Employee Value Proposition (EVP) er balancen mellem de belønninger og fordele, som medarbejderne modtager til gengæld for deres præstationer på arbejdspladsen.
Læs en detaljeret forklaring på EVP!
- Oversigt over Employee Value Proposition (EVP)
- Definition af Employee Value Proposition (EVP)
- Hvad er Employee Value Proposition (EVP)?
- Vigtigheden af Employee Value Proposition (EVP)
- Elementer af Employee Value Proposition (EVP)
- Definering af Employee Value Proposition (EVP)
- Lær mere om et Employee Value proposition (EVP)
- Bruger du en moderne rekrutteringssoftware? Hvis ikke, går du glip af noget. Se, hvordan dit liv kan blive lettere. Start din gratis 14-dages prøveperiode med TalentLyft.
Oversigt over Employee Value Proposition (EVP)
Definition af Employee Value Proposition (EVP)
Organisationer udvikler generelt en EVP for at skabe en ensartet platform for employer branding og oplevelsesstyring. EVP er en magnet, der tiltrækker jobkandidater.
Minchington (2005) definerer et Employee Value Proposition (EVP) som et sæt af associationer og tilbud, som en organisation stiller til rådighed til gengæld for de færdigheder, evner og erfaringer, som en medarbejder bringer til organisationen.
EVP’et er en medarbejdercentreret tilgang, der er tilpasset eksisterende, integrerede strategier for planlægning af arbejdsstyrken, fordi det er blevet informeret af eksisterende medarbejdere og den eksterne målgruppe. En EVP skal være unik, relevant og overbevisende, hvis den skal fungere som en vigtig drivkraft for tiltrækning, engagement og fastholdelse af talenter.
➡️ Download vores nye gratis guide: Transform Your Hiring Process from Reactive to Proactive.
Hvad er Employee Value Proposition (EVP)?
Her er en enkel forklaring på Employee Value Proposition (EVP) i én sætning:
Vigtigheden af Employee Value Proposition (EVP)
Da det er sværere end nogensinde før at tiltrække de bedste talenter, er konsekvent og effektiv kommunikation af Employee Value Proposition (EVP) blevet ekstremt vigtig.
Mange rekrutteringsfolk og andre HR-fagfolk har nu planlagt strategier til at kommunikere deres EVP og Employer Brand med nuværende og potentielle fremtidige kandidater.
En forholdsvis ny metode til nemmere og mere effektiv formidling af disse arbejdsgiverbudskaber kaldes Inbound Recruiting, og hele konceptet med at bruge marketingmetoder til at rekruttere og ansætte kaldes Recruitment Marketing.
Rekrutteringsmarkedsføringsmetoderne udføres normalt ved hjælp af værktøjer og software til rekrutteringsmarkedsføring, der gør hele denne proces lettere og mere produktiv. Med disse værktøjer er det lettere at kommunikere Employee Value Proposition med kandidater gennem engagerende karrieresider, automatiserede e-mailkampagner, social rekruttering og mange andre kanaler. På denne måde kan rekrutteringsmedarbejdere tilskynde kandidaternes engagement og forbedre den samlede kandidatoplevelse.
Billedet ovenfor er et godt eksempel på, hvordan en af verdens mest kendte spilproducenter Nanobit, som også er vores kunder, kommunikerer deres Employer Brand og Employee Vale Proposition (EVP).
Elementer af Employee Value Proposition (EVP)
Employee value proposition (EVP) er så meget mere end bare en lønseddel.
Her er de vigtigste byggesten i et vellykket Employee Value Proposition (EVP):
Definering af Employee Value Proposition (EVP)
Definering af et stærkt Employee Value Proposition (EVP) er det vigtigste af 5 trin til at implementere en vellykket Employer Branding-strategi, og det er helt sikkert en magnet til at tiltrække de bedste kandidater.
Lær mere om et Employee Value proposition (EVP)
Kig på vores dybdegående guide til Employee Value Proposition (EVP): Employee Value Proposition (EVP): Magnet for Attracting Candidates!
Bruger du en moderne rekrutteringssoftware? Hvis ikke, går du glip af noget. Se, hvordan dit liv kan blive lettere. Start din gratis 14-dages prøveperiode med TalentLyft.
Start min gratis prøveperiode