Free Press

Denne artikel giver en praktisk forklaring på Self-Directed Search (SDS) af John Holland. Når du har læst, vil du have en grundlæggende forståelse af dette kraftfulde værktøj til personaleadministration.

Hvad er Self-Directed Search (SDS) by John Holland?

Self-Directed Search (SDS) by John Holland er en karriere- og interessentest, der opfordrer brugeren til at tænke over spørgsmål vedrørende personlige ambitioner, færdigheder, aktiviteter og interesser i forskellige stillinger. Self-Directed Search (SDS) er baseret på teorien fra den amerikanske psykolog John Holland, hvor arbejdsmiljøer og personer er opdelt i seks kategorier. Kategorierne er realistiske, undersøgende, kunstneriske, sociale, initiativrige og konventionelle. Disse typer forkortes med akronymet RIASEC.

Kunstneriske personligheder klarer sig normalt godt i kreative stillinger, mens realister trives bedre i et arbejdsmiljø, hvor der anvendes værktøjer og maskiner. Personligheder med fokus på konventionalitet søger oftere efter detaljeorienterede karrierer som f.eks. i den finansielle sektor. Sociale personlighedstyper søger oftere efter stillinger, der involverer interaktion med andre. De initiativrige personligheder søger en karriere, hvor de kan lede og sælge.

Den selvstyrede søgemetode (SDS) er den hyppigst anvendte metode til at finde frem til karriereinteresser. Mange uddannelsesinstitutioner som gymnasier og universiteter får deres studerende til at tage testen, men testen kan også bruges til erhvervsaktive voksne. SDS er let at bruge og gennemføres normalt på 35 til 45 minutter. Testen er relativt billig, og resultaterne sendes online i pdf-format.

John Holland’s Hexagon

John Holland har udviklet en hexagon, en model med seks hjørner, der viser forholdet mellem forskellige personlighedstyper og det egnede arbejdsmiljø. I sekskanten ser det ud til, at de personlighedstyper, der ligger langt fra hinanden, adskiller sig stærkt fra hinanden, og at de personlighedstyper, der ligger tæt på hinanden, deler flere egenskaber. Dette er tydeligst, når personligheder, der ligger modsat hinanden, sammenlignes, selv om disse personligheder kan dele nogle karakteristika. Det samme princip gælder, når man sammenligner arbejdsmiljøer.

Selvstændig søgning : RIASEC-typer

Baseret på sin forskning har John Holland fastlagt seks personlighedstyper. Disse er forklaret nedenfor. For hver type gives der eksempler på passende karrierer, og hvilke andre typer de skal krydse sig med for at få en stilling i disse karrierer.

Realistisk (gørere)

De gørere er mennesker, der kan lide at arbejde med objekter og gennemføre idéer. De har normalt en assertiv disposition, er konkurrencedygtige og er interesserede i aktiviteter, der kræver et højt niveau af motorisk koordination, færdigheder eller kraft.

Doers har gode problemløsningsfærdigheder og tager fat på et problem i stedet for at tale eller tænke over det. Når de gør det, foretrækker de en konkret tilgang frem for abstrakte teorier eller idéer.

• Surgeon (+ egenskaber ved undersøgende og social)
• Fyrmand eller -.kvinde (+ egenskaber af social og foretagsom)
• Ingeniør (+ egenskaber af undersøgende og konventionel)
• Tandlæge (+ egenskaber af undersøgende og social)
• Arkitekt (+ egenskaber af kunstnerisk og foretagsom)

Investigativ (tænkere)

Den anden gruppe af personligheder i teorien bag Self-Directed Search (SDS) af John Holland er de tænkende. Disse personer kan lide at arbejde med data og elsker at tænke og observere. I gennemsnit indeholder denne gruppe mange personer med stærke færdigheder inden for matematik og naturvidenskab og få personer med lederegenskaber. Tænkere har en analytisk tilbøjelighed og er omhyggelige, nysgerrige og uafhængige.

