För det mesta tänker vi på bakgrundskontroller för brottslingar som verktyg för att ta reda på en persons brottmålsdomar. Eftersom arresteringsregister utan fällande domar inte ger något bevis för att en person har begått ett brott, förbjuder många stater användningen av dessa register vid anställningsbeslut. Vad händer om någon har ett pågående åtal i sitt register?
I de flesta fall kommer ett pågående åtal att synas vid kontroller av brottslig bakgrund. Precis som för ett arresteringsregister är ett pågående åtal inte ett bevis på att en person har dömts för eller befunnits skyldig till ett brott. Eftersom ärendet fortfarande är öppet – och eftersom en fällande dom fortfarande är möjlig – kan denna information dock rapporteras på ett rättvist sätt i en bakgrundskontroll. Arbetsgivare får ta hänsyn till denna information i samband med det aktuella jobbet.
Hur snabbt ett pågående åtal dyker upp i en bakgrundskontroll beror på den bakgrundskontroll som arbetsgivaren använder. Eftersom de flesta brottsmisstankar och fällande domar registreras på länsdomstolsnivå kommer länskriminalkontroller alltid att visa en pågående anklagelse först. Domstolarna rapporterar till statliga register med jämna mellanrum, vilket innebär att det kan ta veckor eller månader innan ett pågående åtal visas i statliga kontroller.
I vissa fall kan det som anges som ett pågående åtal i en statlig kontroll till och med ha avgjorts vid den tidpunkt då en arbetsgivare genomför en bakgrundskontroll av brottslig bakgrund. Samma sak gäller för bakgrundskontroller i databaser med flera jurisdiktioner.
Av dessa skäl är det alltid klokt att beställa brottsutredningar i länet som en del av bakgrundskontroller av brottslig bakgrund i samband med anställning. Länskontroller som fokuserar på de områden där en kandidat har bott eller arbetat under de senaste åren kommer ofta att presentera den mest djupgående och uppdaterade versionen av personens kriminella historia.
Om en pågående anklagelse är en grund för att diskvalificera en anställning måste arbetsgivarna fatta det beslutet från fall till fall. I vissa fall är arbetsgivare juridiskt skyldiga att avvakta med ansökningar om en kandidat har vissa pågående anklagelser. En bank kan till exempel inte anställa någon som har en pågående anmälan om penningtvätt i sitt register. I stället måste banken antingen anställa någon annan eller vänta på att en domstol ska frikänna kandidaten från alla anklagelser innan den går vidare med anställningen.
I andra fall kan arbetsgivare besluta att en kandidats pågående anklagelser visar på en anställningsrisk. Till exempel skulle en restaurang sannolikt inte anställa någon med en pågående anmälan om rattfylleri som leveransförare.
För att få svar på fler vanliga frågor om bakgrundskontroller kan du besöka vårt Learning Center.