Minden munkáltató:
Ahhoz, hogy a Wisconsin családi és egészségügyi szabadságról szóló törvény (WFMLA) feltételei teljesüljenek, a munkáltatónak legalább 50 főt kell állandó jelleggel foglalkoztatnia Wisconsinban, a munkavállalónak pedig az előző 52 hetes időszakban több mint 52 egymást követő héten és legalább 1000 órán keresztül ugyanazon munkáltatónál kell dolgoznia.
Családi & egészségügyi szabadság
Egy 12 hónapos időszakban egyetlen munkavállaló sem vehet ki több mint:
- Hat hét családi szabadságot gyermek születése vagy elhelyezése miatt.
- Két hetet gyermek, házastárs vagy szülő súlyos egészségi állapota miatt.
- Nyolc hetet az említett okok bármely kombinációja miatt.
A munkavállaló a családi szabadságot részleges távollétként is igénybe veheti; az ilyen munkavállalónak minden részleges távollétet úgy kell beosztania, hogy az ne zavarja indokolatlanul a munkáltató működését.
A súlyos egészségi állapotban lévő munkavállaló 12 hónapos időszak alatt legfeljebb kéthetes betegszabadságot vehet ki. A “súlyos egészségi állapot” a következő fogyatékosságot okozó fizikai vagy mentális betegség, sérülés, károsodás vagy állapot:
- Kórházi, ápolási otthonban vagy hospice-ban történő fekvőbeteg-ellátás.
- A járóbeteg-ellátás, amely folyamatos kezelést vagy egészségügyi szolgáltató általi felügyeletet igényel.
A szabadság feltételei
A munkavállaló a családi vagy betegszabadság egyes részeit a munkáltató által biztosított bármely más típusú fizetett vagy fizetés nélküli szabadsággal helyettesítheti.
A munkáltató igazolást kérhet, amely megerősíti a következőket:
- A gyermek, házastárs, szülő vagy munkavállaló súlyos egészségügyi állapota.
- A súlyos egészségügyi állapot kezdetének időpontja és várható időtartama.
- Az egészségügyi szolgáltató vagy a keresztény tudományok gyakorlójának tudomása szerint a súlyos egészségi állapottal kapcsolatos orvosi tények
- Magyarázat arra, hogy a munkavállaló milyen mértékben nem képes ellátni a munkaköri feladatait (ha a munkavállaló betegszabadságot kér)
A munkáltató kérheti a munkavállalótól egy második egészségügyi szolgáltató véleményének beszerzését.
A munkavállalóknak lehetőség szerint előre be kell jelenteniük a munkáltatójuknak a várható szülés vagy nevelt gyermek elhelyezése miatti szabadságot. Ha a munkavállaló családi szabadságot tervez igénybe venni egy tervezett orvosi kezelés vagy gyermek, házastárs, szülő vagy a munkavállaló saját maga felügyelete miatt, a munkavállalónak kötelessége:
- ésszerű erőfeszítéseket kell tennie annak érdekében, hogy az orvosi kezelést vagy felügyeletet úgy ütemezze, hogy az ne zavarja indokolatlanul a munkáltató működését, a gyermek, házastárs, szülő vagy munkavállaló egészségügyi szolgáltatójának jóváhagyásától függően.
- Az orvosi kezelésről vagy felügyeletről ésszerű és megvalósítható módon előre értesítse a munkáltatót.
Alternatív foglalkoztatás:
A munkáltató köteles fenntartani a családi vagy betegszabadságon lévő munkavállaló csoportos egészségbiztosítási fedezetét, mintha a munkavállaló nem vette volna igénybe a szabadságot. A munkáltató megkövetelheti a munkavállalótól, hogy a munkáltatónál letétbe helyezzen a munkáltató nyolc hetes csoportos egészségbiztosítási fedezetének teljes díjával vagy hasonló kiadásával megegyező összeget (ha a fedezetre szükség van).
A WFMLA lehetővé teszi a munkáltató és a súlyos egészségi állapottal rendelkező munkavállaló számára, hogy megállapodjanak a munkavállaló alternatív foglalkoztatásáról az állapot fennállása alatt. Az alternatív foglalkoztatás időtartama nem csökkenti a munkavállaló családi vagy egészségügyi szabadsághoz való jogát.
Állami munkáltatók:
Az állami alkalmazottak legfeljebb öt munkanap szabadságot vehetnek ki csontvelő-/szervdonorként való szolgálatra, és legfeljebb 30 nap szabadságot szervdonorként való szolgálatra. Az ilyen típusú szabadsághoz orvosi igazolás szükséges.