Asiater kan inte köra bil. Judiska människor är snåla. Invandrare kommer hit och skördar frukterna av vårt hårda arbete.
Alla dessa påståenden är falska, men formuleras och konkretiseras i samhället som sanningar. Det är detta som gör rasismen så farlig och svår att minska. Vi fattar snabba beslut om en person, enbart baserat på hudfärgen, och letar sedan efter bevis för giltiga antaganden.
Osynlig rasism förekommer helt naturligt och om man inte dissekerar samhället kan det se ut som om rasismen inte påverkar stora delar av vardagen.
Ett exempel på osynlig rasism är hur alla i din arbetsmiljö kan vara övervägande vita och hur färgade personer aldrig tycks bli anlitade för att få jobbmöjligheter. Det verkar som om anställningsprocessen är rättvis och opartisk, men det är den inte, eftersom den är inriktad på att vissa människor ska lyckas och andra misslyckas.
”Många människor är omedvetna om de fördomar som påverkar deras handlingar och kan ägna sig åt diskriminerande handlingar utan något medvetet uppsåt” (Selmi, 2017, s. 1).
Ofta vet vi inte att vi fattar snabba beslut, baserade på färg, eftersom det sker så naturligt och är väl insytt i vårt samhällsväv.
Tänk på ditt liv, de människor du umgås med och de grupper av människor som inte är en del av ditt liv. Varför är det så? Hur har du kommit så långt i livet utan att lära känna vissa typer eller grupper av människor? Hur påverkar omedvetna fördomar vem du interagerar med?
”Kanadensare anser i stor utsträckning att deras land är ett fredligt, mångkulturellt land utan rasism” (Henry, 2017).
Människor säger ofta att rasism inte är ett problem inom det kanadensiska samhället, men bara för att vi inte har att göra med öppen rasism betyder det inte att vi kan stänga boken och säga att vi har lyckats utrota rasistiska frågor.
Om du vill utmana mig, gör lite forskning. Se hur mycket en genomsnittlig kanadensare tjänar och vilken livsstil de har råd med, och jämför sedan med den genomsnittliga färgade personens erfarenhet i Kanada.
Se vilka rasistiska skämt och antaganden som är förhärskande i kulturen och hur de är tänkta att verka harmlösa, men i själva verket är en del av en kraftfull process för att förtrycka minoritetsgrupper. Ofta antas det att skämt eller stereotyper om rasminoriteter inte är skadliga, men de är verkligen skadliga. Genom att inte ta itu med dessa stereotyper eller genom att spela med tillåter vi att dessa hinder för minoritetsgrupper existerar och vidmakthåller falska föreställningar.
”Vi är mer benägna att lägga märke till när en dålig förare är asiat, helt enkelt för att vi förväntar oss att dåliga förare ska vara asiater, vilket förstärker stereotypen” (Philip, 2010). Vi måste utbilda oss med språket så att vi kan bekämpa dessa idéer eftersom de skadar oss alla. Det värsta vi kan göra är att ignorera eller förneka dessa känslor, låtsas att de inte existerar och låta dem ständigt styra och kontrollera vårt samhälle.
Nästa gång du ser en dålig förare på vägen, försök i stället för att försöka ignorera dina fördomar att lära dig varifrån dina fördomar kommer, hur de främjar ett samhälle som är framgångsrikt för privilegierade personer och ständigt håller färgade personer i lägre positioner i samhället.
Henry, A. (2017). Kära vita människor, vakna upp: Kanada är rasistiskt. The Conversation. Hämtad från http://theconversation.com/dear-white-people-wake-up-canada-is-racist-83124
Philip. (2010). Chinky or Not Chinky: Är asiater dåliga bilförare? YOMYOMF. Hämtad från http://www.yomyomf.com/chinky-or-not-chinky-are-asians-bad-drivers/
Selmi, M. (2017). Paradoxen med implicita fördomar och en plädering för en ny berättelse. GWU Law School Public Law Research Paper №2017-63. Hämtad från https://scholarship.law.gwu.edu/cgi/viewcontent.cgi?referer=https://www.google.ca/&httpsredir=1&article=2558&context=faculty_publications
.