4) Neexistuje žádný důkaz, že by mateřství snižovalo produktivitu žen v zaměstnání.
Existují právní případy i sociálněvědní výzkumy, které ukazují, že už jen tím, že je žena matkou, se její možnosti postupu zmenšují, a už jen tím, že je otcem, se možnosti postupu mužů zvětšují. A proč by ženy, které jsou možná už desítky let po fázi aktivní výchovy dětí, měly ještě trpět mzdovým postihem? Je sice pravda, že ženy si na výchovu dětí obvykle berou více času než muži, ale toto rozhodnutí má často ekonomický smysl, pokud je mzda ženy nižší než mzda jejího manžela – rovné odměňování by pravděpodobně vedlo ke spravedlivějšímu rozdělení péče o děti. Lidský kapitál žen (obecně měřený jako roky vzdělání plus roky v zaměstnání a na trhu práce) se totiž u žen a mužů stále více vyrovnává. Výzkumy navíc ukazují, že dotování nákladů na péči o děti a poskytování placené rodičovské dovolené v délce až šesti měsíců by pomohlo ženám vrátit se dříve do práce a mužům by pomohlo rovnoměrněji se podílet na péči.
5) Diskriminace je stále faktorem – velkým faktorem – rozdílu v odměňování žen a mužů.
Je pravda, že když se ve statistických modelech, jejichž cílem je vysvětlit, co „způsobuje“ mzdový rozdíl, použijí jako kontrolní proměnné faktory, jako je povolání a rodičovský nebo rodinný stav, velikost tohoto rozdílu se sníží, a to, co zůstane nevysvětleno, se obecně považuje za možný důsledek diskriminace. Je však stejně pravděpodobné, že diskriminace ovlivňuje tyto „kontrolní“ proměnné stejně jako velikost zbývajícího rozdílu. Přehledy recenzované literatury publikované v hlavních ekonomických časopisech, včetně nedávné studie Francine Blauové a Lawrence Kahna, odhadují, že 38 % rozdílu v hrubých mzdách zůstává nevysvětleno, pokud jsou do modelů jako kontrolní proměnné zahrnuty faktory, o nichž se důvodně předpokládá, že ovlivňují produktivitu. Blau a Kahn odhadují, že profesní segregace – kdy ženy pracují na hůře placených místech, která obvykle vykonávají ženy, a muži pracují na lépe placených místech, která obvykle vykonávají muži – spolu se segregací podle odvětví a firem jsou nyní zodpovědné za polovinu mzdových rozdílů. Zatímco některé profesní rozdíly vyplývají z rozdílů v přípravě žen a mužů na trh práce, jiné jsou důsledkem rozdílného pracovního zařazení ze strany zaměstnavatelů, když ženy a muži poprvé vstoupí na trh práce.
Je důležité nahlížet na údaj 82 % jako na výchozí hodnotu, abychom pochopili skutečný rozsah problému, a mohli tak zasáhnout do faktorů, jako jsou předsudky zaměstnavatelů, příprava na povolání a čas strávený péčí o rodinu. Když se podíváme na kontrolní proměnné, zjištění nenaznačují, že by rozdíl ve mzdách byl ve skutečnosti menším problémem, než jsme si mysleli. Zjištění naznačují, že ženy potřebují více informací a příležitostí, aby se mohly věnovat některým lukrativním profesím, například v oblasti STEM, kde největší zaměstnavatelé teprve nyní poskytují placené rodinné dovolené, které mohou podpořit rovnoměrnější rozdělení mezi ženami a muži. Napravit zaostávání USA v poskytování placené rodinné dovolené a dotované péče o děti může pomoci, ale stejně tak může pomoci lepší informovanost o platech a silnější prosazování našich zákonů o rovných příležitostech.