Free Press

I USA är könsdiskriminering uttryckligen förbjuden enligt Title VII i Civil Rights Act från 1964, en federal lag som förbjuder diskriminering i arbetslivet på grund av ras, hudfärg, religion, kön och nationellt ursprung.

Men trots att denna viktiga arbetsrättslag i årtionden har gett anställda och sökande ett landsomfattande skydd, förekommer könsdiskriminering fortfarande på dagens arbetsplatser, och det drabbar i oproportionerligt hög grad färgade kvinnor och transpersoner.

På Florin|Roebig erbjuder våra advokater effektivt juridiskt stöd till kvinnor och andra marginaliserade individer som har upplevt olaglig diskriminering på arbetsplatsen på grund av kön, könsidentitet eller sexuell läggning.

Vår advokatbyrå har sammanställt en omfattande vägledning för att beskriva hur könsdiskriminering kan förekomma på arbetsplatsen, vem som drabbas och tillgängliga juridiska alternativ för kvinnor som har upplevt könsbaserad diskriminering på arbetet.

Vad är könsdiskriminering?

Könsdiskriminering, är en form av diskriminering där en person behandlas annorlunda eller orättvist på grund av en persons kön/genus.

Enligt federal lag är könsdiskriminering i arbetslivet olagligt. Det finns dock för närvarande inget federalt skydd på arbetsplatsen för anställda som diskrimineras på grund av könsidentitet och sexuell läggning.

Diskriminering av anställda på grund av att de är lesbiska, homosexuella, bisexuella eller transsexuella (LGBT) är förbjuden i 21 delstater och Washington D.C.

Det finns dessutom många delstater runt om i USA som definierar könsdiskriminering och könsdiskriminering på olika sätt i sina respektive lagar. Till exempel väljer många delstatliga domstolar, myndigheter, kommissioner och riksåklagare att tolka den befintliga federala lagen om skydd mot könsdiskriminering så att den även omfattar skydd mot diskriminering på grund av könsidentitet och sexuell läggning.

Könsdiskriminering på arbetsplatsen blev olaglig enligt federal lag i och med antagandet av Civil Rights Act of 1964. Detta skydd omfattar personer som söker jobb och nuvarande anställda.

Typer av könsdiskriminering på arbetsplatsen

• Diskriminering på grund av kön
• Sexuella trakasserier

Diskriminering på grund av kön avser generellt sett en annorlunda eller orättvis behandling av en anställd på grund av dennes kön. Anställda kan uppleva detta genom diskriminerande anställnings- eller avskedspraxis, löneskillnader eller begränsning av förmåner eller befordringar på grund av deras kön.

Sexuella trakasserier är en försåtlig form av könsdiskriminering som innebär varje oönskat beteende (verbalt eller fysiskt) av sexuell natur som stör arbetsprestationen, påverkar en persons anställning eller skapar en fientlig arbetsmiljö. Exempel på sexuella trakasserier och på arbetsplatsen kan sträcka sig från olämpliga sexuella skämt till användning av sexuella skällsord och beröring utan samtycke.

Exempel på könsdiskriminering på arbetsplatsen

Många faktorer kan påverka vilken typ av diskriminering en kvinna kan uppleva på arbetsplatsen, beroende på arbetsplats, plats och andra identifierande egenskaper hos henne själv och medarbetare.

Exempel på könsdiskriminering och trakasserier är bland annat:

• fördomsfull behandling i anställnings- eller avskedsprocesser på grund av kön
• att bli förbigången vid en befordran på grund av kön; Även känt som ”glastaket”
• att få mindre betalt än en manlig anställd som utför samma arbete
• att bli utsatt för oönskade sexuella närmanden, förfrågningar om sexuella tjänster, eller andra former av sexuella trakasserier
• att få mindre betald sjukledighet eller nekas anställningsförmåner på grund av kön
• att bli uppskriven för ett beteende som inte leder till disciplinära åtgärder när det utförs av en anställd av ett annat kön
• att bli omnämnd med ett namn eller kön som du inte identifierar dig med (t.ex.t.ex. en transsexuell man kallas ”fröken” eller ”fru”.’)
• vara föremål för nedsättande språkbruk eller smädelser på grund av att du är kvinna

Enligt federal lag anses könsdiskriminering vara olaglig under omständigheter där diskrimineringen innebär en behandling som negativt påverkar villkoren för ditt arbete – vilket inkluderar:

• arbetsuppgifter
• klädkod
• arbetstid
• startlön
• prestationsnormer
• semesterdagar
• sjukledighet

Diskriminerande handlingar som grundar sig på kön kan inte alltid begås av män. Personer av alla kön kan agera som förövare av könsbaserad diskriminering på arbetsplatsen, och förövarens kön förnekar inte det olagliga i anställningsdiskriminering.

