Policy i korthet &Syfte
Vårt företags sjukskrivningspolicy beskriver företagets bestämmelser för anställda som blir sjuka och behöver vara frånvarande från arbetet. Följande exempel på policy specificerar hur sjukfrånvaron ska samlas in och hur den kan användas.
Räckvidd
Denna företagspolicy för sjukfrånvaro gäller för alla våra anställda som har varit anställda i vårt företag i minst
Policyelement
Våra anställda kan vara oförmögna att utföra sina arbetsuppgifter om de blir sjuka. Vårt företag följer rättsliga riktlinjer som kan gälla för sjuklön. Vi kommer också att erbjuda av sjukledighet. Denna ledighet är skild från andra typer av ledighet som mammaledighet och betald ledighet (PTO).
Hur fungerar sjukskrivningar?
Våra anställda kan ta ut sjukledighet när de vill:
- Räcka upp sig efter plötslig sjukdom
- Räcka upp sig efter olyckor/skador
- Få psykisk/psykologisk vård eller rådgivning när det behövs
Anställda som vill ta hand om rutinmässig hälsovård (t.ex.
Policy för outnyttjad sjukfrånvaro
Medarbetare kommer att få extra dagar varje dag för att arbeta för vårt företag. Beroende på lagen kan anställda ackumulera outnyttjad sjukfrånvaro tills den når ett visst antal dagar. Outnyttjad sjuktid kan beräknas för en anställds livränta när de går i pension.
Tänk på att, anställda som blir sjuka bör antingen använda sina sjukdagar eller arbeta hemifrån för att undvika att sprida sjukdomar.
Procedur
När anställda vill använda sin sjuktid bör de meddela sin chef så snart som möjligt, antingen via e-post eller ett automatiserat informationssystem för mänskliga resurser (HRIS.) De bör också informera chefen om hur länge de kommer att vara frånvarande (om möjligt) eller rapportera dagligen för varje dag som de är sjukskrivna.
Under vissa omständigheter kan anställda behöva lämna in ett läkarintyg eller annat medicinskt intyg och/eller fylla i en sjukskrivningsblankett. Dessa omständigheter inkluderar, men är inte begränsade till:
- Var frånvarande i mer än vid sjukfrånvaro.
- Fall där ett mönster uppstår (t.ex. att anställda sjukskriver sig vid en viss tidpunkt varje vecka.)
Vi kommer att hantera alla sjukskrivningsansökningar med diskretion.
Disklaim: Denna mall för policyn är tänkt att ge generella riktlinjer och bör användas som en referens. Den kanske inte tar hänsyn till alla relevanta lokala, statliga eller federala lagar och är inte ett juridiskt dokument. Varken författaren eller Workable tar på sig något juridiskt ansvar som kan uppstå till följd av användningen av denna policy.
Vidare läsning
- Arbetsrätt för sjukledighet (USA)
- Arbetstids-, PTO- och semesterpolicyer för din handbok för anställda
.