Free Press

Rekryterare rapporterar att studenter som söker jobb som nyutexaminerade inom teknik ofta inte tar ansökningarna på tillräckligt stort allvar.

Du har valt en yrkesinriktad examen. Du vet att tekniken bara kommer att spela en allt större roll i våra liv. Och du har läst om kompetensbrist och efterfrågan på teknologer. Så det är lätt att anta att det för att få ett anständigt IT-jobb bara krävs att du klarar din datavetenskapsexamen och skickar iväg några ansökningar.

Det är tyvärr inte så, för… 1) Många IT-rekryterare har krav som går längre än vad som lärs ut på föreläsningarna. 2) Även om du har rätt färdigheter måste du fortfarande sälja din förståelse och entusiasm för en viss arbetsgivare. 3) Efterfrågan på teknologer är större på erfarenhetsnivå än på ingångsnivå. Åh, och 4) Många stora aktörer kräver nu minst en examen på 2,1 och i vissa fall ett minsta antal UCAS-poäng.

Anställningsgrad för utexaminerade datavetare

Rekryterare rapporterar att studenter som ansöker om teknikjobb för utexaminerade är särskilt skyldiga för att de inte tar ansökningarna och anställningsbarheten på tillräckligt stort allvar. Detta jämförs med studenter som söker andra roller för akademiker, t.ex. affärs- eller ekonomifunktioner, och med dem som just har lämnat skolan och söker lärlingsanställningar inom teknik. Dessutom har utexaminerade datavetare faktiskt den högsta arbetslösheten av alla examensinriktningar.* Det är dags att vidta åtgärder och förvandla dig själv till rekryteringsföretagens idealkandidat.

Skärp ner vilken typ av it-jobb du vill ha

Det finns ett enormt utbud av it-, teknik- och datorteknikroller, så skärp först ner på vad du vill göra. Se översikterna över företagssektorer, ”Tio typiska jobb som akademiker kan göra inom IT” och ”Vilken typ av IT-företag och IT-jobb passar bäst för mig?” för att få hjälp med att bestämma dig. Vilka färdigheter du behöver förbättra beror på vilket jobb du siktar på.

Undersök tekniska arbetsgivares krav

De flesta arbetsgivare är tydliga med sina krav. Kolla in jobbannonserna för IT-utbildade här på TARGETjobs och arbetsgivarnas egna webbplatser för att få mer information.

Ta kontakt

Om du har granskat en viss teknisk arbetsgivares webbplats men fortfarande inte är säker på hur du kan göra dig själv mer tilltalande för dem, ta kontakt med dem i god tid innan du behöver ansöka och fråga. Många rekryterare ger gärna förslag, så länge du är artig och inte ber om information som du lätt kunde ha hittat själv. De kan till exempel föreslå att du läser på om ett visst område, funderar på hur du kan visa din passion för teknik eller tar vissa moduler på din utbildning.

Säkerställ att du har rätt tekniska färdigheter

Om du är ute efter en mycket teknisk roll bör du kontrollera vilka exakta färdigheter som behövs. Har du erfarenhet av rätt typer av programmeringsspråk? Om inte, undersök om det finns universitetsmoduler som du kan läsa för att skaffa dig de rätta kunskaperna, eller om det finns relevant programvara med öppen källkod som du kan ladda ner och experimentera med, eller gratis handledning på nätet för att lära dig grunderna. Se ”Vilka programmeringsspråk och andra tekniska färdigheter behöver jag för att få ett IT-jobb för nyutexaminerade?”.

Negliggör inte dina mjuka färdigheter

IT-arbetsgivare bryr sig lika mycket om dina överförbara färdigheter (t.ex. din förmåga att organisera din arbetsbelastning och kommunicera professionellt) som om dina tekniska färdigheter. För affärsinriktade roller som IT-konsulter är de utan tvekan viktigare. Tekniska akademiker kan få konkurrens med akademiker inom konst- eller samhällsvetenskap om sådana roller och kan ibland gå miste om dem på grund av att de har mindre utvecklade mjuka färdigheter. Om du behöver bygga upp ditt självförtroende när det gäller t.ex. presentationer eller lagarbete kan du överväga att ta en aktiv roll i en klubb eller ett sällskap där du kan utveckla dessa färdigheter. Se ”Visa att du har de mjuka färdigheter som IT-proffs behöver”.

Få arbetslivserfarenhet inom IT

IT-arbetsgivare bryr sig lika mycket om dina överförbara färdigheter som om dina tekniska färdigheter.

Du kan utveckla dina tekniska färdigheter och dina mjuka färdigheter genom att skaffa arbetslivserfarenhet inom IT. En annan fördel med arbetslivserfarenhet är att du får exempel att tala om vid intervjuer. I allmänhet är den bästa formen av arbetslivserfarenhet för datavetenskapsstudenter att göra ett praktikår som en del av din examen på grund av den mängd erfarenhet du kommer att få, men praktik under semestern är också värdefull. Se ”Hur du hittar en praktikplats för din datatekonomexamen”. Skuggning, personliga projekt och volontärarbete är ytterligare sätt för dig att skaffa dig färdigheter. Se ”Extracurricular activities that will develop your IT skills”.

Råd för dem som överväger en karriär inom mjukvara – Vishal, Amadeus

Topprekryterare inom teknik om hur du gör dig anställningsbar

ThoughtWorks rekryterare av nyutexaminerade: ”Jag vill ha nyutexaminerade som tar initiativet till att lära sig nya färdigheter. Det finns massor av gratis onlinekurser tillgängliga. Det visar en arbetsgivare att du har den drivkraft och motivation som vi söker. Vi vill också att du ska vara en del av din lokala teknikgemenskap, gå på hackathons och bidra till GitHub och Stack Overflow. Det visar en arbetsgivare att du brinner för branschen.”

CGI rekryterare av akademiker: ”Även de mest briljanta hjärnorna måste kunna kommunicera effektivt om deras idéer ska kunna förverkligas. Många av våra kandidater är tekniskt sett idealiska för CGI, men faller bort i urvalsprocessen eftersom de inte kan formulera sin erfarenhet, sina färdigheter och varför de är den perfekta kandidaten för oss. Jag vill uppmuntra alla studenter att träna på att prata om sig själva och lära sig att formulera sina försäljningsargument på ett tydligt och kortfattat sätt. Provintervjuer är otroligt värdefulla, även om de är nervpirrande. Om dessa inte är tillgängliga, använd din karriärtjänst eller till och med dina vänner.”

Imagination Technologies rekryterare för nyutexaminerade studenter: ”De studenter som är mest intressanta för oss är de som har genomfört någon form av extracurriculärt projekt eller aktivitet, vilket visar att de är intresserade av problemlösning utanför sin examen. Jag skulle starkt rekommendera studenterna att gå med i ett programmeringsförbund, en öppen källkodsgemenskap eller till och med köpa en byggsatsbil och bygga den från grunden – vad som helst som intresserar dem. De bästa intervjupersonerna har en personlig drivkraft och ett personligt intresse för sina egna projekt och detta lyser igenom i intervjun och hjälper dem att klara av de knepiga problem som vi ställer dem inför!”