Intersektionella effekter av könsdiskriminering

Könsdiskriminering på arbetsplatsen kan ha intersektionella effekter, vilket innebär att det är en fråga som kan kan förvärras ytterligare av intersektionella sociala och ekonomiska identiteter, med störst inverkan på kvinnor som är mångfaldigt marginaliserade.

Afroamerikanska kvinnor

Data från U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) visar att svarta arbetstagare drabbas oproportionerligt hårt av diskriminering på arbetsplatsen.

Rasisdiskriminering mot svarta arbetstagare utgör cirka 26 procent av diskrimineringsanspråken på arbetsplatsen. Svarta kvinnor är särskilt utsatta för det som Kimberlé Crenshaw, forskare inom kritisk rasteori, kallar ”dubbel diskriminering”, dvs. att bli diskriminerad på grund av både ras och kön.

Enligt Economic Policy Institute (EPI) har afroamerikanska kvinnor i århundraden haft några av de högsta nivåerna av deltagande på arbetsmarknaden, men har ändå historiskt sett intagit undervärderade positioner i arbetskraften, varit oproportionerligt många anställda i arbeten med låga löner och saknat förmåner som sjukledighet, föräldraledighet och flexibla arbetsalternativ.

Latinx och spansktalande kvinnor

Latinx och spansktalande personer utgör cirka 17 procent av den amerikanska arbetskraften, enligt U.S. Bureau of Labor, och har några av de högsta deltagandegraderna i arbetskraften.

Latinx och spansktalande kvinnor möter dock också det som National Women’s Law Center rapporterar som den största löneskillnaden, i förhållande till alla andra demografiska grupper av kvinnor. I likhet med andra färgade kvinnor möter latinamerikanska och spansktalande kvinnor strukturella och systematiska hinder vid anställning och rekrytering på grund av både ras och kön.

Löneklyftor påverkar exempelvis latinamerikanska och spansktalande kvinnor på alla utbildningsnivåer, och de allvarligaste löneklyftorna drabbar invandrade latinamerikaner och vissa undergrupper av latinamerikaner – i huvudsak centralamerikanska, dominikanska och mexikanska kvinnor. Latinamerikanska och latinamerikanska kvinnor utsätts också i högre grad för andra former av ras- och könsdiskriminering, t.ex. trakasserier och fördomar vid anställning, jämfört med vita kvinnliga anställda.

Asian American Women

The U.S. populationen av asiatiska amerikanska kvinnor består av kvinnor från alla asiatiska regioner, inklusive Syd-, Sydost- och Östasien.

Asiatiska amerikanska kvinnor förbises ofta när det gäller att erkänna rasistiska fördomar på arbetsplatsen, trots att de är tydligt utsatta för diskriminering.

Jämfört med vita kvinnor på arbetsplatsen är det mindre troligt att asiatisk-amerikanska kvinnor innehar chefsbefattningar och hälften så troligt att de innehar ledande befattningar inom ett företag.

Native American Women

Native American Women möter ett antal svårigheter inom och utanför arbetsplatsen, strax före latinamerikanska kvinnor när det gäller löneskillnader, med oproportionerligt höga nivåer av fattigdom, kroniska sjukdomar och utbildningsluckor.

Native American women who face significant pay disparities-making 58 cents for every dollar earned by a white man in the same position, according to recent data-may experience greater difficulty in accessing affordable healthcare, child care, education, and job training.

White Women

White women still make less than white manes in the same positions on average, despite having higher rates of college education and surpassing the number of college-educated men in the workforce in 2019.

Transsexuella anställda

Transsexuella anställda i arbetslivet utgör ytterligare en grupp kvinnor som oproportionerligt ofta trakasseras och diskrimineras i USA på grund av könsidentitet eller könsuttryck.

Ett nyligen avkunnat domslut från USA:s högsta domstol har utökat det skydd som erbjuds anställda enligt avdelning VII i lagen om medborgerliga rättigheter (Civil Rights Act), där man slår fast att anställda inte får diskrimineras på grund av sin sexuella läggning eller könsidentitet.

Gravida kvinnor

Diskriminering i arbetslivet av gravida kvinnor är olaglig enligt avdelning VII, men fortsätter ändå att vara föremål för tusentals diskrimineringskrav varje år. Gravida kvinnor kan pressas att lämna en tjänst när de når en viss punkt i sin graviditet, eller avskedas av skäl som har med graviditet eller amning att göra.

