|
Jeffrey Johnson är en juridisk skribent med fokus på personskador. Han har arbetat med tvister om personskador och suveränitetsimmunitet utöver erfarenhet av familje-, bodelnings- och straffrätt. Han tog en J.D. från University of Baltimore och har arbetat på advokatbyråer och i ideella organisationer i Maryland, Texas och North Carolina. han har också tagit en MFA i manusförfattande från Chapman Univer… Full Bio → |
Författat avJeffrey Johnson |
UPPDATERAD: Dec 16, 2020
Användarinformation
Det handlar om dig. Vi vill hjälpa dig att fatta rätt juridiska beslut.
Vi strävar efter att hjälpa dig att fatta säkra beslut om försäkringar och juridik. Det ska vara enkelt att hitta pålitliga och tillförlitliga försäkringsofferter och juridisk rådgivning. Detta påverkar inte vårt innehåll. Våra åsikter är våra egna.
Riktlinjer för redaktionen: Vi är en gratis online-resurs för alla som är intresserade av att lära sig mer om juridiska ämnen och försäkringar. Vårt mål är att vara en objektiv, tredjepartsresurs för allt juridiskt och försäkringsrelaterat. Vi uppdaterar vår webbplats regelbundet och allt innehåll granskas av experter.
Att få en organiserad fackförening avlägsnad från en arbetsplats är ingen lätt uppgift, men det är möjligt så länge de anställda vidtar rätt rättsliga åtgärder. Det första man bör notera är dock att arbetsgivare inte kan tvinga en grupp fackligt organiserade arbetstagare att avveckla facket, och att arbetstagare som vill avveckla facket inte behöver fråga sina arbetsgivare.
Om arbetsgivaren på något sätt hjälper till att avlägsna facket från arbetsplatsen har facket skäl att kämpa mot avlägsnandet och kommer med största sannolikhet att vinna eftersom arbetsgivaren hjälpte till.
Anställda som vill avveckla facket på en arbetsplats bör börja med att kontakta en företrädare för National Labor Relations Board (NLRB) och begära att företrädaren ska genomföra en omröstning bland de anställda.
De som vill avveckla facket måste få minst 30 procent av de anställdas röster i framställningen för att arbetsmarknadsstyrelsen ska kunna genomföra en hemlig omröstning. Denna praxis möter vanligtvis ett visst motstånd från facket, men om framställningen håller kommer arbetstagarna att få sin röst.
Arbetstagarna kan också instruera (inte be) arbetsgivaren att dra tillbaka företagets erkännande av avtalet mellan facket och arbetsgivaren. Detta görs genom att lämna in en petition till arbetsgivaren med en undertecknad begäran om att majoriteten (minst 51 eller 50 procent +1 person) av de anställda inte längre vill bli företrädda av den fackförening som finns på plats.
I båda fallen kommer fackföreningen vanligtvis att göra motstånd genom att åberopa illojala metoder och kan göra anspråk på att arbetsgivaren hjälpte de anställda i försöket att få bort fackföreningen. Om facket kan bevisa detta kommer avtalet att gälla och facket kommer inte att avlägsnas.