• Læge (+ egenskaber af social)
• Advokat (+ egenskaber af foretagsom og social)
• Psykolog (+ egenskaber af social og kunstnerisk)
• Internet-udvikler (+ egenskaber af konventionel, realistisk og kunstnerisk)
• Snedker (+ egenskaber ved konventionel og realistisk)

Kunstnerisk (skabere)

Denne gruppe af mennesker kan lide at udvikle idéer og er kreative, åbne, opfindsomme og originale. Skaberne er mere følelsesladede end andre og beskrives som komplicerede, fantasifulde, udtryksfulde og idealistiske. Generelt kan denne type lide job som komponist, musiker eller forfatter.

• Journalist (+ egenskaber ved foretagsom)
• Iværksætter (+ egenskaber ved social og foretagsom)
• Grafisk designer (+ egenskaber ved foretagsom og realistisk)
• Public relations (+ karakteristika af initiativrig)
• Lærer (+ karakteristika af social)

Social (hjælpere)

Den fjerde gruppe af personligheder i teorien bag Self-Directed Search (SDS) af John Holland er mennesker, der kan lide at arbejde sammen med andre mennesker, og som får energi af at hjælpe eller undervise andre. Hjælperne føler sig tiltrukket af mennesker, som de har et tæt forhold til, og er mindre tilbøjelige til at ønske at udmærke sig intellektuelt eller fysisk. Denne personlighedstype nyder godt af stillinger inden for uddannelse, religion, psykolog eller ergoterapeut.

Karakteristika for hjælpere omfatter venlighed, generøsitet, ansvarlighed, forståelse og varme.

• Iværksætter (+ egenskaber ved foretagsom og kunstnerisk)
• Advokat (+ egenskaber ved undersøgende og foretagsom)
• Diplomat (+ egenskaber ved foretagsom og kunstnerisk)
• Kundeservice (+ egenskaber ved konventionel og foretagsom)
• Træner (+ egenskaber af kunstnerisk og konventionel)
• Veterinær (+ egenskaber af undersøgende og realistisk)

Forsættende (forførere)

Forførerne er personligheder, som ønsker at arbejde med mennesker og data. Forførere er generelt gode talere, og de ved, hvordan de skal anvende disse færdigheder for at overbevise eller lede andre. De sætter pris på omdømme, penge, status og magt. Forførere har gode lederegenskaber, men de mangler generelt videnskabelige evner. Karakteristika, der beskriver denne type, er eventyrlysten, ambitiøs, impulsiv, selvsikker og optimistisk.

• Arkitekt (+ egenskaber af undersøgende og konventionel)
• Erhvervsmand (+ egenskaber af social og konventionel)
• Iværksætter (+ egenskaber af social og kunstnerisk)
• HR manager (+ karakteristika af konventionel og social)
• Journalist (+ karakteristika af kunstnerisk)

Konventionel (organisatorer)

Denne personlighedstype fra teorien bag Self-Directed Search (SDS) vedrører personer, der kan lide at arbejde med data, regler, regler og procedurer. Organisatorerne elsker struktur og orden, de bliver nervøse i ustrukturerede og uklare situationer, både på arbejdet og i deres privatliv. Organisatorer sætter også pris på omdømme, magt og status.

Organisatorer har ofte stærke matematiske evner, men mangler kunstneriske evner. Karakteristika for organisatorer er præcision, effektivitet, lydig, praktisk og ordentlig.

• Bogholder (+ egenskaber for foretagsom)
• Tømrer (+ egenskaber for realistisk og undersøgende)
• Ingeniør (+ egenskaber for undersøgende og realistisk)
• Matematiklærer (+ egenskaber for social)
• Apoteker (+ egenskaber for social og undersøgende)
• Internetudvikler (+ egenskaber for kunstnerisk, realistisk og undersøgende)

Hvem er Self-Directed Search (SDS) beregnet til?

Det sker ofte, at folk ikke følger deres egne interesser i det arbejde, de udfører. Over tid kan dette medføre demotivation og utilfredshed med arbejdslivet. Den selvstyrede søgning (SDS) giver alle mulighed for at opdage deres egne interesser, forbinde disse med arbejdsmiljøer og vælge det perfekte arbejdsmiljø på denne måde.

