Die Arbeitnehmer in New Jersey werden durch ein Netz von staatlichen und bundesstaatlichen Arbeitsgesetzen vor Ausbeutung und unsicheren Arbeitsbedingungen geschützt. Einige Arbeitgeber verstoßen routinemäßig gegen diese Schutzbestimmungen – oft wissentlich – um Kosten zu sparen oder Vorschriften zu umgehen. Arbeitnehmer, die von ihren Rechten Gebrauch machen oder Verstöße melden, werden häufig gekündigt, belästigt oder auf andere Weise schikaniert.
Die Anwaltskanzlei Costello & Mains, LLC, bietet eine starke juristische Vertretung auf dem Gebiet des Arbeitsrechts und der Arbeitnehmerrechte. In Burlington County, Camden County und dem gesamten Bundesstaat New Jersey vertreten wir einzelne Arbeitnehmer, Arbeitnehmergruppen und Gewerkschaften bei Durchsetzungsmaßnahmen und anderen Rechtsmitteln.
Wenn Sie Bedenken in Bezug auf Mindestlohn oder Überstundenvergütung, falsche Einstufung, Zusatzleistungen oder geschützten Urlaub, die Beschäftigung von Minderjährigen, eine Verletzung am Arbeitsplatz oder Sicherheit am Arbeitsplatz oder einen anderen Aspekt des Arbeitsrechts haben, wenden Sie sich an unsere Anwälte für Arbeitsrecht in Mount Laurel für eine vertrauliche Beratung über Ihre Rechte und Rechtsmittel.
Anwälte für Arbeitsrecht in Burlington County
Die Tatsache, dass New Jersey ein „at-will“-Staat ist, bedeutet nicht, dass Arbeitgeber Ihre Bürgerrechte oder die Beschäftigungs- und Arbeitsgesetze ignorieren können. Unsere Anwälte für Arbeitsrecht, die von den Partnern Deborah Mains und Kevin Costello geleitet werden, scheuen sich nicht, öffentliche oder private Arbeitgeber für Verstöße zur Rechenschaft zu ziehen.
Wir können Ihre Rechte durchsetzen und Ihre Ansprüche oder Klagen verfolgen in Bezug auf:
- Ansprüche auf den geltenden Lohnsatz
- Fair Labor Standards Act (FLSA)
- Lohn- und Arbeitszeitgesetz von New Jersey
- Lohn- und Arbeitszeit-Sammelklagen
- Family and Medical Leave Act (FMLA)
- New Jersey Family Leave Act
- Verletzungen am Arbeitsplatz (NJ Workers‘ Compensation)
- Diskriminierung am Arbeitsplatz
- Belästigung am Arbeitsplatz
- Ungerechtfertigte Kündigung/Vergeltungsmaßnahmen
Ihre rechtlichen Ansprüche hängen von der Art des Verstoßes und Ihren Umständen ab. Möglicherweise haben Sie Anspruch auf erhebliche Lohnnachzahlungen, z. B. für unbezahlte Überstunden. Dem Arbeitgeber können für jeden Verstoß Geldstrafen auferlegt werden. Sie können auch für andere Schäden wie Lohnfortzahlung, seelische Belastung und Rufschädigung klagen.
Wir geben Arbeitnehmern eine Stimme im Rechtssystem
Viele Arbeitnehmer kennen ihre Rechte nicht oder sind zu eingeschüchtert, um sie geltend zu machen. Wir unterstützen Sie dabei, Arbeitgeber nach den Gesetzen von New Jersey oder den Bundesarbeitsvorschriften zur Rechenschaft zu ziehen. Wenn Sie glauben, dass ein Arbeitgeber Sie ausgenutzt oder Ihnen Ihre Rechte vorenthalten hat, kontaktieren Sie uns noch heute, um ein vertrauliches Beratungsgespräch mit unseren Anwälten für Arbeitsrecht in Mount Laurel zu vereinbaren.