— Die Ökonomen sind uneins darüber, ob die Bundesstaaten ihren Mindestlohn schrittweise auf 15 Dollar pro Stunde anheben sollten oder nicht – ein Thema, das im Mittelpunkt steht, nachdem der kalifornische Gesetzgeber erklärt hat, dass er genau das bis zum Jahr 2020 tun wird.
Im vergangenen September befragte die Booth School of Business an der University of Chicago 42 Wirtschaftswissenschaftler zu einer Erhöhung des Mindestlohns auf 15 Dollar – aber es gab keinen klaren Konsens darüber, ob sich die Lohnerhöhung auf die Arbeitslosenquote von Niedriglohnempfängern in den USA auswirken würde.
Steve Kaplan, Professor an der University of Chicago Booth School of Business und einer der im September befragten Wirtschaftswissenschaftler, ist gegen einen Mindestlohn von 15 Dollar. Er nannte die Erhöhung „eine schreckliche Idee“ und argumentierte, dass sie Arbeitsplätze kosten und die Investitionen in Unternehmen verringern würde.
„Die große Herausforderung heute ist, dass wir Technologie haben, die Menschen ersetzt. Bei diesem technologischen Gegenwind ist es das Schlimmste, Arbeitsplätze zu verteuern. Die Technologie nimmt bereits Arbeitsplätze weg“, sagte Kaplan gegenüber ABC News. „Was man tun sollte, ist, es einfacher zu machen, Leute einzustellen.“
Eine Möglichkeit, es einfacher zu machen, Leute einzustellen, ist die Förderung des Earned Income Tax Credit, sagte Kaplan. Der Vorstandsvorsitzende von Berkshire Hathaway, Warren Buffett, hat sich ebenfalls öffentlich für eine Ausweitung des Earned Income Tax Credit eingesetzt.
„Er gibt Niedriglohnempfängern ein zusätzliches Einkommen“, sagte Kaplan. „
Im Jahr 2014 schrieben 600 Wirtschaftswissenschaftler einen Brief an Präsident Obama und andere Gesetzgeber, in dem sie sie aufforderten, den Mindestlohn von 7,25 auf 10,10 Dollar pro Stunde anzuheben.
New Yorks Gouverneur Andrew Cuomo hat sich ebenfalls für einen Mindestlohn von 15 Dollar in seinem Staat ausgesprochen.
Arindrajit Dube, außerordentlicher Professor für Wirtschaftswissenschaften an der University of Massachusetts Amherst, sagte, die mögliche Lohnerhöhung in Kalifornien sei ein „großes Experiment“
„Das Risiko besteht natürlich darin, dass die Einstellung von Arbeitskräften gebremst wird, wenn man die Löhne ausreichend erhöht“, sagte er. „
Einige Ökonomen betonen, dass eine Lohnerhöhung schrittweise erfolgen sollte.
„Das Wichtigste ist, dass Kalifornien dies über einen Zeitraum von sechs Jahren tut, das ist der kluge Schritt“, so Jerry Newman, Professor an der School of Management der University at Buffalo und Autor von „My Secret Life on the McJob: Lessons from Behind the Counter Guaranteed to Supersize Any Management Style“
Wenn es zu einer Erhöhung des Mindestlohns kommt, könnte das weitreichende Auswirkungen auf Branchen haben, die ihn nicht zahlen.
„Die Lohnhierarchien waren lange Zeit starr, aber das könnte alles ändern“, so Newman. „Wenn ich jetzt in einer Bank 15 Dollar verdiene und jemand in einem Fast-Food-Restaurant 12 Dollar, und das wird auf 15 Dollar angehoben, dann entsteht Druck, die Löhne des Bankangestellten anzuheben.“