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*Diese Seite wurde am 9. Juni 2020 aktualisiert

Kennen Sie Ihre Rechte:

Sie haben das Recht auf Zugang zu Dienstleistungen, die Sie während der COVID-19-Pandemie benötigen, mit angemessenen Vorkehrungen. Der Americans with Disabilities Act (ADA), der Unruh Civil Rights Act und der Disabled Persons Act verbieten die Diskriminierung von Behinderten durch kalifornische Unternehmen und Regierungsstellen. Zeigen Sie diese Karte vor, um Ihre Rechte zu erläutern und die von Ihnen benötigten Hilfen zu beantragen, z. B. im Lebensmittelgeschäft, bei Behörden und anderen Unternehmen.

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COVID-19 und Arbeit

Die kalifornischen Unternehmen beginnen wieder zu öffnen. Vielleicht fangen Sie eine neue Stelle an oder gehen wieder zur Arbeit. Wenn Sie ein erhöhtes Risiko haben, an COVID-19 schwer zu erkranken, haben Sie vielleicht Bedenken, zu arbeiten. Die gute Nachricht ist, dass es Gesetze zum Schutz von Menschen mit Behinderungen am Arbeitsplatz gibt. Die meisten Arbeitgeber sind außerdem verpflichtet, Ihnen angemessene Vorkehrungen zu treffen, die es Ihnen ermöglichen, Ihre Arbeit sicher auszuführen.

Ihre Rechte

Das kalifornische Gesetz über faire Beschäftigung und Wohnraum (Fair Employment and Housing Act, FEHA) und das Gesetz für Menschen mit Behinderungen (Americans with Disabilities Act, ADA) sind Gesetze, die Kalifornier vor Diskriminierung aufgrund einer Behinderung am Arbeitsplatz schützen. Beide Gesetze verpflichten die meisten kalifornischen Arbeitgeber dazu, Mitarbeitern mit Behinderungen angemessene Vorkehrungen zu treffen. Eine „angemessene Vorkehrung“ ist eine Änderung der Art und Weise, wie Sie sich um eine Stelle bewerben oder eine Stelle erhalten, Ihrer Arbeit, der Art und Weise, wie Sie Ihre Arbeit verrichten, oder des Ortes, an dem Sie arbeiten. Es kann sich auch um ein Gerät oder eine Technologie handeln. Eine angemessene Vorkehrung ermöglicht es Ihnen, Ihre Arbeit sicher und gut zu erledigen.

Anpassungen während der COVID-19-Pandemie

Die meisten Arbeitgeber sind verpflichtet, angemessene Anpassungen vorzunehmen, es sei denn, die Anpassung:

• wäre für Ihren Arbeitgeber zu schwierig;
• würde die Gesundheit und Sicherheit anderer gefährden;
• verändert Ihre Arbeit in erheblichem Maße; oder
• Ihr Arbeitgeber fällt nicht unter das ADA oder das DFEH.

Während der COVID-19-Pandemie ist es sehr wichtig, dass Anpassungen nicht Ihre Gesundheit und Sicherheit oder die anderer gefährden.

Einige Beispiele für Anpassungen sind:

Von zu Hause aus arbeiten

Viele Arbeiten können von zu Hause aus erledigt werden. Wenn Sie sich Sorgen machen, dass Sie sich bei der Arbeit mit COVID-19 anstecken könnten, könnte es eine geeignete Lösung sein, wenn Sie nicht in der Nähe von Kunden und Kollegen arbeiten. Ihr Arbeitgeber kann unter Umständen Änderungen an Ihrem Arbeitsplatz vornehmen oder Ihnen Geräte zur Verfügung stellen, mit denen Sie Ihre Arbeit zu Hause erledigen können.

Umstrukturierung

„Umstrukturierung“ bedeutet, dass Änderungen oder Anpassungen an Ihrem Arbeitsplatz vorgenommen werden. Ihr Arbeitgeber kann Ihre Arbeit so umstrukturieren, dass Sie nicht mehr so viel mit Klienten, Kunden und Kollegen zu tun haben. So kann Ihr Arbeitgeber beispielsweise die Kunden auffordern, online zu bezahlen oder ein Kartenlesegerät in sicherer Entfernung zu benutzen, anstatt mit Bargeld zu bezahlen.

