Kurzbeschreibung der Richtlinie &Zweck
Unsere Richtlinie für den Krankheitsurlaub im Unternehmen umreißt die Bestimmungen unseres Unternehmens für Mitarbeiter, die krank werden und von der Arbeit abwesend sein müssen. Die folgende Musterrichtlinie legt fest, wie der Krankheitsurlaub angesammelt wird und wie er genutzt werden kann.
Geltungsbereich
Diese Unternehmenspolitik zum Krankheitsurlaub gilt für alle Mitarbeiter, die seit mindestens
in unserem Unternehmen beschäftigt sind.
Es kann vorkommen, dass unsere Mitarbeiter im Krankheitsfall nicht in der Lage sind, ihre Aufgaben zu erfüllen. Unser Unternehmen befolgt die gesetzlichen Richtlinien, die für die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall gelten können. Wir bieten auch Krankenurlaub an. Dieser Urlaub ist von anderen Urlaubsarten wie Mutterschaftsurlaub und bezahlter Freizeit getrennt.
Wie funktionieren Krankheitstage?
Unsere Mitarbeiter können sich krankschreiben lassen, wenn sie:
- sich von einer plötzlichen Krankheit erholen
- sich von Unfällen/Verletzungen erholen
- bei Bedarf geistige/psychologische Betreuung oder Beratung in Anspruch nehmen
Mitarbeiter, die routinemäßige Gesundheitspflege in Anspruch nehmen wollen (z.
Nicht in Anspruch genommener Krankenstand
Mitarbeiter erhalten jeden Tag, an dem sie für unser Unternehmen arbeiten, einen oder mehrere zusätzliche Tage. Je nach Gesetz können die Mitarbeiter ungenutzte Krankheitszeiten bis zu einer bestimmten Anzahl von Tagen ansammeln. Nicht in Anspruch genommene Krankheitszeiten können bei der Rentenberechnung berücksichtigt werden.
Denken Sie daran, dass Mitarbeiter, die krank werden, entweder ihre Krankheitstage nutzen oder von zu Hause aus arbeiten sollten, um die Verbreitung von Krankheiten zu vermeiden.
Verfahren
Wenn Mitarbeiter ihre Krankheitszeiten nutzen wollen, sollten sie ihren Vorgesetzten so bald wie möglich entweder per E-Mail oder über ein automatisiertes Human Resources Information System (HRIS) informieren.Sie sollten den Vorgesetzten auch darüber informieren, wie lange sie abwesend sein werden (wenn möglich) oder sich täglich für jeden Tag des Krankheitsurlaubs melden.
Unter bestimmten Umständen müssen die Mitarbeiter ein ärztliches Attest oder eine andere medizinische Bescheinigung vorlegen und/oder ein Krankheitsformular ausfüllen. Zu diesen Umständen gehören u. a.:
- Mehrere Abwesenheiten als eine Krankschreibung.
- Fälle, in denen ein Muster auftritt (z. B. wenn sich ein Mitarbeiter jede Woche zu einer bestimmten Zeit krank meldet)
Wir behandeln alle Anträge auf Krankschreibung nach eigenem Ermessen.
Haftungsausschluss: Diese Vorlage dient als allgemeiner Leitfaden und sollte als Referenz verwendet werden. Sie berücksichtigt möglicherweise nicht alle relevanten lokalen, staatlichen oder bundesstaatlichen Gesetze und ist kein Rechtsdokument. Weder der Autor noch Workable übernehmen eine rechtliche Haftung, die sich aus der Verwendung dieser Richtlinie ergeben könnte.
Weitere Lektüre
- Arbeitsrecht für Krankheitsurlaub (US)
- Arbeitszeiten, PTO und Urlaubsrichtlinien für Ihr Mitarbeiterhandbuch