Det spelar ingen roll hur långsamt du går så länge du fortsätter att röra dig. Samma sak gäller för din karriär. Du bör inte ha bråttom att klättra högst upp på stegen. I stället bör du bedöma dig själv om du är redo att bli en ledare. I de flesta företag skapas en utvecklingsplan för ledarskap för att förbereda potentiella anställda på att bli framtida ledare. Att skapa en ledarskapsutvecklingsplan kan vara svårt, men du får all hjälp du behöver i den här artikeln. Bläddra bland våra nedladdningsbara exempel och lär dig viktig fakta om en ledarskapsutvecklingsplan.
- GRATISKT 10+ exempel på utvecklingsplaner för ledarskap
- 2. Mall för professionell utvecklingsplan
- Exempel på individuell utvecklingsplan
- 4. Utvecklingsplan för ledarskap
- Standardplan för utveckling av ledarskap
- 6. Personlig utvecklingsplan för ledarskap
- 7. Skapa en utvecklingsplan för ledarskap
- Exempel på utvecklingsplan för personligt ledarskap
- 9. Individuell utvecklingsplan för ledarskap
- 10. Fellows’ Leadership Development Plan
- 11. Mall för personlig utvecklingsplan för ledarskap
- Vad är en utvecklingsplan för ledarskap?
- Betydelsen av en utvecklingsplan för ledarskap
- Hur man skapar en plan för ledarutveckling
- Skriva ner dina initiala mål
- Använd en checklista
- Lär dig om stora ledare
- Välj färdigheter att utveckla
- Gör ledarskapsutbildning
- FAQ’s
- Vilka delar ingår i en personlig utvecklingsplan?
- Varför ska du investera i ledarutveckling?
GRATISKT 10+ exempel på utvecklingsplaner för ledarskap
- MS Word
- Sidor
- Google Docs
Storlek: A4 & US
Download
2. Mall för professionell utvecklingsplan
- MS Word
- Sidor
- Google Docs
Storlek: A4 & US
Download
Exempel på individuell utvecklingsplan
Storlek: 316 KB
Download
4. Utvecklingsplan för ledarskap
Storlek:
Standardplan för utveckling av ledarskap
Storlek: 375 KB
Download
6. Personlig utvecklingsplan för ledarskap
Detaljer
Filformat
- PDF
Storlek: 2 MB
Nedladdning
7. Skapa en utvecklingsplan för ledarskap
Detaljer
Filformat
- PDF
Size: 129 KB
Download
Exempel på utvecklingsplan för personligt ledarskap
Detaljer
Filformat
- PDF
Storlek: 263 KB
Download
9. Individuell utvecklingsplan för ledarskap
Detaljer
Filformat
- PDF
Storlek: 106 KB
Nedladdning
10. Fellows’ Leadership Development Plan
Detaljer
Filformat
- PDF
Storlek: 171 KB
Nedladdning
11. Mall för personlig utvecklingsplan för ledarskap
Detaljer
Filformat
- PDF
Storlek: 4 MB
Nedladdning
Vad är en utvecklingsplan för ledarskap?
Storlek: 2 MB
Nedladdning
Size: 129 KB
Download
Storlek: 263 KB
Download
Storlek: 106 KB
Nedladdning
Storlek: 171 KB
Nedladdning
Storlek: 4 MB
Nedladdning
Varje företag måste ha en utvecklingsplan för ledarskap för alla sina anställda. En ledarskapsutvecklingsplan för team ger en övergripande plan för den professionella utvecklingen av företagets anställda. Den innehåller specifika mål, målsättningar och inlärningsaktiviteter som hjälper ledarna att förbättra sina ledarskapsförmågor. Målet med planen är att förbereda ledarna för att ta på sig större utmaningar och ansvar. Utbildning för anställda ges på olika nivåer för att se till att de anställda lär sig kvalitativa ledarskapsfärdigheter och förstår vad det innebär att bli en ledare.
Betydelsen av en utvecklingsplan för ledarskap
Företagen måste utarbeta en utvecklingsplan för ledarskap för sina anställda. Att ha en detaljerad ledarskapsutvecklingsplan är viktigt av följande skäl:
Medarbetarmotivation – En tydlig väg för att nå toppen är en stor motivation för de anställda. Om de vet att de kan gå upp och bli en av ledarna en dag kommer de att vara motiverade att göra sitt bästa och arbeta effektivt.
Karriärtillfredsställelse – En tydlig utvecklingsplan för ledarskapet kommer att leda till att medarbetarna blir allmänt nöjda. Nöjda medarbetare är mer benägna att stanna kvar och bidra väsentligt till företagets framgång.
