Free Press

*Denna sida har uppdaterats den 9 juni 2020

Känn till dina rättigheter:

Du har rätt att få tillgång till de tjänster du behöver med rimliga anpassningar under COVID-19-pandemin. Americans with Disabilities Act (ADA), Unruh Civil Rights Act och Disabled Persons Act förbjuder diskriminering på grund av funktionshinder av företag och myndigheter i Kalifornien. Visa upp det här plånbokskortet för att hjälpa dig att förklara dina rättigheter och begära de anpassningar du behöver på platser som livsmedelsbutiker, myndighetskontor och andra företag.

Lad ner en utskrivbar version av dessa rättigheter:

Know Your Rights Wallet Card (pdf)

COVID-19 and Work

Kaliforniska företag börjar öppna igen. Du kanske börjar ett nytt jobb eller går tillbaka till arbetet. Om du löper större risk att drabbas av allvarlig sjukdom med COVID-19 kan du ha farhågor om att arbeta. Den goda nyheten är att det finns lagar som skyddar personer med funktionshinder på jobbet. De flesta arbetsgivare är också skyldiga att ge dig rimliga anpassningar som gör att du kan utföra ditt arbete på ett säkert sätt.

Dina rättigheter

Kaliforniens Fair Employment and Housing Act (FEHA) och Americans with Disabilities Act (ADA) är lagar som skyddar kalifornier från diskriminering på grund av funktionshinder på arbetsplatsen. Båda lagarna kräver att de flesta arbetsgivare i Kalifornien ger anställda med funktionshinder rimliga anpassningar. En ”rimlig anpassning” är en förändring av hur du ansöker om eller får ett jobb, ditt jobb, hur du utför ditt jobb eller platsen där du arbetar. Det kan också vara en anordning eller teknik. En rimlig anpassning gör det möjligt för dig att utföra ditt arbete på ett säkert och bra sätt.

Förmåner under COVID-19-pandemin

De flesta arbetsgivare är skyldiga att tillhandahålla rimliga anpassningar såvida inte anpassningen:

• Var för svår för din arbetsgivare att tillhandahålla;
• Var förknippad med fara för andras hälsa och säkerhet;
• Ändrade ditt arbete på ett betydande sätt; eller
• Din arbetsgivare omfattas inte av ADA eller DFEH.

Under COVID-19-pandemin är det mycket viktigt att anpassningar inte äventyrar din eller andras hälsa och säkerhet.

Några exempel på anpassningar är:

Arbeta hemifrån

Många arbeten kan utföras från ditt hem. Att arbeta bort från kunder och arbetskamrater kan vara en lämplig anpassning om du är orolig för att få COVID-19 när du är på jobbet. Din arbetsgivare kanske kan göra ändringar i ditt arbete eller ge dig utrustning som gör att du kan utföra ditt arbete hemma.

Restrukturering

”Omstrukturering” innebär att du gör ändringar eller anpassningar i ditt arbete. Din arbetsgivare kan omstrukturera ditt arbete så att du inte behöver interagera lika mycket med klienter, kunder och arbetskamrater. Din arbetsgivare kan till exempel låta kunderna betala online eller använda en kortläsare på säkert avstånd i stället för att betala med kontanter.

Omfördelning

”Omfördelning” innebär att du får en annan uppgift eller ett annat arbetsuppdrag. Som en rimlig anpassning under COVID-19-pandemin kan du tilldelas arbetsuppgifter där du tillbringar mindre tid i närheten av människor för att minska din risk att få COVID-19.

Personlig skyddsutrustning

Din arbetsgivare kan tillhandahålla personlig skyddsutrustning (PPE) som en rimlig anpassning. PPE är säkerhetsutrustning som du kan bära för att skydda dig mot COVID-19. Till exempel en mask eller handskar. PPE kan hjälpa dig att minska risken för COVID-19 när du arbetar.

Andra anpassningar

Det finns många olika rimliga anpassningar som din arbetsgivare kan tillhandahålla. Du och din arbetsgivare kan tillsammans bestämma vilka anpassningar som är lämpliga för dig och ditt arbete. Job Accommodation Network (JAN) har en databas där du kan söka efter anpassningar som passar dig: https://askjan.org/.

