Alla arbetsgivare:
För att vara berättigad till villkoren i Wisconsinsons familjeledighetslag (Family and Medical Leave Act, WFMLA) måste en arbetsgivare anställa minst 50 personer permanent i Wisconsin, medan en anställd måste ha arbetat för samma arbetsgivare i mer än 52 veckor i följd och minst 1 000 timmar under den föregående 52-veckorsperioden.
Familjeledighet &Medicinsk ledighet
Under en tolvmånadersperiod får ingen anställd ta ut mer än:
- Sex veckors familjeledighet för att föda eller placera ett barn.
- Två veckor för att vårda ett barns, en makes eller en förälders allvarliga hälsotillstånd.
- Åtta veckor av någon kombination av dessa skäl.
En anställd kan ta familjeledighet som partiell frånvaro från anställningen; anställda som gör det ska schemalägga all partiell frånvaro så att det inte stör arbetsgivarens verksamhet i onödan.
En anställd med ett allvarligt hälsotillstånd får ta ut högst två veckors sjukskrivning under en tolvmånadersperiod. Ett ”allvarligt hälsotillstånd” definieras som en invalidiserande fysisk eller psykisk sjukdom, skada, funktionsnedsättning eller tillstånd som innebär:
- Sjukhusvård på sjukhus, vårdhem eller hospice.
- Utomatisk vård som kräver fortsatt behandling eller övervakning av en vårdgivare.
Tillämpningar för ledighet
En anställd får ersätta delar av ledigheten för familjeledighet eller sjukskrivning med betald eller obetald ledighet av någon annan typ som tillhandahålls av arbetsgivaren.
Arbetsgivaren får kräva ett intyg som bekräftar följande:
- Att barnet, maken, föräldern eller den anställde har ett allvarligt hälsoproblem.
- Datum när det allvarliga hälsoproblemet inleddes och dess sannolika varaktighet.
- Med den kunskap som vårdgivaren eller den kristna vetenskapsmannen har, de medicinska fakta som rör det allvarliga hälsotillståndet
- En förklaring av i vilken utsträckning arbetstagaren inte kan utföra sina arbetsuppgifter (om arbetstagaren begär sjukskrivning)
Arbetsgivaren kan kräva att arbetstagaren inhämtar ett yttrande från en andra vårdgivare.
Den anställde bör om möjligt meddela arbetsgivaren i förväg om ledighet för en förväntad födelse eller placering av ett fosterbarn. Om en anställd planerar att ta familjeledighet för en planerad medicinsk behandling eller för tillsyn av ett barn, en make eller maka, en förälder eller för den anställde själv, måste den anställde:
- Göra rimliga ansträngningar för att schemalägga den medicinska behandlingen eller övervakningen så att den inte stör arbetsgivarens verksamhet i onödan, med förbehåll för godkännande av barnets, makens, förälderns eller den anställdes vårdgivare.
- Ge arbetsgivaren förhandsbesked om den medicinska behandlingen eller övervakningen på ett rimligt och praktiskt genomförbart sätt.
Alternativ anställning:
En arbetsgivare måste bibehålla gruppsjukförsäkringen för en anställd som är tjänstledig på grund av familjeledighet eller medicinsk ledighet som om den anställde inte hade tagit tjänstledighet. En arbetsgivare får kräva att en anställd har ett belopp som motsvarar hela premien eller liknande kostnad för åtta veckor av arbetsgivarens gruppsjukförsäkringsskydd (om skydd krävs) i en depå hos arbetsgivaren.
WFMLA tillåter en arbetsgivare och en arbetstagare med ett allvarligt hälsotillstånd att komma överens om en alternativ anställning för arbetstagaren så länge tillståndet varar. Ingen period av alternativ anställning minskar arbetstagarens rätt till familjeledighet eller ledighet för medicinska skäl.
Statens arbetsgivare:
Statens anställda får ta upp till fem arbetsdagar ledigt för att tjänstgöra som benmärgs- eller organdonator och upp till 30 dagars ledighet för att tjänstgöra som organdonator. Läkarintyg krävs för denna typ av ledighet.