Trakasserier är en form av diskriminering i arbetslivet som bryter mot avdelning VII i Civil Rights Act från 1964, Age Discrimination in Employment Act från 1967 (ADEA) och Americans with Disabilities Act från 1990 (ADA).
Trakasserier är ett ovälkommet beteende som grundar sig på ras, hudfärg, religion, kön (inklusive graviditet), nationellt ursprung, ålder (40 år eller äldre), funktionsnedsättning eller genetisk information. Trakasserier blir olagliga när
1) uthärda det kränkande beteendet blir ett villkor för fortsatt anställning,
2) beteendet är tillräckligt allvarligt eller genomgripande för att skapa en arbetsmiljö som en rimlig person skulle betrakta som skrämmande, fientlig eller kränkande. Antidiskrimineringslagarna förbjuder också trakasserier mot enskilda personer som vedergällning för att de lämnat in en anmälan om diskriminering, vittnat eller på något sätt deltagit i en utredning, ett förfarande eller en rättsprocess enligt dessa lagar, eller för att de motsatt sig anställningsmetoder som de rimligen anser diskriminerar enskilda personer, i strid med dessa lagar.
Små bagatellartade förseelser, irritationsmoment och isolerade incidenter (såvida de inte är ytterst allvarliga) kommer inte att höja sig till nivån av olaglighet. För att vara olagligt måste beteendet skapa en arbetsmiljö som skulle vara skrämmande, fientlig eller stötande för rimliga människor.
Läs mer om trakasserier på eeoc.gov.