In Anerkennung des Monats April als Monat des Alkoholbewusstseins wirft WorkforceQA einen genaueren Blick auf den Alkoholmissbrauch, seine Auswirkungen auf die Arbeitgeber in den USA und mögliche Lösungen, um seine Gefahren am Arbeitsplatz zu minimieren.
Alkoholmissbrauch macht etwa 66 % der Beschwerden über Drogenmissbrauch am amerikanischen Arbeitsplatz aus. Darüber hinaus wird Alkoholkonsum/-missbrauch mit fast 50 % aller Arbeitsunfälle in Verbindung gebracht. Diese Faktoren unterstreichen die Bedeutung von Alkoholtests am Arbeitsplatz. Werfen wir einen Blick auf einige gängige Optionen für Alkoholtests, die von Arbeitgebern eingesetzt werden.
Atem-Alkohol-Tests
Atemtests (EBT) sind die häufigste Form von Alkoholtests in der Arbeitswelt. Das Gerät wird von einem geschulten Atemalkoholtechniker (BAT) bedient. Alkoholtests mit dieser Methode werden durchgeführt, indem der Spender 6 Sekunden lang oder so lange in das EBT-Mundstück bläst, bis eine ausreichende Menge Atemluft gewonnen wurde. Ein EBT-Ergebnis von mehr als 0,02 erfordert einen Bestätigungstest nach 15 Minuten. Alle Bestätigungstestergebnisse über 0,04 werden nach den Vorschriften des Bundes und der meisten Staaten als positiv eingestuft.
Vorteile: Bundesweit und von den meisten Staaten als gültiges Testgerät für den Arbeitsplatz anerkannt; genau und nicht-invasiv
Einschränkungen: Erfordert teures Testgerät & Ausführliche Schulung
Speichel-Alkohol-Screening
Das auf Speichel basierende Alkohol-Screening-Gerät (AlcoScreen 02 gilt als „DOT-konform“) ermöglicht es einem Arbeitgeber, ein „sofortiges“ negatives oder nicht-negatives Ergebnis zu erhalten – innerhalb von fünf Minuten nach Verabreichung des Tests. Bei diesen Screening-Geräten muss der Testtechniker den Spender vor dem Test 15 Minuten lang beobachten, um sicherzustellen, dass keine Verunreinigungen von außen (z. B. Mundwasser) das Testergebnis beeinflussen können. Das Screening ist zwar einfach durchzuführen, aber jedes nicht-negative Ergebnis muss innerhalb von 30 Minuten nach dem ersten Screening durch ein EBT-Gerät bestätigt werden. Denken Sie daran, dass aufgrund des Ergebnisses des Speichelscreenings ohne anschließenden Bestätigungstest keine negativen Beschäftigungsmaßnahmen empfohlen werden.
Vorteile: Einfach in der Anwendung, sofort gültige negative Ergebnisse, kostengünstig
Einschränkungen: Nur gültig als Screening bei nicht-negativen Ergebnissen, für den Einsatz auf Bundesebene ist eine Schulung für den Screening-Techniker erforderlich
Urin-Alkoholtests
Eine Anmerkung zu Alkoholtests mittels Urinanalyse – obwohl es einen Urin-Alkoholtest gibt und einige Arbeitgeber diesen mit einem Drogentest kombinieren, raten wir den meisten Arbeitgebern dringend von Urin-Alkoholtests ab. Dieser Test wird von den Bundesbehörden (und den meisten Bundesstaaten) nicht als gültig anerkannt, und das zu Recht – die Ergebnisse von Urinalkoholtests können bei Personen mit bestimmten Erkrankungen (z. B. Diabetes) leicht zu „falsch-positiven“ Ergebnissen führen und keine angemessenen quantitativen Werte für die Berichterstattung liefern.
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