Talangscouting – Med en bra mall för en ledarutvecklingsplan till hands behöver företag inte lägga ut medarbetare på ledningsnivå. Det beror på att de redan har välutbildade medarbetare som de kan lita på.
Gör fler möjligheter – Utbildade medarbetare har bättre chanser till befordran. Om inte kan de ansöka om olika tjänster som passar deras kompetens. På så sätt kan de bestämma sig för vilken karriärväg de ska gå, i stället för att leta efter den någon annanstans.
Balanssökande – Anställda som genomgår ledarskapsutbildning kan anpassa sina ledningsmetoder efter vad som är bäst för deras väljare. Utbildningen hjälper dem också att förbättra sig, vilket bidrar till att skapa balans på arbetsplatsen.
Bästa kandidater – Företag som erbjuder utbildning för professionell utveckling har de bästa kandidaterna som sina framtida ledare.
Företagets framgång – Bra ledare kan ge mer framgång åt ett företag. Och de kommer att veta att de har fostrat bra ledare eftersom de har en plan för ledarutveckling och utbildningsplan förberedd från början av sina anställdas karriär.
Hur man skapar en plan för ledarutveckling
Strömpunkterna nedan kommer att hjälpa dig att skriva en pålitlig plan för ledarutveckling.
Skriva ner dina initiala mål
Vilka är dina mål för ledarutveckling? Målen varierar beroende på en individs position i ett företag. I början av din karriär kanske du vill förbereda dig för mål på högre nivå. När du klättrar upp på toppnivå eller i ledande ställning kommer dina mål att förändras till något som hjälper dig att prestera på topp.
Använd en checklista
En mall för en checklista för ledarskapsutvecklingsplan kommer att påminna dig om de saker som du har uppnått eller som du ännu inte har uppnått i processen. Du kan också skriva dina mål på checklistan så att du alltid blir påmind om dem.
Lär dig om stora ledare
Hämta inspiration från stora ledare. Studera de egenskaper och kvaliteter som de har och inkludera dem i din utvecklingsplan för ledarskap. Prov på biografier, memoarer och självbiografier är bra informationskällor. De är också lättillgängliga, så det är lätt att hitta en.
Välj färdigheter att utveckla
Vilka färdigheter tror du gör en ledare storartad? Lista dessa färdigheter och välj vilka av dem du vill utveckla och på vilken nivå. Det är bäst att utveckla olika ledarskapsfärdigheter en i taget.
Gör ledarskapsutbildning
När du har lagt ut din plan på papper är nettosteget att omsätta den i handling. Du kommer att veta om din utvecklingsplan är effektiv när du sätter din genomförandeplan i verket. Notera brister och områden som behöver förbättras och använd informationen för att revidera eller uppdatera din plan.
FAQ’s
Vilka delar ingår i en personlig utvecklingsplan?
Oavsett vilka mål du har med din personliga utvecklingsplan för ledarskap eller vilken typ av mall för ledarskapsutveckling du använder, måste de sex delarna alltid vara närvarande.
- Kärnkompetens
- Arbets-/ledarerfarenhet
- Bygga nya relationer
- Specifik uppgiftsdelegering
- Nyckelåtgärder
- Kritiska framgångsindikatorer
Varför ska du investera i ledarutveckling?
Det finns huvudsakligen fyra skäl till varför du bör investera i ledarskapsutveckling, och de är följande:
- Förbättra det ekonomiska resultatet – Företag som investerar i humankapital får större avkastning jämfört med dem som inte gör det. Med en välskött personal kan ett företag erbjuda utmärkt kundservice, minska kostnaderna och hitta en ny intäktskälla.
- Talentretention – Anställda skulle vilja stanna i ett företag där de värderas och uppskattas. Att investera i ledarskapsutveckling bidrar också till att attrahera och utveckla nya talanger för företaget.
- Genomförande av strategin – Ledarskapsstrategin måste vara kopplad till företagets strategi. Anställda i företaget måste vara utrustade med den typ av ledarskapsförmåga som krävs för att genomföra en sådan strategi.
- Ökad framgång – Chefer med effektiv ledarskapsförmåga ökar ett företags chanser till framgång. Detta görs genom att navigera i förändringar och genomföra en grundlig SWOT-analys.
Goda ledare är goda följare. En ledare kommer inte att vara effektiv i ledningen av sina väljare om de inte följer de regler som han/hon ställer upp. För att bli en bra ledare måste de först föregå med gott exempel och sätta sin plan i verket.
.