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F. Was ist die Gehaltsobergrenze?

A. Eine vom Gesetzgeber festgelegte Bestimmung zur Begrenzung des direkten Gehalts (auch bekannt als Gehalt oder institutionelles Grundgehalt, jedoch ohne Nebenleistungen und F&A-Kosten) für Personen, die an NIH-Zuschüssen, Kooperationsvereinbarungen und außeruniversitären Forschungs- und Entwicklungsverträgen arbeiten. Der Gehaltsbegrenzungssatz gilt für alle Personen, deren Gehalt direkt mit Zuschüssen dieser Agenturen verrechnet wird.

F. Wer legt den Satz fest?

A. Die Tarife werden vom Kongress im Rahmen des jährlichen Haushaltsbewilligungsverfahrens festgelegt. Die Gehaltsordnung für Bundesbeamte ändert sich am 1. Januar jedes Kalenderjahres.

F. Wie wird die Gehaltsobergrenze angewendet?

A. Die Gehaltsobergrenze legt einen jährlichen Höchstsatz fest, zu dem die Vollzeitarbeit einer Person über einen Zeitraum von zwölf Monaten für einen Bundesvertrag, einen Zuschuss oder eine Kooperationsvereinbarung angerechnet werden kann. Es ist nicht beabsichtigt, das von der Institution tatsächlich gezahlte Gehalt zu begrenzen. Eine Einrichtung kann einer Person ein Gehalt zahlen, das über der Gehaltsobergrenze liegt.

Die Obergrenze bezieht sich nicht auf die Anzahl der Dollar, die für einen NIH-Grant berechnet werden können. Die Obergrenze bezieht sich vielmehr auf den monatlichen Gehaltssatz, der mit einem NIH-Grant verrechnet werden kann.

Zum Beispiel beträgt die NIH-Gehaltsobergrenze 2011 für eine 9-monatige Anstellung 149.775 $ (16.641,67*9 Monate), das Maximum von 12.481,25 $/Monat). Wenn das Neunmonatsgehalt eines PI 185.000 $ (20.555,56 $/Monat) beträgt und der PI 10 % des Aufwands für einen NIH-Zuschuss aufwendet, wird die Gehaltsobergrenze wie folgt ermittelt:

• 90 % des Aufwands werden mit der IBS der Person verrechnet = 18.500 $ (90 % von 20.555,56 $/Monat)

• 10 % des Aufwands werden mit dem NIH-Zuschuss verrechnet = 1.248 $.13 (10% von $12.481,25/mo)

• Betrag über der Gehaltsobergrenze $ 807,43(20.555,56-(18.500+1.248,13)

• Gesamtbetrag monatlich $20.555.56

Der über die Gehaltsobergrenze hinausgehende Betrag kann durch nicht-staatliche oder nicht-geförderte Mittel gedeckt werden.

Q. Kann ein Neunmonatsbeauftragter während des akademischen Jahres eine Vergütung aus einer Quelle erhalten, die der Gehaltsobergrenze unterliegt, und auch während des Sommers eine Vergütung aus der gleichen oder einer anderen Quelle erhalten, die der Obergrenze unterliegt?

A. Ja. 9- und 10-Monats-Beamte haben Anspruch auf ein Sommergehalt

F. Was ist, wenn mein Gehalt über der Gehaltsobergrenze liegt

A. Gehälter, die über der Gehaltsobergrenze liegen, werden als obligatorische Kostenbeteiligung betrachtet und müssen von der Abteilung verfolgt und jährlich bescheinigt werden.

F. Können Gehälter, die der NIH-Obergrenze unterliegen, aufgestockt werden?

A. Ja. Das tatsächliche Gehalt, das einer Person gezahlt wird, wird nicht durch die Gehaltsobergrenze eingeschränkt. Betroffen sind nur die Gehälter, die an Quellen gezahlt werden, für die die Obergrenze gilt. Die bundesstaatlichen Vorschriften erlauben es den Institutionen, die Gehälter, die im Rahmen von Stipendien gezahlt werden, die der Gehaltsobergrenze unterliegen, mit nicht-bundesstaatlichen oder nicht-geförderten Mitteln aufzustocken.

F. Wie verhält sich die Gehaltsobergrenze zum Aufwand?

A. Normalerweise ist das Gehalt, das einem geförderten Projekt angerechnet werden kann, der Gehaltssatz des Mitarbeiters multipliziert mit dem Arbeitsaufwand des Mitarbeiters für das Projekt. Das Gehalt, das einem Stipendium, das der Gehaltsobergrenze unterliegt, zugerechnet wird, kann jedoch nicht zu einem Satz gezahlt werden, der den geltenden, mit dem Arbeitsaufwand für das Projekt multiplizierten jährlichen Gehaltsobergrenze übersteigt.

Ein höherer Arbeitsaufwand bedeutet, dass dem Stipendium, der Kooperationsvereinbarung oder dem Vertrag proportional mehr Gehalt zugerechnet werden kann. Unabhängig davon, ob ein Angestellter an einem Stipendium arbeitet, das der NIH-Obergrenze unterliegt oder nicht, darf der Prozentsatz des Vollzeitgehalts, der einem Vertrag, einem Zuschuss oder einer Kooperationsvereinbarung belastet wird, unter keinen Umständen den Aufwand für das Projekt übersteigen.

F: Ist eine Umbudgetierung bei einer NIH-Gehaltsbegrenzung/obergrenze zulässig?

A. Ja, eine Wiederaufstockung des Budgets ist zulässig. Wenn die NIH die Gehaltsobergrenze während der Laufzeit eines Grants erhöhen, kann das individuelle Gehalt bis zur neuen Gehaltsobergrenze angehoben werden, wenn genügend Mittel im Budget vorhanden sind und die Änderung innerhalb der zulässigen Parameter für die Umbudgetierung liegt. Bitte beachten Sie: Der Zuwendungsgeber stellt keine zusätzlichen Mittel zur Verfügung, um die Gehaltsdifferenz zu decken

F. Sollten die Budgets für Vorschläge die Sätze widerspiegeln, zu denen die der Gehaltsobergrenze unterliegenden Personen bezahlt werden?

A.

Bei vereinfachten Anträgen, einschließlich NIH Modular Grant Proposals und allen nicht konkurrierenden Anträgen (Continuation Proposals), sollte der geltende Vollzeitsatz (z.B. $199.700 für 2011) für die Berechnung der Gehälter über der Obergrenze verwendet werden. Die Budgetbegründung muss eine Erklärung enthalten, dass das tatsächliche institutionelle Grundgehalt die Gehaltsobergrenze der NIH überschreitet. In dieser Erklärung sind das tatsächliche institutionelle Grundgehalt, der Ernennungszeitraum und der tatsächliche Arbeitsaufwand der betreffenden Person anzugeben.