Wszyscy pracodawcy:
Aby kwalifikować się do warunków w Wisconsin Family and Medical Leave Act (WFMLA), pracodawca musi zatrudniać co najmniej 50 osób na stałe w Wisconsin, podczas gdy pracownik musi pracować u tego samego pracodawcy przez więcej niż 52 kolejne tygodnie i co najmniej 1000 godzin w poprzednim 52-tygodniowym okresie.
Rodzinny & Urlop medyczny
W okresie 12 miesięcy, żaden pracownik nie może wziąć więcej niż:
- Sześć tygodni urlopu rodzinnego z powodu urodzenia lub umieszczenia dziecka.
- Dwa tygodnie w celu opieki nad poważnym stanem zdrowia dziecka, współmałżonka lub rodzica.
- Osiem tygodni z dowolnej kombinacji tych powodów.
Pracownik może wziąć urlop rodzinny jako częściową nieobecność w zatrudnieniu; pracownicy, którzy to robią, powinni zaplanować wszystkie częściowe nieobecności tak, aby nie zakłóciło to nadmiernie działalności pracodawcy.
Pracownik z poważnym stanem zdrowia może wziąć nie więcej niż dwa tygodnie urlopu medycznego w okresie 12 miesięcy. Poważny stan zdrowia” jest zdefiniowany jako upośledzająca fizyczna lub psychiczna choroba, uraz, upośledzenie lub stan obejmujący:
- Opiekę stacjonarną w szpitalu, domu opieki lub hospicjum.
- Opiekę ambulatoryjną, która wymaga ciągłego leczenia lub nadzoru ze strony dostawcy usług medycznych.
Uwarunkowania urlopu
Pracownik może zastąpić część urlopu rodzinnego lub medycznego płatnym lub bezpłatnym urlopem dowolnego innego typu zapewnionym przez pracodawcę.
Pracodawcy mogą wymagać zaświadczenia, które potwierdzi, że:
- Dziecko, małżonek, rodzic lub pracownik ma poważny stan zdrowia.
- Data rozpoczęcia poważnego stanu zdrowia i jego prawdopodobny czas trwania.
- Zgodnie z wiedzą dostawcy usług medycznych lub praktykującego przedstawiciela Chrześcijańskiej Nauki, fakty medyczne dotyczące poważnego stanu zdrowia.
- Wyjaśnienie zakresu, w jakim pracownik nie jest w stanie wykonywać swoich obowiązków pracowniczych (jeśli pracownik wnioskuje o zwolnienie lekarskie)
Pracodawca może wymagać od pracownika uzyskania opinii drugiego dostawcy usług medycznych.
Pracownicy powinni powiadomić pracodawcę z wyprzedzeniem o urlopie z powodu spodziewanych narodzin lub umieszczenia dziecka w rodzinie zastępczej, jeśli to możliwe. Jeśli pracownik planuje skorzystać z urlopu rodzinnego w związku z planowanym leczeniem lub opieką nad dzieckiem, małżonkiem, rodzicem lub samym pracownikiem, musi on:
- Podjąć rozsądne starania w celu zaplanowania leczenia medycznego lub nadzoru tak, aby nie zakłóciło to nadmiernie działalności pracodawcy, pod warunkiem uzyskania zgody dostawcy usług opieki zdrowotnej dziecka, małżonka, rodzica lub pracownika.
WFMLA zezwala pracodawcy i pracownikowi z poważnymi dolegliwościami zdrowotnymi na uzgodnienie alternatywnego zatrudnienia dla pracownika w czasie trwania dolegliwości. Żaden okres alternatywnego zatrudnienia nie zmniejsza prawa pracownika do urlopu rodzinnego lub medycznego.
Pracodawcy państwowi:
Pracownicy państwowi mogą wziąć do pięciu dni roboczych urlopu aby służyć jako dawca szpiku kostnego / organów, oraz do 30 dni urlopu aby służyć jako dawca organów. Zaświadczenie lekarskie jest wymagane do tego typu urlopu.
.