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Was ist Überstundenzuschlag?

Die meisten stündlich beschäftigten Arbeitnehmer in Arizona haben Anspruch auf eine besondere Überstundenvergütung für alle Stunden, die in einer einzigen Arbeitswoche (definiert als sieben aufeinanderfolgende Arbeitstage gemäß dem Fair Labor Standards Act) mehr als 40 Stunden geleistet werden.

Während in einigen Bundesstaaten eine tägliche Überstundengrenze gilt, nach der jeder Arbeitnehmer, der an einem einzigen Tag mehr als eine bestimmte Anzahl von Stunden arbeitet, Anspruch auf Überstundenvergütung hat, gibt es in Arizona keine tägliche Überstundengrenze.

Arizonas Überstunden-Mindestlohn

Die Überstundenvergütung, auch „eineinhalbfacher Lohn“ genannt, entspricht dem Eineinhalbfachen des normalen Stundenlohns eines Arbeitnehmers. Daher beträgt der Mindestlohn für Überstunden in Arizona 18,23 $ pro Stunde, das Eineinhalbfache des regulären Mindestlohns in Arizona von 12,15 $ pro Stunde. Wenn Sie mehr als den Mindestlohn in Arizona verdienen, haben Sie Anspruch auf mindestens das 1,5-fache Ihres regulären Stundenlohns für alle geleisteten Überstunden.

Arizona unterwirft sich den Überstundenschutzvorschriften des FLSA und schreibt Arbeitgebern, die nicht unter das Bundesgesetz fallen, keine zusätzlichen Überstundenvorschriften vor.

Habe ich Anspruch auf Überstundenvergütung?

Im Allgemeinen haben stündlich beschäftigte Arbeitnehmer, die weniger als 455 Dollar pro Woche (23.660 Dollar pro Jahr) verdienen und in einer nicht freigestellten Branche arbeiten, Anspruch auf Überstundenvergütung.

Das Fair Labor Standards Act (FLSA) berechtigt bestimmte Arten von Arbeitnehmern, die die Anforderungen an die Überstundenvergütung erfüllen, automatisch dazu, Überstunden für alle in einer einzigen Woche geleisteten Arbeitsstunden von mehr als 40 Stunden zu erhalten (bzw. für die in den Überstundengesetzen von Arizona festgelegten täglichen Überstundengrenzen). Wenn Ihre Arbeit Handarbeit beinhaltet (z. B. als Bauarbeiter, Fabrikarbeiter, Kassierer usw.), sind Sie wahrscheinlich durch das Überstundengesetz geschützt.

Der FLSA deckt speziell bestimmte Tätigkeiten ab und nimmt andere von der Überstundenvergütung aus. Die folgenden Berufe fallen speziell unter die Bundesgesetze zur Überstundenvergütung:

Alle Ersthelfer, einschließlich Polizisten, Rettungssanitäter und Feuerwehrleute, sind durch den FLSA speziell vor Überstunden geschützt.

Praktische Krankenschwestern und Rechtsanwaltsgehilfen, die ansonsten unter die Kategorie der Ausgenommenen fallen würden, sind ebenfalls speziell durch das Überstundengesetz geschützt, da diese besonderen Berufsgruppen oft lange Arbeitszeiten haben und ansonsten von ihren Arbeitgebern ausgebeutet oder überarbeitet werden könnten.

Überstundenbefreiungen in Arizona

Die Überstundengesetze in Arizona und auf nationaler Ebene sollen verhindern, dass Arbeitnehmer von ihren Arbeitgebern ausgebeutet werden, wobei Stundenlöhner (insbesondere Arbeiter) die am meisten geschützte Gruppe sind. Aufgrund der Beschaffenheit des Arbeitsumfelds und der Arbeitszeiten, die für bestimmte Berufe erforderlich sind, gibt es in Arizona eine Vielzahl spezifischer Ausnahmeregelungen, die den Anspruch auf Überstunden regeln. Von den schätzungsweise 120 Millionen Arbeitnehmern in Amerika sind fast 50 Millionen von der Überstundenregelung ausgenommen.

Führungskräfte, Verwaltungsangestellte und andere Fachleute, die mindestens 455 Dollar pro Woche verdienen, müssen gemäß Abschnitt 13(a)(1) des Fair Labor Standards Act keine Überstunden bezahlt bekommen.

Außendienstmitarbeiter (die ihre Arbeitszeit oft selbst festlegen) sind ebenfalls von der AZ-Überstundenregelung ausgenommen, ebenso wie einige Arten von Arbeitnehmern im Computerbereich. Unabhängige Auftragnehmer, die nicht als rechtmäßige Arbeitnehmer gelten, sind ebenfalls von der Überstundenregelung ausgenommen. Zu den weiteren befreiten Positionen gehören einige Transportarbeiter, bestimmte Landarbeiter und Landwirte sowie einige Hausangestellte wie z. B. Haushälterinnen.

