Anställda i New Jersey skyddas från exploatering och osäkra arbetsförhållanden av ett nätverk av statliga och federala arbetslagar. Vissa arbetsgivare bryter rutinmässigt mot detta skydd – ofta medvetet – för att sänka kostnaderna eller kringgå bestämmelser. Arbetstagare som utövar sina rättigheter eller rapporterar överträdelser drabbas ofta av uppsägning, trakasserier eller andra repressalier.
Advokatfirman Costello & Mains, LLC, erbjuder ett starkt juridiskt försvar på området för arbetsrätt och arbetstagares rättigheter. Vi betjänar Burlington County, Camden County och hela delstaten New Jersey och företräder enskilda arbetstagare, grupper av anställda och fackföreningar i verkställighetsåtgärder och andra rättsliga åtgärder.
Om du har problem som rör minimilön eller övertidsersättning, felklassificering, löneförmåner eller skyddad ledighet, anställning av minderåriga, en arbetsplatsskada eller säkerhet på arbetsplatsen eller någon annan aspekt av anställnings- och arbetsnormer, kontakta våra arbetsmarknadsrättsadvokater från Mount Laurel för en konfidentiell konsultation om dina rättigheter och möjligheter att vidta åtgärder.
Burlington County Employment Rights Lawyers
Det faktum att New Jersey är en at-will-stat betyder inte att arbetsgivare kan ignorera dina medborgerliga rättigheter eller anställnings- och arbetslagstiftningen. Våra arbetsrättsadvokater, som leds av partnerna Deborah Mains och Kevin Costello, är inte rädda för att hålla offentliga eller privata arbetsgivare ansvariga för överträdelser.
Vi kan genomdriva dina rättigheter och driva dina krav eller stämningar som rör:
- Krav på förhärskande löner
- Fair Labor Standards Act (FLSA)
- Lagstiftning om löner och arbetstider i New Jersey
- Grupptalan om löner och arbetstider
- Lagstiftning om familje- och medicinskt ledighetsansvar (FMLA)
- Lagstiftning om familje- och ledighetsansvar i New Jersey
- .
- Arbetsskada (NJ workers’ compensation)
- Anställningsdiskriminering
- Trakasserier på arbetsplatsen
- Felaktig uppsägning/repressalier
Din rätt till rättslig prövning beror på kränkningens art och dina omständigheter. Du kan ha rätt till betydande retroaktiv lön, t.ex. obetald övertid. Arbetsgivaren kan bli föremål för böter för varje överträdelse. Du kan ha en rättsprocess för andra skador, till exempel förskottsbetalning, känslomässigt lidande och skada på rykte.
Vi ger arbetstagarna en röst i rättssystemet
Många arbetstagare känner inte till sina rättigheter, eller är för skrämda för att hävda dem. Vi ger stöd för att hålla arbetsgivare ansvariga enligt New Jerseys lagstiftning eller federala arbetsregler. Om du tror att en arbetsgivare har utnyttjat dig eller förnekat dina rättigheter, kontakta oss idag för att ordna ett konfidentiellt samråd med våra arbetsrättsadvokater i Mount Laurel.