Hur man begär anpassningar

Du kan när som helst begära rimliga anpassningar. Se till att:

• Förklara för din arbetsgivare att du är en person med ett funktionshinder.
• Förklara hur ditt funktionshinder påverkar ditt arbete eller innebär att du löper större risk att drabbas av allvarlig sjukdom med COVID-19.
• Förklara varför de åtgärder som din arbetsgivare vidtar för att skydda dig mot COVID-19 inte räcker till för att tillgodose ditt funktionshinder;
• Förklara för din arbetsgivare vilka anpassningar du behöver och hur de kan hjälpa dig.
• Det är en bra idé att inkludera en tidsfrist för din arbetsgivare att låta dig veta om du kommer att få de anpassningar du ber om.

När du har bett om en anpassning bör din arbetsgivare träffa dig för att prata om de anpassningar du behöver för att kunna utföra ditt arbete på ett säkert och bra sätt. Detta kallas den interaktiva processen.

Om din arbetsgivare inte ger dig de anpassningar du behöver har du rätt att lämna in ett klagomål. För mer information om hur du lämnar in ett klagomål, besök https://www.disabilityrightsca.org/publications/employment eller kontakta vår intake like på (800) 776-5746.

Sampelbrev

Du har rätt till rimliga anpassningar på arbetsplatsen. Detta inkluderar anpassningar som du behöver under COVID-19-pandemin för att hjälpa dig att hålla dig säker, frisk och kunna arbeta. Kaliforniens Fair Employment and Housing Act (FEHA) och Americans with Disabilities Act (ADA) är lagar som skyddar kalifornier från diskriminering på grund av funktionshinder på arbetsplatsen och kräver att de flesta arbetsgivare ger dig rimliga anpassningar som gör att du kan utföra ditt arbete på ett säkert sätt. Dessa exempelbrev kan användas för att be din arbetsgivare:

• om rimliga anpassningar som du behöver i anställningsprocessen eller för ditt arbete,
• om att få arbeta hemifrån, eller
• om att begära betald ledighet om du inte kan arbeta på grund av oro för COVID-19-pandemin.

Exempel på brev för att begära rimliga anpassningar under COVID-19-pandemin

Detta exempel på brev kan användas för att be din arbetsgivare eller framtida arbetsplats om rimliga anpassningar som du behöver i samband med rekryteringsprocessen eller för ditt arbete.

Käraste :

Jag skriver här för att begära rimliga anpassningar för mitt/hina funktionsnedsättningar. I . Jag är också . På grund av mitt funktionshinder måste jag vara extra försiktig för att skydda mig mot COVID-19. Jag behöver följande anpassningar: . Min har ansett att dessa anpassningar/modifieringar är nödvändiga med tanke på mitt funktionshinder. Se det bifogade brevet från . Se dessutom den order som kräver att jag ska skydda mig på plats under COVID-19-pandemin. Enligt federal och delstatlig lag måste arbetsgivare anpassa sig till anställda och sökande med funktionshinder. Vänligen svara på denna begäran senast den . Du är välkommen att kontakta mig på om du har några frågor. Tack.

Skriftligt,

Sampelbrev för att arbeta hemifrån under COVID-19-pandemin

Detta exempelbrev kan användas för att be din arbetsgivare eller framtida arbetsplats om rimliga anpassningar för att kunna arbeta hemifrån under COVID-19-pandemin.

Skulle :

Jag skriver för att be om en rimlig anpassning för mitt funktionshinder för att kunna arbeta hemifrån under COVID-19-pandemin.

Jag är en på . Enligt federal och delstatlig lag måste arbetsgivare anpassa sig till anställda och sökande med funktionshinder. På grund av mitt funktionshinder befinner jag mig i en högre riskgrupp för att smittas och/eller drabbas av allvarliga eller till och med dödliga symtom från COVID-19. Därför måste jag begränsa kontakten med andra under denna pandemi så mycket som möjligt.

Jag kan utföra de viktigaste arbetsuppgifterna i min befattning med en rimlig anpassning för arbete hemifrån.

Jag behöver följande utrustning för att kunna arbeta hemifrån på ett effektivt sätt.

Vänligen besvara denna begäran senast den .

Härligt,

Exempel på brev för att begära betald ledighet under COVID-19-pandemin

Detta exempel på brev hjälper dig att begära betald ledighet om du är berättigad enligt lagen om Family First Coronavirus Response Act.

Skulle :

Jag skriver för att begära betald ledighet för att ta hand om . Jag är . Se den bifogade . Eftersom företaget har färre än 500 anställda anser jag att jag har rätt till betald ledighet enligt lagen om Family First Coronavirus Response Act. Vänligen svara på denna begäran senast den . Du är välkommen att kontakta mig på om du har några frågor. Tack.

Skriftligen,