Studerende

Studerende forventes at træffe et valg om deres karriere i en ung alder. Men studerende udvikler sig især i denne periode, og det kan ske, at de senere indser, at de ikke rigtig er interesseret i et bestemt område alligevel. Det er derfor vigtigt, at gymnasieeleverne tager denne test, for derefter at vælge den rigtige uddannelse, så der er en god chance for, at eleverne ender med at arbejde i et arbejdsmiljø, der er foreneligt med deres personlighedstype.

Pensionister

Efter at have arbejdet en stor del af deres liv opdager ældre og pensionister også nye eller ignorerede interesser i en senere alder. En del af denne gruppe af mennesker ønsker ikke helt at stoppe med at arbejde eller ønsker at udføre andre aktiviteter som f.eks. frivilligt arbejde. For dem er den selvstyrede søgning (SDS) en god måde at opdage nye interesser på.

Arbejdende fagfolk

Nogle mennesker kan bedre lide forandringer end andre. Nogle gange er et karriereskift frivilligt, og nogle gange er der ikke noget andet valg. Det kan ske, at en erhvervsaktiv person opdager, at det, han eller hun laver, ikke stemmer overens med hans eller hendes egne interesser. Det kræver mod, men et karriereskift til en stilling med flere krydsninger med egne interesser vil have positive resultater.

Veteraner

Overgangen til det civile liv er en udfordring for mange soldater. Soldater har ofte ikke deltaget i det sociale samfund i lang tid, og de skal så at sige finde deres ben igen. De er i samme situation som studerende, der heller ikke ved, hvad der passer til dem, hvad angår viden om deres egne interesser. Denne test tilbyder derfor veteraner og andre mennesker, der kommer tilbage i samfundet, en ramme til at identificere interesser og finde et passende job på baggrund heraf.

Fordele ved Self-Directed Search (SDS) af John Holland

Brug af John Hollands interessetest giver flere fordele i forhold til andre interesse- og karrieretests.

• Testen kan laves uafhængigt
• Testen kan vurderes uafhængigt
• Testen fortolkes uafhængigt
• Den individuelle oversigt (rådgivning) er forbundet med et netværk af over 1.400 forskellige karrierer
• Den online karrieredatabase opdateres løbende

Nu er det din tur

Hvad synes du? Er John Holland’s forklaring om Self-Directed Search (SDS) bekendt? Kan du genkende, hvilken personlighedstype der passer til din personlighed? Og er du i den rigtige karriere i henhold til sekskanten? Vil du anbefale denne test og viden til andre? Har du tips eller yderligere kommentarer?

Del dine erfaringer og din viden i kommentarfeltet nedenfor.

Hvis du kunne lide denne artikel, så tilmeld dig vores gratis nyhedsbrev for at få de seneste indlæg om modeller og metoder. Du kan også finde os på Facebook, LinkedIn, Twitter og YouTube.

Mere information

1. Fuller, B. E., Holland, J. L., & Johnston, J. A. (1999). Forholdet mellem profilforhøjelse i den selvstyrede søgning og personlighedsvariabler. Journal of Career Assessment, 7(2), 111-123.
2. Holland, J. L., Fritzsche, B. A., & Powell, A. B. (1985). SDS, selvstyret søgning. Psychological Assessment Resources.
3. Holland, J. L., & Gottfredson, G. D. (1976). Kønsforskelle, itemrevisioner, validitet og Self-Directed Search. Measurement and evaluation in guidance, 8(4), 224-228.
4. Spokane, A. R., & Holland, J. L. (1995). Den selvstyrede søgning: En familie af selvvejledte karriereinterventioner. Journal of Career Assessment, 3(4), 373-390.

Sådan citerer du denne artikel:
Janse, B. (2019). Selvstyret søgning (SDS). Hentet fra toolshero: https://www.toolshero.com/human-resources/self-directed-search/

Føj et link til denne side på dit website:
<a href=”https://www.toolshero.com/human-resources/self-directed-search/”>toolshero: Self-Directed Search (SDS)</a>