Všichni zaměstnavatelé:
Pro splnění podmínek zákona o rodinné a zdravotní dovolené ve Wisconsinu (WFMLA) musí zaměstnavatel zaměstnávat nejméně 50 osob na trvalý pracovní poměr ve Wisconsinu, přičemž zaměstnanec musí pracovat u stejného zaměstnavatele více než 52 po sobě jdoucích týdnů a alespoň 1 000 hodin během předchozího 52týdenního období.
Rodinná & zdravotní dovolená
V průběhu 12 měsíců nesmí zaměstnanec čerpat více než:
- Šest týdnů rodinné dovolené z důvodu narození nebo umístění dítěte.
- Dva týdny z důvodu péče o vážný zdravotní stav dítěte, manžela nebo rodiče.
- Osm týdnů z jakékoli kombinace těchto důvodů.
Zaměstnanec může čerpat rodinnou dovolenou jako částečnou nepřítomnost v práci; zaměstnanci, kteří tak učiní, musí všechny částečné nepřítomnosti naplánovat tak, aby nepřiměřeně nenarušily provoz zaměstnavatele.
Zaměstnanec s vážným zdravotním stavem může čerpat zdravotní dovolenou nejvýše dva týdny během 12 měsíců. „Vážný zdravotní stav“ je definován jako invalidizující tělesné nebo duševní onemocnění, zranění, poškození nebo stav zahrnující:
- Lůžkovou péči v nemocnici, pečovatelském domě nebo hospici.
- Autonomní péči, která vyžaduje trvalou léčbu nebo dohled poskytovatele zdravotní péče.
Náležitosti dovolené
Zaměstnanec může nahradit části rodinné nebo zdravotní dovolené placeným nebo neplaceným volnem jiného druhu poskytovaným zaměstnavatelem.
Zaměstnavatel může požadovat potvrzení, které potvrzuje následující skutečnosti:
- Že dítě, manžel/manželka, rodič nebo zaměstnanec má vážný zdravotní stav.
- Datum vzniku vážného zdravotního stavu a jeho pravděpodobné trvání.
- Podle vědomí poskytovatele zdravotní péče nebo praktického lékaře křesťanské nauky lékařské skutečnosti týkající se vážného zdravotního stavu
- Vysvětlení, do jaké míry není zaměstnanec schopen plnit své pracovní povinnosti (pokud zaměstnanec žádá o zdravotní volno)
Zaměstnavatel může požádat zaměstnance o vyjádření druhého poskytovatele zdravotní péče.
Zaměstnanec by měl zaměstnavateli předem oznámit čerpání dovolené z důvodu očekávaného narození nebo svěření dítěte do pěstounské péče, je-li to možné. Pokud zaměstnanec plánuje čerpat rodinné volno z důvodu plánovaného lékařského ošetření nebo dohledu nad dítětem, manželem/manželkou, rodičem nebo nad zaměstnancem samotným, je povinen:
- vynaložit přiměřené úsilí k naplánování lékařského ošetření nebo dohledu tak, aby nedošlo k nepřiměřenému narušení provozu zaměstnavatele, a to se souhlasem poskytovatele zdravotní péče dítěte, manžela/manželky, rodiče nebo zaměstnance.
- Oznamte zaměstnavateli lékařské ošetření nebo dohled předem přiměřeným a proveditelným způsobem.
Alternativní zaměstnání:
Zaměstnavatel musí zachovat skupinové zdravotní pojištění zaměstnance na rodinné nebo zdravotní dovolené, jako by zaměstnanec dovolenou nečerpal. Zaměstnavatel může požadovat, aby zaměstnanec měl u zaměstnavatele v úschově částku ve výši celého pojistného nebo obdobného výdaje za osm týdnů skupinového zdravotního pojištění zaměstnavatele (pokud je pojištění vyžadováno).
Zákon WFMLA umožňuje zaměstnavateli a zaměstnanci s vážným zdravotním stavem dohodnout se na náhradním zaměstnání pro zaměstnance po dobu trvání tohoto stavu. Žádná doba alternativního zaměstnání nesnižuje právo zaměstnance na rodinnou nebo zdravotní dovolenou.
Státní zaměstnavatelé:
Státní zaměstnanci mohou čerpat až pět pracovních dnů dovolené na výkon funkce dárce kostní dřeně / orgánů a až 30 dnů dovolené na výkon funkce dárce orgánů. Pro tento typ dovolené je vyžadováno lékařské potvrzení.