Minimum Wage
Maryland’s current minimum wage is $10.10.
Weitere Informationen zu den Mindestlohngesetzen in Maryland finden Sie auf unserer Seite Maryland Minimum Wage Laws (Mindestlohngesetze in Maryland), die auch Themen wie Mindestlohn, Trinkgeld-Mindestlohn, Trinkgeldbeteiligung und -pooling sowie Subminimumlöhne enthält.
Verwandte Themen, die auf anderen Seiten behandelt werden, sind:
- Ausgleichbare Zeit (Arbeitsstunden)
- Mindestlohn und Überstundenausnahmen
Überstunden
Die Arbeitsgesetze von Maryland verlangen von den Arbeitgebern, dass sie den Arbeitnehmern Überstunden zum 1½-fachen ihres regulären Satzes bezahlen, wenn sie 40 Stunden oder mehr in einer Arbeitswoche arbeiten, sofern sie nicht anderweitig befreit sind. MD Div. of Labor Wage & Hour Fact Sheet. Siehe FLSA: Overtime for more information regarding overtime requirements.
Prevailing Wages
Unter bestimmten Umständen können Arbeitgeber in Maryland verpflichtet sein, den Einwohnern Lohnsätze zu zahlen, die durch die bundes- oder landesweit geltenden Lohnsätze und -regeln festgelegt sind. Die geltenden Lohnsätze können sich von den Standard-Mindestlohnsätzen des Bundesstaates unterscheiden. Arbeitnehmer haben unter Umständen Anspruch auf die geltenden Löhne, wenn sie an staatlichen oder bundesstaatlichen oder staatlich finanzierten Bauprojekten arbeiten oder bestimmte staatliche oder bundesstaatliche Dienstleistungen erbringen. Weitere Informationen zu den geltenden Löhnen finden Sie im Maryland Prevailing Wages, Davis-Bacon and Related Acts, McNamara-O’Hara Service Contract Act (SCA) und Walsh-Healey Public Contracts Act (PCA).
Meals and Breaks
Die Arbeitsgesetze von Maryland verpflichten die Arbeitgeber, Arbeitnehmern unter 18 Jahren alle fünf aufeinanderfolgenden Arbeitsstunden eine Pause von 30 Minuten zu gewähren. MD Stat., Labor and Employment Article, 3-210.
Der Healthy Retail Employee Act verpflichtet bestimmte Arbeitgeber im Einzelhandel, ihren Mitarbeitern Pausen zu gewähren. Die Länge der Pause hängt von der Dauer der Schicht des Arbeitnehmers ab. Die Länge der erforderlichen Pausen ist wie folgt:
| Schicht: | Erforderliche Pause: |
| bis zu 4 aufeinanderfolgenden Stunden | Keine |
| zwischen 4 und 6 aufeinanderfolgenden Stunden | 15 Minuten Pause |
| zwischen 6 und 8 aufeinanderfolgenden Stunden | 30 Minuten Pause |
| 8 oder mehr aufeinanderfolgende Stunden | 30 Minuten Pause plus eine 15 Minuten Pause für jede weiteren 4 aufeinanderfolgenden Stunden. |
Der Healthy Retail Employee Act schreibt nicht ausdrücklich vor, dass die Arbeitnehmer für die Pausen bezahlt werden müssen. Die Maryland Division of Labor & Industry weist jedoch darauf hin, dass die Arbeitgeber nach dem FLSA im Allgemeinen verpflichtet sind, den Arbeitnehmern Pausen zu bezahlen, die weniger als 20 Minuten dauern. MD Div. of Labor & Industry FAQ.
Abgesehen von Arbeitgebern, die unter den Healthy Retail Employee Act fallen, sind Arbeitgeber in Maryland nicht verpflichtet, Pausen, einschließlich Mittagspausen, für Arbeitnehmer ab 18 Jahren zu gewähren. Ein Arbeitgeber, der sich dafür entscheidet, eine Pause von mehr als 20 Minuten zu gewähren, muss keine Löhne für die Mittagspause oder andere Pausen zahlen, wenn der Arbeitnehmer den Arbeitsplatz verlassen kann, das Mittagessen oder die Pause tatsächlich einnimmt und der Arbeitnehmer keine Arbeit verrichtet. Nach dem Bundesgesetz müssen Pausen von 20 Minuten oder weniger in der Regel bezahlt werden. FLSA.
Urlaub
Informationen zu den Urlaubsgesetzen in Maryland finden Sie jetzt auf unserer Seite Urlaubsgesetze in Maryland.
Krankheitsurlaub
Informationen zu den Krankheitsgesetzen in Maryland finden Sie jetzt auf unserer Seite Urlaubsgesetze in Maryland.
Urlaub
Informationen zu den Urlaubsgesetzen in Maryland finden Sie jetzt auf unserer Seite Urlaubsgesetze in Maryland.
Urlaub für Geschworene
Informationen über die Gesetze zum Urlaub für Geschworene in Maryland finden Sie jetzt auf unserer Seite zu den Urlaubsgesetzen in Maryland.
Wahlurlaub
Informationen über die Gesetze zum Wahlurlaub in Maryland finden Sie jetzt auf unserer Seite zu den Urlaubsgesetzen in Maryland.
Abfindungszahlungen
Die Arbeitsgesetze in Maryland verlangen nicht, dass Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern eine Abfindung zahlen. Maryland Guide to Wage Payment and Employment Standards. Wenn sich ein Arbeitgeber dafür entscheidet, Abfindungen zu zahlen, muss er sich an die Bedingungen seiner Richtlinien oder seines Arbeitsvertrags halten.
Arbeitslosigkeit
Unter bestimmten Umständen können in Maryland ansässige Personen Anspruch auf Arbeitslosengeld haben, während sie nach einer anderen Stelle suchen. Um diese Leistungen zu erhalten, müssen Sie sich wöchentlich als arbeitslos melden. Siehe Maryland State Unemployment Benefits.