Free Press

Abraham Lincoln, USA’s 16. præsident, er en af de mest huskede og ærværdige præsidenter. Der findes ikke én form for ledelsesstil, der virkelig kan beskrive Lincoln; han har vist, at han besidder karakteristika fra følgende ledelsesstile.

1. Karismatisk

En karismatisk leder leder leder ved at indgyde energi og iver til sine teammedlemmer. Lincoln er en person, der var i stand til at inspirere andre og få andre til at tro på det, han tror på. Han var også en person, der er i stand til at få fat i andre menneskers opmærksomhed og lytte til ham, når han taler. Da Lincoln var ung, flyttede han til det lille samfund New Salem, Illinois, hvor han i løbet af en årrække arbejdede som butiksindehaver, postmester og almindelig butiksejer. Det var på det tidspunkt, at Lincoln gennem sit arbejde med offentligheden erhvervede sig sociale færdigheder og finpudsede sit fortælletalent, som gjorde ham populær blandt de lokale indbyggere. Dette viser, at Lincoln var en karismatisk person. Gennem sin selvuddannelse læste Lincoln meget, hvilket øgede hans viden betydeligt, hvilket gjorde ham i stand til at udtrykke sig godt.

“With malice toward none, withon and listen to him when he speaks. Da Lincoln var ung, flyttede han til det lille samfund New Salem, Illinois, hvor han i løbet af en årrække arbejdede som butiksindehaver, postmester og almindelig butiksejer. Det var på det tidspunkt, at Lincoln gennem sit arbejde med offentligheden erhvervede sig sociale færdigheder og finpudsede sit fortælletalent, som gjorde ham populær blandt de lokale indbyggere. Dette viser, at Lincoln var en karismatisk person. Gennem sin selvuddannelse læste Lincoln meget, hvilket øgede hans viden betydeligt, hvilket gjorde ham i stand til at udtrykke sig godt.

2. Transformationelle

Transformationelle ledere er i stand til at påvirke sine tilhængere gennem sin personlighed for at opnå lederens vision eller mål. Lederen motiverer gennem en inspirerende mission og vision og giver sine tilhængere en identitet. Lincoln var helt klart en transformatorisk leder og en forandringsforkæmper, da han får afskaffet slaveriet og bevarer unionen på samme tid. Lincoln havde en bemærkelsesværdig evne til at kommunikere sine mål til sit folk. Han gjorde begreberne enkle og kommunikerede med en forståelse for borgernes bekymringer. I sin anden indsættelsestale fokuserede Lincoln på at samle landet og udtrykte følgende: “Lad os i alles velgørenhed stræbe efter at fuldføre det arbejde, vi er i gang med, at binde nationens sår, at tage os af den, der har båret slaget, og af hans enke og forældreløse barn, at gøre alt, hvad der kan opnå og værne om en retfærdig og varig fred mellem os selv og med alle nationer.”

Hermed udstedte Lincoln gennem sin karakter, følelsesmæssige intelligens og sine mål den 1. januar 1863 Emancipationsproklamationen, der erklærede slaverne i Konføderationen for evigt frie.

3. Demokratisk

En demokratisk leder er en leder, der inddrager sine teammedlemmer i beslutningsprocessen for at bestemme, hvad der skal gøres, og hvordan det skal gøres. I Lincolns tilfælde har han et stærkt kabinet, der består af mange af hans politiske rivaler, herunder William Seward, Salmon P. Chase, Edward Bates og Edwin Stanton. Mange mennesker vil ikke inkludere sine fjender i deres eget team, men Lincoln har et ekstraordinært sind, han sagde at “Hold dine venner tæt og dine fjender tættere”. I løbet af sin embedsperiode udvekslede og diskuterede han ideer og strategier med sit kabinet og inddrog dem i beslutningstagningen. Lincoln respekterede andres meninger og
brugte hjælp fra sit kabinet til at styre landet.

Dertil kommer, at Lincoln også var en af de ledere, der går stærkt ind for demokratiet og bragte frihed til sit folk gennem sine handlinger. Derfor var Lincoln virkelig en demokratisk leder.

“Næsten alle mænd kan tåle modgang, men hvis du vil teste en mands karakter, så giv ham magt.” – Abraham Lincoln