Andra exempel på diskriminering på grund av graviditet kan vara att neka rimliga anpassningar för gravida kvinnor, degradering av gravida anställda och påtvingad ledighet eller begränsning av arbetstiden.

Sätt som könsdiskriminering kan påverka kvinnor på arbetsplatsen

Könsdiskriminering på arbetsplatsen kan ha långtgående effekter på en persons fysiska, psykologiska och känslomässiga hälsa.

Det kan vara upprörande att känna sig oförmögen att kontrollera hur man behandlas eller betraktas av andra på grund av sitt kön, och detta kan påverka alla aspekter av anställningen, från den upplevda tryggheten i arbetsmiljön till förmågan att fullgöra sina arbetsuppgifter fullt ut och efter bästa förmåga.

Effekter av könsdiskriminering på kvinnor på arbetsplatsen kan bland annat vara:

• minskad produktivitet
• låg självkänsla
• känslor av frustration, ilska eller paranoia
• känsla av otrygghet eller rädsla
• isolering från andra arbetskamrater
• spänningar mellan dig själv och den som utövar diskrimineringen (e.g. medarbetare, chef, företag)
• problem med psykisk hälsa och missbruk
• konflikter på arbetsplatsen
• graviditetskomplikationer (bland gravida kvinnor som upplever könsdiskriminering på arbetsplatsen)

Hur könsdiskriminering påverkar en person kan variera utifrån situationens kontext och hennes egna reaktioner på de trakasserier eller den diskriminering som sker. Alla kvinnor kanske inte reagerar eller klarar könsdiskriminering på samma sätt.

Medan vissa människor kan känna sig mer säkra på sin förmåga att hävda sin rätt till likabehandling, kan andra vara mer rädda för att vidta åtgärder – en kamp som också ofta kan påverkas av sammansatta marginaliseringar, samt av överväganden som kvinnans roll i företaget och vem som begår den eller de diskriminerande handlingarna.

Lagar om könsdiskriminering

Det finns flera federala och delstatliga lagar som beskriver skydd mot olaglig diskriminering av kvinnor på arbetsplatsen. Statliga lagar är specifika endast för de stater där de har antagits, medan federala lagar gäller för anställda i hela landet.

Federala lagar mot diskriminering

Den primära federala lagen som skyddar kvinnliga anställda från diskriminering på grund av kön är Title VII i Civil Rights Act från 1964, som tillämpas av U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Denna lag förbjuder diskriminering på grund av kön, ras, hudfärg, nationellt ursprung och religion. Den gäller generellt för arbetsgivare med minst 15 anställda.

The Equal Pay Act of 1963 är en federal lag som antogs i syfte att skydda kvinnliga arbetstagare från lönediskriminering. Trots att denna lag antogs finns dock löneklyftan fortfarande kvar för kvinnor av alla raser och etniska bakgrunder i dag och bekämpas ofta i rättsliga utrymmen.

The Pregnancy Discrimination Act of 1978 är en ändring av avdelning VII i Civil Rights Act som uttryckligen förbjuder diskriminering av anställda på grund av graviditet. Detta innefattar skydd mot avskedande, degradering eller diskriminerande anställning på grund av att man är gravid eller har för avsikt att bli gravid.

Federala lagar som Family and Medical Leave Act och Whistleblower Protection Act erbjuder också skydd på arbetsplatsen för kvinnliga anställda, genom att de ger arbetstagarna rätt till familjeledighet och medicinsk ledighet och skydd för kvinnor som anmäler diskriminering på arbetsplatsen.

Exempel på statliga antidiskrimineringslagar

De statliga lagarna om könsdiskriminering på arbetsplatsen varierar från delstat till delstat, där vissa delstater erbjuder mer eller mindre skydd för kvinnor på grundval av könsidentitet och sexuell läggning.

Michigan och Pennsylvania, till exempel, är för närvarande de enda stater som tolkar befintliga lagar om könsdiskriminering så att de omfattar förbud mot diskriminering på grund av både könsidentitet och sexuell läggning.

I 26 stater är det för närvarande lagligt att diskriminera anställda på grund av könsidentitet och sexuell läggning, vilket innebär att hbtq+-kvinnor löper större risk att drabbas av konsekvenserna av könsdiskriminering – och att de har en svårare väg till rättslig prövning.

I Florida är organiserade insatser av Equality Florida och ett antal lagstiftare i färd med att ta itu med den nuvarande bristen på anställningsskydd för Floridas hbtq+-anställda med Florida Competitive Workplace Act. Detta lagförslag lades först fram i kongressen 2009. Trots att det har tvåpartistöd från 73 lagstiftare har det ännu inte antagits som lag.

