Personalvermittler berichten, dass Studenten, die sich um eine Stelle als Hochschulabsolvent im Technologiebereich bewerben, die Bewerbungen oft nicht ernst genug nehmen.
Sie haben sich für einen beruflichen Abschluss entschieden. Sie wissen, dass die Technologie eine immer größere Rolle in unserem Leben spielen wird. Und du hast über den Fachkräftemangel und die Nachfrage nach Technologen gelesen. Es ist also leicht anzunehmen, dass man einen guten IT-Job nur bekommt, wenn man sein Informatikstudium bestanden und ein paar Bewerbungen verschickt hat.
Das ist leider nicht der Fall, denn… 1) Viele IT-Personalvermittler haben Anforderungen, die über das hinausgehen, was in den Vorlesungen gelehrt wird. 2) Selbst wenn Sie die richtigen Fähigkeiten haben, müssen Sie Ihr Verständnis und Ihre Begeisterung für einen bestimmten Arbeitgeber unter Beweis stellen. 3) Die Nachfrage nach Technologen ist auf der Ebene der erfahrenen Mitarbeiter größer als auf der Ebene der Einsteiger. Oh, und 4) Viele große Unternehmen verlangen jetzt mindestens einen 2,1-Abschluss und in einigen Fällen eine Mindestanzahl von UCAS-Punkten.
- Beschäftigungsquoten von Informatik-Absolventen
- Grenzen Sie ein, welche Art von IT-Job Sie wollen
- Untersuchen Sie die Anforderungen der Arbeitgeber im Technologiebereich
- Setzen Sie sich mit ihnen in Verbindung
- Stellen Sie sicher, dass Sie über die richtigen technischen Fähigkeiten verfügen
- Vernachlässigen Sie nicht Ihre Soft Skills
- Beschaffen Sie sich Berufserfahrung im IT-Bereich
- Ratschläge für diejenigen, die eine Karriere in der Softwarebranche in Erwägung ziehen – Vishal, Amadeus
- Top-Personalvermittler aus dem Technologiebereich darüber, wie man sich beschäftigungsfähig macht
Beschäftigungsquoten von Informatik-Absolventen
Personalvermittler berichten, dass Studenten, die sich auf Stellen für Technologie-Absolventen bewerben, besonders schuldig sind, weil sie Bewerbungen und Beschäftigungsfähigkeit nicht ernst genug nehmen. Verglichen mit Studenten, die sich auf andere Stellen für Hochschulabsolventen bewerben, z. B. in der Wirtschaft oder im Finanzwesen, und mit Studenten, die gerade die Schule verlassen haben und sich auf technische Ausbildungsstellen bewerben. Außerdem haben Informatikabsolventen die höchste Arbeitslosenquote aller Studienfächer.* Es ist an der Zeit, Maßnahmen zu ergreifen und sich selbst in den idealen Kandidaten Ihres Personalverantwortlichen zu verwandeln.
Grenzen Sie ein, welche Art von IT-Job Sie wollen
Es gibt eine riesige Auswahl an IT-, Technologie- und Computerberufen, also grenzen Sie zunächst ein, was Sie tun wollen. Die Übersichten „Zehn typische Berufe für Hochschulabsolventen im IT-Bereich“ und „Welches IT-Unternehmen und welcher Beruf passen am besten zu mir?“ helfen Ihnen bei der Entscheidung. Die Fähigkeiten, die Sie verbessern müssen, hängen davon ab, welche Stelle Sie anstreben.
Untersuchen Sie die Anforderungen der Arbeitgeber im Technologiebereich
Die meisten Arbeitgeber sind sich über ihre Anforderungen im Klaren. Schauen Sie sich die Stellenanzeigen für IT-Absolventen hier auf TARGETjobs und die Websites der Arbeitgeber an, um Einzelheiten zu erfahren.
Setzen Sie sich mit ihnen in Verbindung
Wenn Sie die Website eines bestimmten Arbeitgebers aus dem Technologiebereich unter die Lupe genommen haben, sich aber immer noch nicht sicher sind, wie Sie sich für ihn attraktiver machen können, setzen Sie sich rechtzeitig vor Ihrer Bewerbung mit ihm in Verbindung und fragen Sie nach. Viele Personalverantwortliche sind gerne bereit, Vorschläge zu machen, solange Sie höflich sind und nicht nach Informationen fragen, die Sie leicht selbst hätten finden können. Sie können zum Beispiel vorschlagen, dass Sie sich über ein bestimmtes Gebiet informieren, darüber nachdenken, wie Sie Ihre Leidenschaft für Technik unter Beweis stellen können, oder bestimmte Module Ihres Studiengangs belegen.
