Hon sökte sig till Washington DC för att hitta nya möjligheter och hittade ett jobb som chef på ett annat företag för föreningsförvaltning i november förra året. Strax efter att hon tagit på sig den nya rollen i DC insåg hon att hon var underbetald även där. Hon började aktivt leta efter ett nytt jobb i april och bytte officiellt företag för tre veckor sedan.
”Jag har nu samma roll och samma titel, men jag tjänar 22 000 dollar mer”, sade Bradford. ”Mitt ursprungliga företag i D.C. var förvånat över att jag skulle sluta, men de förstod mitt resonemang.”
Bradford är inte ensam. Många amerikaner byter jobb snabbt, eller hoppas åtminstone på det.
Omkring en tredjedel – 32 % – av de anställda i USA säger att de planerar att skaffa sig ett nytt jobb i år, enligt en färsk undersökning utförd av The Harris Poll på uppdrag av sysselsättningssajten CareerBuilder. Harris undersökte 1 010 heltidsanställda amerikanska arbetstagare inom den privata sektorn.
Mer än en fjärdedel av de tillfrågade arbetstagarna – 29 % – säger att de regelbundet söker nya jobb medan de är anställda. Och 78 % säger att de är öppna för att prova något nytt om möjligheten uppstår, enligt studien.
Det stöds av tidigare forskning som tyder på att jobbshopping ökar, särskilt bland yngre arbetstagare: Enligt HR-konsultföretaget Robert Half föredrar 54 % av arbetstagarna att byta till ett nytt företag efter mindre än två år på ett jobb. Det är en ökning med 22 % jämfört med fyra år tidigare.
” Millennials är mindre rädda för framtiden än generation X-are i deras ålder. ”
– -Ryan Sutton, distriktschef på Robert Half
Av dem som Robert Half undersökte var det vanligast att anställda under 34 år ansåg att det var fördelaktigt för deras karriär att byta jobb. Tre fjärdedelar av denna grupp sa att de trodde att det skulle hjälpa dem att avancera i arbetslivet.
Millennials är mindre rädda för framtiden än vad generation X-are var i samma ålder för två decennier sedan, säger Ryan Sutton, distriktschef på Robert Half. ”Och de har också sett hur flytt av jobb har förbättrat livet för deras föräldrar, deras mostrar och äldre personer i deras liv.”
Den starka ekonomin spelar en roll
Men det är inte bara millennieungdomar som är benägna att byta roll snabbare. Arbetstagare i alla åldrar byter jobb. I juni lämnade 2,4 % av de anställda frivilligt sina jobb, enligt Bureau of Labor Statistics. Det är det högsta antalet uppsägningar sedan 2001.
” ’Folk byter jobb för att de kan. Vi har en mycket stram arbetsmarknad. ”
– -Tony Lee, vice ordförande vid Society for Human Resource Management
”Folk byter jobb för att de kan.” Tony Lee, vice ordförande vid Society for Human Resource Management. ”Vi har en mycket stram arbetsmarknad just nu, så det är lättare att byta jobb”.
Arbetslösheten ligger för närvarande på 3,7 procent. Tidigare under året nådde den 3,6 % – den lägsta nivån sedan 1969. Och det fanns 7,3 miljoner lediga jobb den sista arbetsdagen i juni. Den siffran har varit stabil under de senaste månaderna och är det högsta antalet lediga platser som arbetsmarknadsdepartementet har rapporterat sedan man började registrera statistiken år 2000.
Förflyttning kan öka din lön
Att byta jobb snabbt kan vara fördelaktigt för din lön, och det är vanligtvis den främsta anledningen till att folk gör det. Att konsekvent stanna kvar på ett företag i mer än två år minskar din livstidslön med 50 %, enligt CPA och skatteexperten Cameron Keng.
Men medan anställda som stannar kvar på samma företag i allmänhet kan förvänta sig en årlig löneförhöjning på 3 %, ger ett byte av jobb i allmänhet en löneökning på 10-20 %, uppskattar Keng.
”Den största fördelen du ofta får när du byter jobb är en löneökning som du annars inte skulle ha fått”, säger Lee.
”Det är lättare att få din ersättning i linje med marknadsnivåerna om du byter jobb ofta”, säger Sutton. ”Det är i princip det enda sättet att göra det.”
Nytt ansvar och nya färdigheter
Förutom mer pengar kan en ny roll på ett annat företag också ge ytterligare ansvar eller erfarenhet i en helt annan bransch. ”Detta kan hjälpa dig att avancera snabbare i din karriär”, säger Lee till MarketWatch.
”Det finns fantastiska historier om människor som har bytt företag eller branscher och som har kunnat utveckla sin karriär mycket snabbare än vad de skulle ha gjort på det ursprungliga företaget”, säger Lauren McGoodwin, grundare av karriärutvecklingstjänsten Career Contessa, till MarketWatch.
Sutton sade att han för närvarande hoppas på att få en ung kvinna som lämnat hans företag tillbaka till teamet. ”Hennes ledarskapsförmåga har förbättrats enormt eftersom hon har varit i en annan bransch”, sade han. ”Hon skulle inte ha kunnat göra det om hon hade stannat på samma företag.”
Men att flytta kan också vara ett tecken på att arbetsgivarna är oroliga
”Fem till sex jobb på tio år betraktas som jobbfiffel”, säger Sutton. ”Och då kan du skapa en uppfattning om flyktrisk.” Med andra ord kan företagen tänka: ”Varför ska jag investera i den här medarbetaren om han eller hon bara kommer att lämna oss?”
”Jag var orolig för att jobben skulle flyttas för snabbt”, sade Bradford. ”Men det var en så bra möjlighet.”
”Om det finns en giltig anledning till att du bytt jobb ofta under de senaste åren – kanske ditt företag förvärvades eller du flyttade till en annan delstat – förklara det i en mening i ditt CV”, råder McGoodwin.
” Millennials är särskilt intresserade av förmåner och av att göra en positiv inverkan. ”
”Arbetsgivare vill behålla sina anställda”, tillade hon. ”De är trötta på att betala för mycket för en anställd som bara stannar ett år. De får inte ut sina pengar av det. Det finns en kostnad för att ta in anställda som de vill ha tillbaka och de måste hålla sina anställda nöjda.”
Millennials är särskilt intresserade av förmåner, säger Sutton.
”Jag är mycket nöjd med mitt nya jobb hittills”, säger Bradford. ”Det finns en policy för husdjur som gör det möjligt att ta tre dagar ledigt från jobbet om man adopterar ett husdjur, och det finns en bra balans mellan arbetsliv och privatliv som ger mig tid att resa och arbeta med min blogg.”
Bortom förmåner vill millennials också känna att de har en positiv inverkan.
”Millenniegenerationen känner sig inte anpassad till sitt företag eftersom företaget inte är anpassat till dem”, enligt Sutton. ”De vill veta att deras företag ger tillbaka. Vi har ökat vårt arbete med ideella organisationer, och det är något som unga arbetstagare vill ha.”
Men de största faktorerna är fortfarande lön och förmåner. ”För unga arbetstagare i dag är ersättningen viktig, och det är synd att man ofta måste byta företag för att få sin lön i marknadsmässig nivå”, sa Sutton.