Sie suchte in Washington, DC, nach neuen Möglichkeiten und fand im vergangenen November eine Stelle als Managerin bei einer anderen Firma für Verbandsmanagement. Kurz nachdem sie die neue Stelle in DC angetreten hatte, stellte sie fest, dass sie auch dort unterbezahlt war. Sie begann im April mit der aktiven Suche nach einer neuen Stelle und wechselte vor drei Wochen offiziell das Unternehmen.
„Ich habe jetzt dieselbe Aufgabe und denselben Titel, aber ich verdiene 22.000 Dollar mehr“, sagte Bradford. „Mein ursprüngliches Unternehmen in D.C. war überrascht, dass ich gehe, aber sie haben meine Gründe verstanden.“
Bradford ist nicht allein. Viele Amerikaner wechseln schnell ihren Arbeitsplatz oder hoffen zumindest darauf.
Ungefähr ein Drittel – 32 % – der US-Beschäftigten geben an, dass sie in diesem Jahr einen neuen Job suchen wollen, so eine aktuelle Studie von The Harris Poll im Auftrag der Beschäftigungswebsite CareerBuilder. Harris befragte 1.010 Vollzeitbeschäftigte in der US-Privatwirtschaft.
Mehr als ein Viertel der befragten Arbeitnehmer – 29 % – geben an, dass sie regelmäßig nach neuen Stellen suchen, während sie beschäftigt sind. Und 78 % sagen, dass sie bereit sind, etwas Neues auszuprobieren, wenn sich die Gelegenheit ergibt, so die Studie.
Dies wird durch frühere Untersuchungen gestützt, die darauf hindeuten, dass das Job-Hopping auf dem Vormarsch ist, insbesondere bei jüngeren Arbeitnehmern: Laut dem Personalberatungsunternehmen Robert Half bevorzugen 54 % der Arbeitnehmer den Wechsel zu einem neuen Unternehmen nach weniger als zwei Jahren in einem Job. Das sind 22 % mehr als vier Jahre zuvor.
“ Millennials haben weniger Angst vor der Zukunft als die Generation X in ihrem Alter. “
– -Ryan Sutton, Bezirksdirektor bei Robert Half
Unter den von Robert Half befragten Arbeitnehmern sehen Arbeitnehmer unter 34 Jahren Job-Hopping am ehesten als vorteilhaft für ihre Karriere an. Drei Viertel dieser Altersgruppe gaben sogar an, dass sie glauben, dass es ihnen hilft, im Berufsleben voranzukommen.
Millennials haben weniger Angst vor der Zukunft als die Generation X in ihrem Alter vor zwei Jahrzehnten, sagte Ryan Sutton, Bezirksdirektor bei Robert Half. „Und sie haben auch gesehen, wie ein Arbeitsplatzwechsel das Leben ihrer Eltern, ihrer Tanten und älterer Menschen in ihrem Leben verbessert hat.“
Die starke Wirtschaft spielt eine Rolle
Aber nicht nur Millennials neigen dazu, ihre Rolle schneller zu wechseln. Arbeitnehmer aller Altersgruppen wechseln ihren Arbeitsplatz. Im Juni verließen 2,4 % der Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz freiwillig, so das Bureau of Labor Statistics. Das ist die höchste Kündigungsrate seit 2001.
“ ‚Die Menschen wechseln den Arbeitsplatz, weil sie es können. Wir haben einen sehr engen Arbeitsmarkt.‘ “
– -Tony Lee, Vizepräsident der Society for Human Resource Management
„Die Menschen wechseln den Arbeitsplatz, weil sie es können“, so Tony Lee, Vizepräsident der Society for Human Resource Management. „Der Arbeitsmarkt ist im Moment sehr angespannt, so dass es einfacher ist, den Job zu wechseln.“
Die Arbeitslosenquote liegt derzeit bei 3,7 %. Anfang des Jahres lag sie bei 3,6 % und damit so niedrig wie seit 1969 nicht mehr. Und am letzten Arbeitstag im Juni gab es 7,3 Millionen offene Stellen. Diese Zahl ist in den letzten Monaten konstant geblieben und ist die höchste Zahl an offenen Stellen, die das Arbeitsministerium seit Beginn der Aufzeichnung der Statistik im Jahr 2000 gemeldet hat.
Umziehen kann das Gehalt steigern
Ein schneller Arbeitsplatzwechsel kann sich positiv auf das Gehalt auswirken, und das ist in der Regel der Hauptgrund, warum Menschen dies tun. Wenn man länger als zwei Jahre bei einem Unternehmen beschäftigt ist, sinkt das Lebenseinkommen um 50 %, so der Wirtschaftsprüfer und Steuerexperte Cameron Keng.
