Free Press

1. 35 % der Millennials in den USA planen, vor dem Alter von 65 Jahren in Rente zu gehen.

Im Jahr 2016 äußerten 35 % der Millennials in den USA die Hoffnung, vor dem Alter von 65 Jahren in Rente zu gehen. Das Alter von 65 Jahren erschien 25 % der Millennials als perfektes Ruhestandsalter, während 30 % angaben, dass sie planen, nach diesem Alter in Rente zu gehen. Nur 10 % der Millennials hatten nicht die Absicht, in den Ruhestand zu gehen.

2. Bis 2025 werden Millennials 75 % der weltweiten Belegschaft ausmachen.

Forschungen von Alliance Virtual Offices über Millennials am Arbeitsplatz zeigen, dass Millennials bis 2025 etwa 75 % der weltweiten Belegschaft ausmachen werden. Darüber hinaus waren im Jahr 2017 etwa 35 % der US-Arbeitskräfte Millennials.

Diese Zahlen zeigen, dass die Millennials langsam die globale Belegschaft übernehmen. Gleichzeitig verdeutlichen sie, wie wichtig es ist, dass Arbeitgeber sich auf die Veränderungen vorbereiten, die sie mit sich bringen.

3. Bis 2030 werden Millennials etwa 75 % der amerikanischen Arbeitskräfte ausmachen.

Haben Sie sich schon einmal gefragt, wie viele Millennials in den USA arbeiten? Wenn die älteren Generationen in den Ruhestand gehen, ist es nur natürlich, dass die Millennials den Markt und die Wirtschaft übernehmen. Statistiken gehen davon aus, dass bis 2030 75 % der amerikanischen Erwerbsbevölkerung aus den zwischen 1981 und 1996 Geborenen bestehen wird. Es besteht jedoch kein Grund zur Sorge. Diese Generation arbeitet mehr als jede andere Generation und verfügt über hervorragende Qualifikationen.

4. Millennials machten 2016 etwa 35 % der amerikanischen Erwerbsbevölkerung aus.

Millennials sind seit 2016 die größte Generation in der amerikanischen Erwerbsbevölkerung. Eine vom Pew Research Center vorgelegte Grafik zeigt, dass 2016 rund 35 Prozent der Millennials in der amerikanischen Erwerbsbevölkerung waren. Genauer gesagt gehörten im Jahr 2016 rund 54 Millionen Arbeitnehmer zu dieser Altersgruppe. Sie übernahmen die Herrschaft von den Arbeitnehmern der Generation X, deren Zahl zu diesem Zeitpunkt 53 Millionen betrug.

Millennials verzeichneten im Gegensatz zur Generation X einen Aufwärtstrend, was ihre Zahl in der amerikanischen Erwerbsbevölkerung angeht. Im Jahr 2017 gab es 56 Millionen von ihnen, während die Zahl der Gen X-Beschäftigten bei 53 Millionen blieb. Es wird erwartet, dass der prozentuale Anteil der Generationen an der Erwerbsbevölkerung im Jahr 2019 einen noch größeren Unterschied zwischen diesen beiden aufzeigen wird. Die Erwerbsbeteiligung der Baby-Boomer ist seit den 2000er Jahren rückläufig.

5. 55 % der Millennials sind in ihrem Job nicht engagiert.

Wenn es um die verhaltensmäßige und emotionale Bindung an ihr Unternehmen und ihren Job im Allgemeinen geht, fühlen sich Millennials meist unengagiert. Genauer gesagt fühlen sich nur 29 % der Erwerbstätigen aus dieser Generation in ihrem Job engagiert.

Im Gegensatz dazu zeigen die Statistiken über Millennials am Arbeitsplatz, dass sich 16 % aktiv unengagiert fühlen und 55 % überhaupt nicht engagiert sind. Der größte Fehler, den Arbeitgeber und Unternehmen in Bezug auf Millennials machen, ist daher, sie nicht richtig einzubinden.

6. 21 % der Millennials haben innerhalb des letzten Jahres den Arbeitsplatz gewechselt.

Die zwischen 1981 und 1996 Geborenen haben keine Angst vor einem Arbeitsplatzwechsel. Im Gegenteil: Etwa 21 % der Millennials haben innerhalb des letzten Jahres den Arbeitsplatz gewechselt. Dieser Prozentsatz ist dreimal so hoch wie der Prozentsatz der Nicht-Millennials, die den gleichen Schritt gemacht haben. Darüber hinaus zeigen die Statistiken der Millennials, dass 36 % dieser Arbeitnehmer bereit sind, ihren Arbeitsplatz für ein besseres Angebot zu wechseln.

