För att bevisa diskriminering måste du visa att:
- Du tillhör en skyddad klass;
- Du var kvalificerad för det jobb du sökte och var redo att börja arbeta, eller du uppfyllde arbetsgivarens rimliga förväntningar på jobbet;
- Din arbetsgivare gjorde en orättvis, väsentlig förändring av villkoren för din anställning; och
- Din arbetsgivare behandlade någon som inte tillhörde din skyddade klass bättre än dig.
Du måste visa upp bevis för att bevisa dessa saker. Det finns två typer av bevis:
- Direkta bevis: Detta kan vara ett uttalande från din chef om att hon inte gillar människor av din ras.
- Indirekta bevis: Detta kan vara ett uttalande mot andra anställda i den skyddade gruppen.
Hur vet jag om jag har blivit diskriminerad?
Håll utkik efter diskriminerande kommentarer eller handlingar. Var uppmärksam på hur personer i den skyddade gruppen behandlas annorlunda än personer utanför gruppen. Om du tror att beslut fattas mot dig på grund av att du tillhör en skyddad klass är det diskriminering.
Men bara för att något är orättvist betyder det inte att det är diskriminering. Beslutet måste vara något som påverkar ditt arbete. Så om din chef delar ut godis till de anställda och ger dig mindre på grund av din tillhörighet till en klass räcker det förmodligen inte för att vinna ett mål.
Är det särskilda regler för jobbansökningar?
Ja. Alla arbetsgivare med en eller flera anställda får inte fråga dig om din brottshistoria i en jobbansökan. När de väl beslutar att du är kvalificerad och bjuder in dig till en intervju kan de fråga dig om din kriminella bakgrund. Om det inte blir någon intervju kan de fråga dig om din kriminella bakgrund efter att ha gett dig ett villkorligt erbjudande om anställning.
En arbetsgivare får inte heller ställa frågor om:
- Race
- Sex
- Sexual orientation
- Könsidentitet/uttryck
- Ethniskt ursprung
- Religion
Om dessa frågor förekommer i en skriftlig anställningsansökan måste de anges som frivilliga.
Vad gör arbetsgivaren om jag väcker talan om diskriminering mot dem?
Arbetsgivaren måste förklara varför de fattade det beslut de gjorde. De måste bevisa att de hade ett lagligt, icke-diskriminerande affärsskäl för sitt beslut.
De kan till exempel säga att du inte var kvalificerad för jobbet eller att du kom för ofta för sent.
Vad händer efter att arbetsgivaren har angett sitt skäl för beslutet?
Du måste kunna bevisa att det skäl som arbetsgivaren angav inte är det faktiska eller verkliga skälet. Du måste bevisa att det presenterades som en lögn eller en täckmantel för det verkliga skälet: att du tillhör din skyddade klass.