Um eine Diskriminierung zu beweisen, müssen Sie nachweisen, dass:
- Sie gehören einer geschützten Gruppe an;
- Sie waren für die Stelle, auf die Sie sich beworben haben, qualifiziert und bereit, die Arbeit aufzunehmen, oder Sie haben die angemessenen Erwartungen Ihres Arbeitgebers für die Stelle erfüllt;
- Ihr Arbeitgeber hat eine ungerechte, wesentliche Änderung Ihrer Beschäftigungsbedingungen vorgenommen; und
- Ihr Arbeitgeber hat jemanden außerhalb Ihrer geschützten Gruppe besser behandelt als Sie.
Sie müssen Beweise vorlegen, um diese Dinge zu beweisen. Es gibt zwei Arten von Beweisen:
- Direkte Beweise: Dies könnte eine Aussage Ihrer Vorgesetzten sein, dass sie Menschen Ihrer Rasse nicht mag.
- Indirekter Beweis: Dies könnte eine Äußerung gegenüber anderen Mitarbeitern der geschützten Gruppe sein.
Wie kann ich wissen, ob ich diskriminiert wurde?
Halten Sie Ausschau nach diskriminierenden Bemerkungen oder Handlungen. Achten Sie darauf, wie Menschen in der geschützten Klasse anders behandelt werden als Menschen außerhalb dieser Klasse. Wenn Sie glauben, dass Entscheidungen gegen Sie getroffen werden, weil Sie einer geschützten Gruppe angehören, ist das eine Diskriminierung.
Aber nur weil etwas ungerecht ist, bedeutet das nicht, dass es eine Diskriminierung ist. Es muss sich um eine Entscheidung handeln, die sich auf Ihre Arbeit auswirkt. Wenn also Ihr Vorgesetzter Süßigkeiten an Mitarbeiter verteilt und Ihnen aufgrund Ihrer Zugehörigkeit zu einer bestimmten Gruppe weniger gibt, reicht das wahrscheinlich nicht aus, um einen Fall zu gewinnen.
Gibt es besondere Regeln für Bewerbungen?
Ja. Alle Arbeitgeber mit einem oder mehreren Angestellten dürfen Sie bei einer Bewerbung nicht nach Ihrer Vorgeschichte fragen. Wenn sie entscheiden, dass Sie qualifiziert sind, und Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen, können sie Sie nach Ihren Vorstrafen fragen. Wenn kein Vorstellungsgespräch stattfindet, kann der Arbeitgeber Sie nach Ihrer Vorgeschichte fragen, nachdem er Ihnen ein bedingtes Beschäftigungsangebot gemacht hat.
Außerdem darf ein Arbeitgeber keine Fragen stellen über:
- Rasse
- Geschlecht
- Sexuelle Orientierung
- Geschlechtsidentität/-ausdruck
- Ethnische Herkunft
- Religion
Wenn diese Fragen in einer schriftlichen Bewerbung vorkommen, müssen sie als fakultativ aufgeführt sein.
Was wird der Arbeitgeber tun, wenn ich ihn wegen Diskriminierung anzeige?
Der Arbeitgeber muss erklären, warum er diese Entscheidung getroffen hat. Er muss beweisen, dass er einen legalen, nicht-diskriminierenden Grund für seine Entscheidung hatte.
Er kann zum Beispiel behaupten, dass Sie für die Stelle nicht qualifiziert sind oder zu oft zu spät kommen.
Was geschieht, nachdem der Arbeitgeber seine Entscheidung begründet hat?
Sie müssen beweisen können, dass der vom Arbeitgeber angegebene Grund nicht der tatsächliche oder wahre Grund ist. Sie müssen beweisen, dass er als Lüge oder zur Verschleierung des wahren Grundes vorgebracht wurde: dass Sie zu einer geschützten Gruppe gehören.