7. Etwa 50 % der Millennials planen, in ihrem derzeitigen Unternehmen zu bleiben.

Im Vergleich zu 60 % der Nicht-Millennials, die planen, ihren derzeitigen Arbeitsplatz zu behalten, zeigen Millennials auch geringere Loyalitätsraten. Nur die Hälfte der zwischen 1981 und 1996 Geborenen sieht sich in einem Jahr noch in ihrem derzeitigen Unternehmen. Außerdem zeigen die Trends in der Arbeitswelt der Millennials, dass 60 % der Millennials offen für neue Beschäftigungsmöglichkeiten sind.

8. 44 % der Millennials geben an, dass regelmäßige Treffen mit ihrem Vorgesetzten ihr Engagement aufrechterhalten.

Millennials schätzen die Beziehung, die sie zu ihren Vorgesetzten haben, mehr als jede andere Generation. Tatsächlich gaben 44 % der Beschäftigten dieser Generation zu, dass sie sich engagiert fühlen, wenn ihr Vorgesetzter regelmäßige Treffen mit ihnen abhält.

Nur 20 % gaben an, dass sie sich durch Besprechungen mit ihrem Vorgesetzten nicht in ihrer Arbeit engagiert fühlen. Allerdings gab nur ein kleiner Prozentsatz der Millennials in der Belegschaft (21 %) an, wöchentliche Besprechungen mit ihren Managern zu haben.

9. 75 % der Millennials bevorzugen Heim- und Fernarbeit.

Die Zeiten, in denen man stundenlang im Büro bleiben musste, sind vorbei. Tatsächlich bevorzugen 75 % der Millennials die Arbeit von zu Hause aus und die Arbeit aus der Ferne. Die Menschen dieser Altersgruppe schätzen ihre Freiheit und Unabhängigkeit. Außerdem schätzen sie Flexibilität und das Vertrauen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. In Anbetracht der Tatsache, dass Experten davon ausgehen, dass die Millennials bis zum Jahr 2025 75 % der Arbeitskräfte ausmachen werden, könnte die Fernarbeit die Büroarbeit bald verdrängen.

10. Die durchschnittliche Arbeitslosenquote für diese Gruppe lag im Zeitraum 2000-2018 bei 12,8 %.

Die Grafiken von Advisor Perspectives 2018 zeigen, dass Millennials im Zeitraum 2000-2018 die höchste durchschnittliche Arbeitslosenquote hatten. Ihre jeweilige durchschnittliche Arbeitslosenquote lag bei 12,8 %. Im Gegensatz dazu hatten die anderen Altersgruppen zusammen eine durchschnittliche Arbeitslosenquote von viel niedrigeren 4,8 %.

11. 16 % der Millennials arbeiten 51 Stunden oder mehr pro Woche.

Trotz ihrer Vorliebe für Fernarbeit und Flexibilität scheinen Millennials lange Arbeitszeiten einzuhalten. Die neuesten Umfragen zu Millennials in der Arbeitswelt 2019 zeigen nämlich, dass 16 % von ihnen 51 Stunden oder mehr pro Woche arbeiten. Bei den 25- bis 34-Jährigen gaben 75 % an, zwischen 31 und 50 Stunden pro Woche zu arbeiten. Amerikaner der Altersgruppe 25-34 verbringen etwa 4,93 Stunden pro Tag mit der Arbeit oder mit arbeitsbezogenen Aktivitäten.

12. 61 % der Millennial-Frauen nehmen wegen der Geburt ihres Kindes eine Auszeit von der Arbeit.

Millennial-Männer und -Frauen haben unterschiedliche Prioritäten. Während 61 % der Frauen wegen der Geburt ihres Kindes eine Pause von der Arbeit einlegen, tun dies nur 32 % der Männer. Darüber hinaus zeigen die Statistiken zu Millennials am Arbeitsplatz für 2018, dass 33 % der Frauen ihre Karriere für die Kinderbetreuung auf Eis legen. Nur 20 % der Männer würden für die Kinderbetreuung eine Arbeitspause einlegen.

13. Weltweit hat die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für Millennials weiterhin oberste Priorität.

Neuste Studien zeigen, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für Millennials weltweit weiterhin oberste Priorität hat. Beachtliche 95 % der Millennials finden die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wichtig, und 70 % halten sie für sehr wichtig. Die Angehörigen dieser Generation schätzen es, Zeit für sich selbst und Zeit mit ihrer Familie zu haben. Reisen und Entspannung stehen ebenfalls hoch im Kurs.