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L’Employee Value Proposition (EVP) è il bilancio delle ricompense e dei benefici ricevuti dai dipendenti in cambio delle loro prestazioni sul posto di lavoro.

Leggi una spiegazione dettagliata dell’EVP!

Posizione di valore per i dipendenti (EVP) Panoramica

Definizione della proposta di valore per i dipendenti (EVP)

Le organizzazioni generalmente sviluppano una EVP per fornire una piattaforma coerente per l’employer branding e la gestione delle esperienze. L’EVP è una calamita che attrae i candidati al lavoro.

Minchington (2005) definisce un’Employee Value Proposition (EVP) come un insieme di associazioni e offerte fornite da un’organizzazione in cambio delle abilità, capacità ed esperienze che un impiegato porta all’organizzazione.

L’EVP è un approccio centrato sul dipendente che è allineato alle strategie di pianificazione della forza lavoro esistenti e integrate perché è stato informato dai dipendenti esistenti e dal pubblico esterno di riferimento. Un EVP deve essere unico, rilevante e convincente se vuole agire come un driver chiave per attrarre, coinvolgere e trattenere i talenti.

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Che cos’è l’Employee Value Proposition (EVP)?

Ecco una semplice spiegazione in una frase dell’Employee Value Proposition (EVP):

Importanza dell’Employee Value Proposition (EVP)

Siccome attrarre i migliori talenti è più difficile che mai, una comunicazione coerente ed efficiente dell’Employee Value Proposition (EVP) è diventata estremamente importante.

Molti reclutatori e altri professionisti delle risorse umane ora hanno pianificato strategie per comunicare la loro EVP e l’Employer Brand con i candidati attuali e potenziali futuri.

Un metodo relativamente nuovo per una consegna più facile ed efficiente di questi messaggi del datore di lavoro è chiamato Inbound Recruiting, e l’intero concetto di usare metodologie di marketing per reclutare e assumere è chiamato Recruitment Marketing.

Le metodologie di Recruitment Marketing sono di solito fatte attraverso strumenti e software di Recruitment Marketing che rendono l’intero processo più facile e produttivo. Con questi strumenti, è più facile comunicare l’Employee Value Proposition con i candidati attraverso un sito di carriera coinvolgente, campagne email automatizzate, social recruiting e molti altri canali. In questo modo, i reclutatori possono incoraggiare l’impegno del candidato e migliorare l’esperienza complessiva del candidato.

L’immagine qui sopra è un ottimo esempio di come uno dei più noti produttori di giochi al mondo Nanobit, che sono anche nostri clienti, comunica il loro Employer Brand e l’Employee Vale Proposition (EVP).

Elementi di Employee Value Proposition (EVP)

L’Employee Value Proposition (EVP) è molto più di una semplice busta paga.

Questi sono gli elementi costitutivi più importanti di una proposta di valore per i dipendenti (EVP) di successo:

Definizione della proposta di valore per i dipendenti (EVP)

La definizione di una forte proposta di valore per i dipendenti (EVP) è il più importante dei 5 passi per attuare una strategia di Employer Branding di successo ed è definitivamente una calamita per attrarre i migliori candidati.

Per saperne di più sull’Employee Value Proposition (EVP)

Guarda la nostra guida approfondita sull’Employee Value Proposition (EVP): Employee Value Proposition (EVP): Magnete per attirare i candidati!

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