Während Angestellte, die im selben Unternehmen bleiben, in der Regel mit einer jährlichen Gehaltserhöhung von 3 % rechnen können, bringt ein Jobwechsel in der Regel eine Gehaltserhöhung von 10 bis 20 %, schätzt Keng.
„Der größte Vorteil, den ein Stellenwechsel mit sich bringt, ist eine Gehaltserhöhung, die man sonst nicht bekommen hätte“, so Lee.
„Es ist einfacher, seine Vergütung an das Marktniveau anzupassen, wenn man häufig den Arbeitsplatz wechselt“, so Sutton. „
Neue Verantwortlichkeiten und neue Fähigkeiten
Neben mehr Geld kann eine neue Rolle in einem anderen Unternehmen auch zusätzliche Verantwortlichkeiten oder Erfahrungen in einer ganz anderen Branche mit sich bringen. „Das kann Ihnen helfen, Ihre Karriere schneller voranzutreiben“, so Lee gegenüber MarketWatch.
„Es gibt großartige Geschichten von Menschen, die das Unternehmen oder die Branche gewechselt haben und ihre Karriere viel schneller vorantreiben konnten, als sie es im ursprünglichen Unternehmen getan hätten“, sagte Lauren McGoodwin, die Gründerin des Karriereentwicklungsdienstes Career Contessa, gegenüber MarketWatch.
Sutton sagte, dass er derzeit hofft, eine junge Frau, die seine Firma verlassen hat, wieder in sein Team zu holen. „Ihre Führungsqualitäten haben sich enorm verbessert, weil sie in einer anderen Branche tätig war“, sagte er. „Sie wäre dazu nicht in der Lage gewesen, wenn sie in der gleichen Firma geblieben wäre.“
Aber ein Umzug kann auch ein Warnsignal für Arbeitgeber sein
„Fünf bis sechs Jobs in 10 Jahren gelten als arbeitsscheu“, sagte Sutton. „Und dann kann man den Eindruck erwecken, man sei fluchtgefährdet.“ Mit anderen Worten, die Unternehmen könnten denken: ‚Warum sollte ich in diesen Mitarbeiter investieren, wenn er einfach weggeht?'“
„Ich war besorgt, dass die Arbeitsplätze zu schnell verlagert werden könnten“, sagte Bradford. „
„Wenn es einen triftigen Grund dafür gibt, dass Sie in den letzten Jahren häufig den Arbeitsplatz gewechselt haben – vielleicht wurde Ihr Unternehmen aufgekauft oder Sie sind in ein anderes Bundesland umgezogen – erklären Sie das in einem Satz in Ihrem Lebenslauf“, rät McGoodwin.
„Millennials sind besonders an Vergünstigungen und an einer positiven Wirkung interessiert. „
„Die Arbeitgeber wollen ihre Mitarbeiter halten“, fügt sie hinzu. „Sie sind es leid, zu viel für einen Mitarbeiter zu bezahlen, der nur ein Jahr bleibt. Das bringt ihnen kein Geld ein. Es gibt Kosten für die Einarbeitung von Mitarbeitern, die sie zurückhaben wollen, und sie müssen ihre Mitarbeiter bei Laune halten.“
Millennials sind besonders an Vergünstigungen interessiert, sagt Sutton.
„Ich bin bisher sehr zufrieden mit meinem neuen Job“, sagt Bradford. „Es gibt eine Haustierpolitik, die es einem erlaubt, drei Tage frei zu nehmen, wenn man ein Haustier adoptiert, und es gibt eine großartige Work-Life-Balance, die mir Zeit zum Reisen und für meinen Blog lässt.“
Neben den Vergünstigungen wollen Millennials auch das Gefühl haben, dass sie einen positiven Einfluss haben.
„Die Millennials fühlen sich nicht mit ihrem Unternehmen verbunden, weil das Unternehmen nicht mit ihnen verbunden ist“, so Sutton. „Sie wollen wissen, dass ihr Unternehmen etwas zurückgibt. Wir haben unsere Zusammenarbeit mit gemeinnützigen Organisationen verstärkt, und das ist etwas, was junge Arbeitnehmer wollen.“
Die wichtigsten Faktoren sind jedoch immer noch Gehalt und Sozialleistungen. „Für junge Arbeitnehmer ist heute die Vergütung wichtig, und es ist eine Schande, dass man oft das Unternehmen wechseln muss, um ein marktgerechtes Gehalt zu bekommen“, so Sutton.