Når arbejdsgivere overtræder loven om familie- og sygeorlov, kan deres ansatte have grund til at rejse krav mod dem. Arbejdsgivere, der er omfattet af loven, skal give berettigede arbejdstagere mulighed for at tage fri fra arbejdet for at pleje deres egne eller deres familiemedlemmers helbredstilstande. Når medarbejdere anmoder om FMLA-orlov, kan de have retskrav til rådighed, hvis deres arbejdsgivere nægtede at lade dem tage fri fra arbejdet, disciplinerede eller fyrede dem, fordi de bad om orlov, tvang dem til at vende tilbage før tid eller nægtede at sende dem tilbage til deres arbejde, når de var færdige med deres orlov. Advokaterne hos Swartz Swidler kan vurdere, hvad der er sket, og forklare arbejdstagerne, om de måske har gyldige krav, som de kan rejse mod deres arbejdsgivere. Her er en forklaring på de typer af erstatning, som du muligvis kan få dækket i en FMLA-sag.
Underladelse af påbud
I henhold til FMLA kan domstolene give påbud til sagsøgere, når deres arbejdsgivere har overtrådt loven. Et påbud kan omfatte en ordre til din arbejdsgiver om at stoppe eller foretage en bestemt handling. Påbud i en FMLA-sag kan omfatte afspadsering eller genansættelse.
Hvis din arbejdsgivers overtrædelse af FMLA var en afvisning af din anmodning om at tage orlov eller involverede, at din arbejdsgiver tvang dig til at vende tilbage til arbejdet før tid, kan du anmode retten om at pålægge din arbejdsgiver at give dig den afspadsering fra arbejdet, som du burde have fået. Hvis din arbejdsgiver nægtede at give dig dit gamle job tilbage eller opsagde dig fra din stilling, kan retten pålægge din arbejdsgiver at genansætte dig til dit tidligere job. I henhold til FMLA har du ret til at blive genplaceret i dit gamle job eller i et job, der svarer til dine arbejdsopgaver, løn, beføjelser og fordele.
Monetær erstatning
Hvis du får medhold i din FMLA-sag, kan du anmode om en monetær erstatning. Generelt er den monetære erstatning, som du kan få i en FMLA-sag, den erstatning, der vil genoprette dig til den økonomiske stilling, som du havde, før din arbejdsgiver overtrådte loven. Domstolene kan tilkende følgende typer erstatning i en FMLA-sag:
- Bagløn
- Andre omkostninger
- Frontløn
- Liquidated damages
- Attorney fees and court costs
Bagløn omfatter den løn og de fordele, der blev mistet på grund af din arbejdsgivers handlinger. Denne erstatning dækker tiden fra den dato, hvor din arbejdsgiver overtrådte FMLA-loven, til den dato, hvor du vinder din sag. Front pay omfatter erstatning for den løn og de fordele, som du vil miste i fremtiden som følge af din arbejdsgivers FMLA-overtrædelse. Hvis retten pålægger din arbejdsgiver at genansætte dig, vil du ikke modtage forskudsbetaling. Hvis du ikke bliver genindsat, kan du modtage forskudsbetaling, hvis du ikke har en ny stilling og har forsøgt at finde en.
Domstolen kan også pålægge din arbejdsgiver at erstatte dig andre omkostninger, som du har haft som følge af din arbejdsgivers handlinger. Dette kan omfatte betaling af en plejer til at passe dit syge familiemedlem, fordi din arbejdsgiver afviste din anmodning om at tage orlov for selv at passe ham eller hende, eller andre lignende udgifter.
Der kan også blive pålagt en likvideret erstatning af retten. I en FMLA-sag kan din likviderede erstatning svare til det samlede beløb af din efterløn og din løn forinden. Disse typer erstatning har til formål at kompensere dig for mere uhåndgribelige skader, som er vanskelige at vurdere. Disse erstatninger kan f.eks. være med til at kompensere dig for stress og andre relaterede problemer, som du har oplevet som følge af din arbejdsgivers ulovlige adfærd. Der vil blive tilkendt en likvideret erstatning, medmindre arbejdsgiveren er i stand til at bevise, at dens krænkelse af dine rettigheder var i god tro.
Endeligt kan retten pålægge din arbejdsgiver at betale de advokatomkostninger, som du har afholdt for at føre din retssag. Retten kan ligeledes pålægge din arbejdsgiver at betale dine sagsomkostninger, herunder omkostningerne ved at indgive din stævning, afgive vidneudsagn og andre juridiske gebyrer.
Skadeserstatning, som du muligvis kan få i henhold til andre love
Hvis du indgiver en retssag i henhold til din stats lov om orlov, eller hvis du indgiver en retssag, fordi din arbejdsgiver uretmæssigt har opsagt dig, kan du muligvis også få erstatning for den følelsesmæssige nød, du har oplevet. Erstatning for følelsesmæssig lidelse kan omfatte erstatning for følelsesmæssig angst, lidelse og smerte, som du har oplevet på grund af de ulovlige handlinger, som din arbejdsgiver har foretaget mod dig.
I nogle tilfælde kan der være tale om strafskader. Der er tale om erstatning, der har til formål at straffe din arbejdsgiver snarere end at kompensere dig. De bliver kun beordret i sager, hvor arbejdsgiverne har udvist ekstremt forkastelig adfærd.
Kontakt Swartz Swidler
Arbejdsgivere, der er omfattet af FMLA og af andre lignende love, skal give orlov til ansatte, der anmoder om det, når det er nødvendigt for at passe deres egne eller deres nære familiemedlemmers helbredstilstande. Hvis din arbejdsgiver har overtrådt FMLA-loven, er det vigtigt, at du rådfører dig med en advokat hos Swartz Swidler. Udfyld vores online kontaktformular i dag for at planlægge en konsultation.