Um festzustellen, ob eine Arbeit von Überstunden befreit ist, sieht das FLSA eine Reihe von Tests vor, um die Berechtigung eines Arbeitnehmers zur Leistung von Überstunden auf der Grundlage von Lohnsatz, Arbeitsbedingungen, Qualifikationsniveau und anderen Faktoren zu bestimmen.

Jobs, die von der Überstundenvergütung ausgenommen sind:

Wenn Ihr Job in eine der vier Hauptausnahmekategorien des Überstundengesetzes fällt (leitende Angestellte, Verwaltungsangestellte, Fachkräfte und Außendienstmitarbeiter), sind Sie nicht durch die Überstundenregelungen des Bundesstaates Arizona geschützt.

Ausnahmen für Überstunden von leitenden Angestellten

Ihr Job wird als leitender Angestellter eingestuft, wenn Ihre Vollzeitverantwortung in der Leitung von zwei oder mehr Angestellten besteht. Sie dürfen nicht mehr als 20 % Ihrer Zeit mit anderen Tätigkeiten verbringen (bzw. 40 % in einem Einzelhandelsunternehmen), und Ihre Stelle sollte fest angestellt sein.

Überstundenbefreiung für Verwaltungsangestellte

Ihre Stelle wird als Verwaltungsangestellte eingestuft, wenn Ihre Hauptaufgabe in nicht-manuellen Tätigkeiten im Zusammenhang mit Geschäftsabläufen, Managementstrategien oder Verwaltungsschulungen besteht. Um die Anforderungen zu erfüllen, muss Ihre Tätigkeit entlohnt werden, und Sie dürfen nicht mehr als 20 % Ihrer Zeit mit Tätigkeiten verbringen, die nicht in die oben beschriebenen Kategorien fallen (bzw. 40 % in einer Einzelhandelsumgebung).

Überstundenbefreiung für Fachkräfte

Ihre Tätigkeit wird als Fachkraft eingestuft, wenn Ihre Hauptaufgaben fortgeschrittene Kenntnisse und eine umfassende Ausbildung erfordern, z. B. bei Künstlern, zertifizierten Lehrern und qualifizierten Computerexperten. Sie müssen eine bezahlte Tätigkeit ausüben, die in erster Linie intellektuell geprägt ist, und es muss von Ihnen erwartet werden, dass Sie über ein gutes Urteilsvermögen verfügen. Sie dürfen nicht mehr als 20 % Ihrer Zeit mit Tätigkeiten verbringen, die nicht direkt mit den oben beschriebenen Aufgaben zusammenhängen, um als Fachkraft eingestuft zu werden.

Überstundenbefreiung für Außendienstmitarbeiter

Ihre Tätigkeit wird als Außendienstmitarbeiter eingestuft, wenn Ihre Hauptaufgabe darin besteht, außerhalb des Hauptsitzes Ihres Arbeitgebers Verkäufe zu tätigen oder Bestellungen entgegenzunehmen. Sie können entweder ein Gehalt oder eine Provision erhalten, aber Sie dürfen nicht mehr als 20 % Ihrer Zeit mit anderen Tätigkeiten als dem Verkauf verbringen, um unter diese Einstufung zu fallen.

Fällt Ihre Tätigkeit unter eine der vier oben beschriebenen Kategorien, dann fallen Sie nicht unter die Arbeitslosenvorschriften des Bundes oder des Bundesstaates Arizona und Ihr Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, Ihnen einen Überstundenzuschlag zu zahlen.

Ich habe Anspruch auf Überstunden, aber mein Arbeitgeber hat sie mir nicht bezahlt!

Wenn Ihre Tätigkeit wie oben beschrieben unter das Überstundengesetz von Arizona und das Bundesgesetz über Überstunden fällt, ist Ihr Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, Ihnen eine Überstundenprämie für alle anrechenbaren Überstunden zu zahlen. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen Überstundenzuschläge schuldet, wird ein Büro des Arbeitsministeriums in Arizona mit Ihnen zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass Sie Ihren gerechten Lohn für alle geleisteten Arbeitsstunden erhalten.

Im Jahr 2008 haben fast 200.000 Beschäftigte mit Erfolg insgesamt 140.200.000 $ (140.2 Millionen Dollar) an Überstunden- und Mindestlohnzuschlägen von ihren Arbeitgebern erhalten, nachdem sie eine Klage wegen Verletzung des FLSA eingereicht hatten.

Wenn Sie glauben, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen Überstunden schuldet, erfahren Sie, wie Sie in Arizona eine Überstundenklage einreichen können.