Neuzuweisung

„Neuzuweisung“ bedeutet, dass Sie eine andere Aufgabe oder Arbeitspflicht erhalten. Als angemessene Vorkehrung während der COVID-19-Pandemie können Ihnen Aufgaben zugewiesen werden, bei denen Sie weniger Zeit in der Nähe von Menschen verbringen, um Ihr Risiko, sich mit COVID-19 zu infizieren, zu verringern.

Persönliche Schutzausrüstung

Ihr Arbeitgeber kann Ihnen als angemessene Vorkehrung persönliche Schutzausrüstung (PSA) zur Verfügung stellen. PSA ist eine Sicherheitsausrüstung, die Sie tragen können, um sich vor COVID-19 zu schützen. Zum Beispiel eine Maske oder Handschuhe. PSA kann Ihnen helfen, Ihr Risiko für COVID-19 bei der Arbeit zu verringern.

Andere Vorkehrungen

Es gibt viele verschiedene angemessene Vorkehrungen, die Ihr Arbeitgeber treffen kann. Sie und Ihr Arbeitgeber können gemeinsam festlegen, welche Vorkehrungen für Sie und Ihren Arbeitsplatz geeignet sind. Das Job Accommodation Network (JAN) verfügt über eine Datenbank, in der Sie nach den für Sie geeigneten Vorkehrungen suchen können: https://askjan.org/.

Wie man um Anpassungen bittet

Sie können jederzeit um angemessene Anpassungen bitten. Stellen Sie sicher, dass Sie:

• Ihren Arbeitgeber wissen lassen, dass Sie eine Person mit einer Behinderung sind.
• Erläutern Sie, wie sich Ihre Behinderung auf Ihre Arbeit auswirkt oder bedeutet, dass für Sie ein höheres Risiko besteht, durch COVID-19 ernsthaft zu erkranken.
• Erläutern Sie, warum alle Maßnahmen, die Ihr Arbeitgeber ergreift, um Sie vor COVID-19 zu schützen, nicht ausreichen, um Ihrer Behinderung gerecht zu werden;
• Erläutern Sie Ihrem Arbeitgeber, welche Vorkehrungen Sie benötigen und wie sie Ihnen helfen werden.
• Es ist eine gute Idee, Ihrem Arbeitgeber eine Frist zu setzen, innerhalb derer er Ihnen mitteilt, ob Sie die von Ihnen gewünschten Vorkehrungen erhalten werden.

Nachdem Sie um eine Vorkehrung gebeten haben, sollte sich Ihr Arbeitgeber mit Ihnen treffen, um über die Vorkehrungen zu sprechen, die Sie benötigen, um Ihre Arbeit sicher und gut zu erledigen. Dies wird als interaktiver Prozess bezeichnet.

Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen nicht die von Ihnen benötigten Anpassungen gewährt, haben Sie das Recht, eine Beschwerde einzureichen. Weitere Informationen darüber, wie Sie eine Beschwerde einreichen können, finden Sie unter https://www.disabilityrightsca.org/publications/employment oder wenden Sie sich an unsere Beratungsstelle unter (800) 776-5746.

Musterbriefe

Sie haben das Recht auf angemessene Vorkehrungen am Arbeitsplatz. Dazu gehören auch Vorkehrungen, die Sie während der COVID-19-Pandemie benötigen, damit Sie sicher und gesund bleiben und arbeiten können. Der kalifornische Fair Employment and Housing Act (FEHA) und der Americans with Disabilities Act (ADA) sind Gesetze, die Kalifornier vor Diskriminierung aufgrund einer Behinderung am Arbeitsplatz schützen und die meisten Arbeitgeber dazu verpflichten, Ihnen angemessene Vorkehrungen zu bieten, damit Sie Ihre Arbeit sicher erledigen können. Diese Musterbriefe können verwendet werden, um Ihren Arbeitgeber zu bitten:

• um angemessene Vorkehrungen, die Sie bei der Einstellung oder für Ihre Arbeit benötigen,
• um von zu Hause aus zu arbeiten, oder
• um bezahlten Urlaub zu bitten, wenn Sie aufgrund von Bedenken wegen der COVID-19-Pandemie nicht arbeiten können.

