig själva och tid att tillbringa med sin familj. Resor och avkoppling är också mycket önskvärda.