Andra delstater runt om i landet har på liknande sätt kämpat för att anta delstatliga lagar som förbjuder utvidgade definitioner av könsdiskriminering i arbetslivet. Tjugosex delstater befinner sig för närvarande i federala domstolar med ett beslut om att utvidga definitionen av könsdiskriminering till att omfatta könsidentitet/uttryck och sexuell läggning.

Anställdas rättigheter på arbetsplatsen

Ingen ska någonsin känna sig tvungen att tolerera diskriminering på arbetsplatsen på grund av sitt kön. Som anställd i USA har du rätt till vissa skydd för att säkerställa jämlikhet och rättvisa på arbetsplatsen i förhållande till dina arbetskamrater, oavsett kön.

Arbetstagarens rättigheter på arbetsplatsen omfattar bland annat:

• Rätten att arbeta i en säker och diskrimineringsfri miljö
• Rätten att rapportera könsdiskriminering på jobbet till din chef eller personalpersonal
• Rätten att arbeta om du är gravid
• Rätten till lika möjligheter vid rekrytering, befordran, och anställningsförmåner som är tillgängliga för icke-kvinnliga anställda i liknande positioner
• Rätten att lämna in ett klagomål för avtalsbrott, om du är fackligt ansluten
• Rätten att protestera mot könsdiskriminering på din arbetsplats
• Rätten att vägra följa order som skulle göra dig delaktig i diskriminering på arbetsplatsen
• Rätten att stå emot sexuella närmanden på arbetsplatsen, eller ingripa om du bevittnar en incident med sexuella trakasserier/övergrepp
• Rätten att få en kopia av din personaljournal, som kan innehålla prestationsbedömningar, lönehistorik och annan information om din anställning
• Rätten att vittna som vittne i en utredning om diskriminering på din arbetsplats
• Rätten att lämna in en stämningsansökan mot din arbetsgivare för diskriminering

What To Do If You’re Experiencing Gender Discrimination: Om du upplever könsdiskriminering på jobbet kan det vara en upprörande och ofta traumatisk upplevelse.

Om du upplever diskriminering på din arbetsplats på grund av ditt kön kan du ta dessa steg för att fastställa dina juridiska möjligheter:

Konsultera din handbok för anställda

Arbetshandböcker innehåller vanligtvis någon form av policy mot diskriminering av anställda, inklusive diskriminering på grund av kön och/eller sexuell läggning. Ta en titt i din handbok för att se om det finns specifika riktlinjer som beskrivs angående diskriminering på din arbetsplats, inklusive instruktioner om hur man identifierar och rapporterar diskriminering.

Dokumentera den diskriminerande handlingen

När du har identifierat din arbetsgivares policy om könsdiskriminering, börja dokumentera den typ av diskriminering som du eller en annan anställd har upplevt, inklusive dess effekter på din arbetsproduktivitet, arbetsplatssäkerheten och vittnen.

Skriv ner allt du kan komma ihåg angående incidenten/incidenterna. Ingen detalj är för liten eller oviktig. Ta med tider, datum, platser och namnen på alla inblandade.

Anmäl incidenten/incidenterna till en chef eller personalavdelningen

Anmäl diskrimineringen till en medlem av din arbetsgivares personalavdelning (HR), eller till den som ansvarar för att ta emot klagomål på arbetsplatsen. Om du väljer att vidta rättsliga åtgärder mot ditt företag kommer det att vara fördelaktigt för ditt fall att notera att du vidtog rätt åtgärder för att rapportera diskrimineringen internt till lämplig personal.

Konsultera en advokat om diskriminering i arbetslivet

Att rapportera diskriminering på arbetsplatsen kan vara en skrämmande process. Trots att det finns ett rättsligt skydd som gör det möjligt att rapportera utan repressalier rapporterar många människor fortfarande att de olagligt har blivit utsatta för repressalier på något sätt.

Exempel på olagliga repressalier inkluderar:

• Demottagning
• Förkortning av arbetstiden
• Lönesänkning
• Ökat granskande
• Verbal eller fysisk misshandel
• Redande av karaktär

.

• göra en anställds arbete mer utmanande
• otillbörlig uppsägning

Om du har rapporterat den diskriminerande handlingen till någon i ditt företag utan resultat, eller om du har mött repressalier för att ha rapporterat, är det klokast att kontakta en arbetsrättsjurist.

Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), det federala organ som hanterar krav på diskriminering i arbetslivet, är överbelastad med tusentals krav varje år och kanske inte kan ge ditt fall den uppmärksamhet eller den snabbhet det förtjänar.

En arbetsrättsadvokat kan förklara dina rättigheter, utvärdera detaljerna i din situation och hjälpa dig att lämna in ett krav eller en stämning mot din arbetsgivare om ditt fall är kvalificerat för rättsliga åtgärder.

Statistik om könsdiskriminering i USA

Enligt U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS) var mer än 49 miljoner kvinnor i USA anställda som heltidsanställda löntagare år 2016. Kvinnor utgör en stor andel av jobben inom hälso- och sjukvård, utbildning och sociala tjänster – och en mindre andel av jobben inom tekniska, professionella, vetenskapliga och byggnadsbranscher.

Trots att det är vanligare att ha en högskoleexamen än män i USA kämpar kvinnor fortfarande för lika lön för lika arbete och utgör majoriteten av den lågavlönade arbetskraften. År 2016 tjänade kvinnor i genomsnitt 81 cent för varje dollar som män tjänade – en siffra som sjunker ännu mer bland kvinnliga anställda spansktalande, svarta, latinamerikanska och indianska kvinnor.

I en undersökning utförd av Pew Research Center rapporterade 42 procent av kvinnliga anställda i USA att de upplevt könsbaserad diskriminering på jobbet. Tjugotre procent av kvinnorna rapporterade att de behandlades som mindre kompetenta än manliga medarbetare på grund av sitt kön, och 25 procent rapporterade att de tjänade mindre än en manlig medarbetare som utförde samma arbete.

Diskrimineringstalen bland kvinnor på arbetsplatsen blir ännu högre när man beaktar faktorer som anställningsbransch, ras och etnisk bakgrund samt den anställdes sexuella läggning.

Utvidare statistik om könsdiskriminering i USA är följande:

• Mer än hälften av de anställda svarta kvinnorna rapporterade att de upplevt någon form av könsdiskriminering på jobbet, jämfört med 40 procent av de vita och hispaniska kvinnorna.
• Mer än en tredjedel av kvinnorna i en undersökning från 2018 rapporterade att de blivit sexuellt trakasserade på jobbet.
• Majoriteten av incidenter som involverar trakasserier på arbetsplatsen rapporteras inte.
• Diskriminering på grund av graviditet kostade 2018 arbetsgivare över 16 miljoner dollar i penningförmåner till anställda som hade lämnat in klagomål om diskriminering på grund av graviditet till EEOC.

Juridiska åtgärder vid könsdiskriminering på arbetsplatsen

Om du har upplevt en orättvis behandling på arbetsplatsen på grund av ditt kön kan du ha rätt att söka rättslig prövning.

Om du lämnar in ett diskrimineringsanspråk kan du kanske få följande rättsmedel:

• kompensatoriskt skadestånd (känslomässig smärta och lidande)
• straffrättsligt skadestånd
• återbetalning av lön
• förskottslön
• advokatkostnader

.

• domstolsavgifter
• främjande
• återanställning

Förfarandet för att lämna in ett klagomål eller en stämning för diskriminering på arbetsplatsen kan variera från stat till stat. Om du vill vidta rättsliga åtgärder mot en arbetsgivare eller anställd för könsdiskriminering kan Florin|Roebigs arbetsrättsjurister hjälpa dig att fastställa dina rättsliga möjligheter.

Vissa tidsbegränsningar kan gälla om du vill lämna in en anmälan om diskriminering. Det är bäst att kontakta en advokat så snart som möjligt för att säkerställa att du har möjlighet till rättslig prövning, eftersom diskrimineringsanspråk i din delstat kan vara föremål för preskriptioner. Diskrimineringskrav lämnas in till EEOC eller din delstats Fair Employment Practices Agency (FEPA).

Om du kontaktar vårt kontor kan vi boka in en kostnadsfri ärendeutvärdering med en av våra erfarna advokater inom anställningsdiskriminering för att diskutera detaljerna i ditt fall och hjälpa dig att söka rättvisa för olaglig behandling.

Våra advokater betjänar klienter över hela USA från kontorslokaler i Florida, Texas, Colorado och Minnesota. Med ett bevisat resultat när det gäller att skydda och bevara kvinnors rättigheter på arbetsplatsen och utanför, har vårt team av advokater expertisen för att vara starka förespråkare för din rätt till en säker och rättvis arbetsmiljö.

Kontakta Florin|Roebig redan idag för att diskutera detaljerna i ditt fall och påbörja processen med att lämna in en könsdiskrimineringstvist.