Musterbrief zur Beantragung angemessener Vorkehrungen während der COVID-19-Pandemie

Dieser Musterbrief kann verwendet werden, um Ihren Arbeitgeber oder Ihren zukünftigen Arbeitsplatz um angemessene Vorkehrungen zu bitten, die Sie bei der Einstellung oder für Ihre Arbeit benötigen.

Sehr geehrte/r :

Ich schreibe, um angemessene Vorkehrungen für meine Behinderung(en) zu beantragen. I . Ich bin auch . Aufgrund meiner Behinderung muss ich besonders vorsichtig sein, um mich vor COVID-19 zu schützen. Ich benötige die folgenden Vorkehrungen: . Meine Behörde hat diese Vorkehrungen/Änderungen aufgrund meiner Behinderung für notwendig erachtet. Bitte beachten Sie das beigefügte Schreiben von . Bitte beachten Sie auch die Anordnung, dass ich mich während der COVID-19-Pandemie an einem anderen Ort aufhalten muss. Bundes- und Landesgesetze schreiben vor, dass Arbeitgeber Arbeitnehmern und Bewerbern mit Behinderungen entgegenkommen müssen. Bitte antworten Sie auf diese Aufforderung bis zum . Wenn Sie Fragen haben, können Sie mich gerne unter kontaktieren. Vielen Dank.

Mit freundlichen Grüßen,

Musterbrief für Heimarbeit während der COVID-19-Pandemie

Dieser Musterbrief kann verwendet werden, um Ihren Arbeitgeber oder Ihren zukünftigen Arbeitsplatz um angemessene Vorkehrungen für Heimarbeit während der COVID-19-Pandemie zu bitten.

Sehr geehrte Damen und Herren:

Ich schreibe Ihnen, um eine angemessene Vorkehrung für meine Behinderung zu beantragen, damit ich während der COVID-19-Pandemie von zu Hause aus arbeiten kann.

Ich bin ein . Bundes- und Landesgesetze verlangen von Arbeitgebern, Mitarbeitern und Bewerbern mit Behinderungen entgegenzukommen. Aufgrund meiner Behinderung gehöre ich zu einer höheren Risikogruppe, an COVID-19 zu erkranken und/oder schwere oder sogar tödliche Symptome zu erleiden. Aus diesem Grund muss ich den Kontakt mit anderen während dieser Pandemie so weit wie möglich einschränken.

Ich bin in der Lage, die wesentlichen Aufgaben meiner Position mit einer angemessenen Vorkehrung für die Arbeit von zu Hause aus zu erfüllen.

Ich benötige die folgende Ausrüstung, um effektiv von zu Hause aus arbeiten zu können.

Bitte beantworten Sie diesen Antrag bis zum .

Mit freundlichen Grüßen,

Musterbrief zur Beantragung von bezahltem Urlaub während der COVID-19-Pandemie

Dieser Musterbrief hilft Ihnen bei der Beantragung von bezahltem Urlaub, wenn Sie unter den Family First Coronavirus Response Act fallen.

Sehr geehrte/r :

Ich schreibe Ihnen, um bezahlten Urlaub für die Pflege von . I am . Please see the attached . Da das Unternehmen weniger als 500 Beschäftigte hat, glaube ich, dass ich Anspruch auf bezahlten Urlaub nach dem Family First Coronavirus Response Act habe. Bitte beantworten Sie diesen Antrag bis zum . Sollten Sie Fragen haben, können Sie mich gerne unter kontaktieren. Vielen Dank.

Aufrichtig,