Med anledning av att april är månaden för alkoholmedvetenhet kommer WorkforceQA att ta en närmare titt på alkoholmissbruk, dess inverkan på amerikanska arbetsgivare och potentiella lösningar för att minimera hoten mot arbetsplatsen.
Alkoholmissbruk står för cirka 66 % av alla missbruksklagomål på den amerikanska arbetsplatsen. Dessutom är alkoholbruk/missbruk förknippat med nästan 50 % av alla arbetsolyckor. Dessa faktorer förstärker vikten av att genomföra alkoholtest på arbetsplatsen. Låt oss ta en titt på några vanliga alternativ för alkoholtestning som används av arbetsgivare.
Automatisk alkoholtestning
Evidential Breath Testing (EBT) är den vanligaste formen av alkoholtestning i arbetslivet. Apparaten används av en utbildad alkoholutandningstekniker (BAT). Alkoholtester med denna metod utförs genom att donatorn får blåsa i EBT-munstycket i 6 sekunder eller tills en tillräcklig mängd utandningsluft har erhållits. Ett EBT-resultat som är högre än 0,02 kräver ett bekräftande test efter 15 minuter. Alla bekräftelsetestresultat över 0,04 klassas som positiva enligt federala och de flesta delstaters bestämmelser.
Fördelar: Erkänns federalt och av de flesta stater som giltig testutrustning på arbetsplatsen; exakt och icke-invasiv
Begränsningar: Kräver dyr testutrustning & detaljerad utbildning
Salivbaserad alkoholscreening
Den salivbaserade alkoholscreeningen (AlcoScreen 02 anses vara ”DOT-kompatibel”) gör det möjligt för en arbetsgivare att få en ”omedelbar” negativ eller icke-negativ avläsning – inom fem minuter efter det att testet har utförts. Dessa screeningapparater kräver att testteknikern övervakar givaren i 15 minuter före testet för att se till att det inte finns några yttre föroreningar (t.ex. munvatten) som kan påverka screeningresultatet. Även om screeningen är lätt att administrera måste alla icke-negativa resultat bekräftas av en EBT-enhet inom 30 minuter efter den första screeningen. Tänk på att negativa anställningsåtgärder inte rekommenderas på grundval av resultatet av salivprovtagningen utan ett efterföljande bekräftelsetest.
Förmåner: Lätt att använda, omedelbart giltiga negativa resultat, billigt
Begränsningar: Endast giltig som screening på icke-negativa resultat, federal användning kräver fortfarande utbildning för screeningtekniker
Urinalkoholtestning
En anmärkning om alkoholtestning via urinanalys – även om det finns ett urinalkoholtest tillgängligt och vi ser att vissa arbetsgivare kombinerar detta med ett drogtest, avråder vi starkt från urinalkoholtestning för de flesta arbetsgivare. Detta test erkänns inte som giltigt enligt federala (och de flesta statliga) standarder, och det med rätta – urinalkoholresultat kan lätt ge ”falskt positiva” resultat för personer med vissa medicinska tillstånd (t.ex. diabetes) och misslyckas med att ge adekvata kvantitativa nivåer för rapportering.
Om du vill se över dina alternativ för alkoholtestning och välja den bästa modaliteten baserat på din personalstyrka, klicka här för en kostnadsfri testbedömning.