Stellen Sie sicher, dass Sie über die richtigen technischen Fähigkeiten verfügen
Wenn Sie eine sehr technische Stelle anstreben, sollten Sie prüfen, welche Fähigkeiten genau erforderlich sind. Haben Sie Erfahrung mit den richtigen Programmiersprachen? Wenn nicht, sollten Sie prüfen, ob es Hochschulmodule gibt, in denen Sie die entsprechenden Kenntnisse erwerben können, oder ob es einschlägige Open-Source-Software gibt, die Sie herunterladen und ausprobieren können, oder kostenlose Online-Tutorials, mit denen Sie sich die Grundlagen selbst beibringen können.
Vernachlässigen Sie nicht Ihre Soft Skills
Die Arbeitgeber in der IT-Branche legen genauso viel Wert auf Ihre übertragbaren Fähigkeiten (z. B. Ihre Fähigkeit, Ihr Arbeitspensum zu organisieren und professionell zu kommunizieren) wie auf Ihre technischen Fähigkeiten. Für geschäftsorientierte Aufgaben wie die IT-Beratung sind sie sogar noch wichtiger. Absolventen technischer Studiengänge können bei solchen Stellen mit Absolventen geistes- oder sozialwissenschaftlicher Studiengänge konkurrieren und aufgrund ihrer weniger ausgeprägten Soft Skills manchmal den Kürzeren ziehen. Wenn Sie z. B. Ihr Selbstvertrauen bei Präsentationen oder in der Teamarbeit stärken müssen, sollten Sie eine aktive Rolle in einem Verein oder einer Gesellschaft übernehmen, in der Sie diese Fähigkeiten entwickeln können. Siehe ‚Beweisen Sie, dass Sie die Soft Skills haben, die IT-Profis brauchen‘.
Beschaffen Sie sich Berufserfahrung im IT-Bereich
IT-Arbeitgeber legen genauso viel Wert auf Ihre übertragbaren Fähigkeiten wie auf Ihre technischen Fähigkeiten.
Sie können Ihre technischen Fähigkeiten und Ihre Soft Skills entwickeln, indem Sie Berufserfahrung im IT-Bereich sammeln. Ein weiterer Vorteil von Praktika ist, dass Sie Beispiele sammeln, über die Sie bei Vorstellungsgesprächen sprechen können. Im Allgemeinen ist die beste Form der Berufserfahrung für Informatikstudenten ein Praktikumsjahr als Teil Ihres Studiums, da Sie so viele Erfahrungen sammeln können; aber auch Praktika in den Semesterferien sind wertvoll. Siehe ‚Wie Sie ein Praktikum für Ihr Informatikstudium finden‘. Hospitationen, persönliche Projekte und Freiwilligenarbeit sind weitere Möglichkeiten, um Fähigkeiten zu erwerben. Siehe ‚Außerschulische Aktivitäten, die Ihre IT-Kenntnisse erweitern‘.
Ratschläge für diejenigen, die eine Karriere in der Softwarebranche in Erwägung ziehen – Vishal, Amadeus
Top-Personalvermittler aus dem Technologiebereich darüber, wie man sich beschäftigungsfähig macht
Personalvermittler für Hochschulabsolventen bei ThoughtWorks: ‚Ich möchte Absolventen, die die Initiative ergreifen, um sich selbst neue Fähigkeiten beizubringen. Es gibt viele kostenlose Online-Kurse. Das zeigt einem Arbeitgeber, dass Sie den Antrieb und die Motivation haben, nach denen wir suchen. Außerdem möchten wir, dass Sie Teil Ihrer lokalen Tech-Community sind; nehmen Sie an Hackathons teil und leisten Sie Beiträge auf GitHub und Stack Overflow.
CGI-Recruiter für Hochschulabsolventen: „Selbst die brillantesten Köpfe müssen in der Lage sein, effektiv zu kommunizieren, wenn sie ihre Ideen umsetzen wollen. Viele unserer Bewerber passen fachlich ideal zu CGI, scheitern aber im Auswahlverfahren, weil sie ihre Erfahrungen, Fähigkeiten und die Gründe, warum sie der perfekte Kandidat für uns sind, nicht artikulieren können. Ich möchte alle Studenten ermutigen, zu üben, über sich selbst zu sprechen und zu lernen, wie sie ihre Verkaufsargumente klar und prägnant formulieren können. Probeinterviews sind unglaublich wertvoll, wenn auch nervenaufreibend.
Der Personalverantwortliche von Imagination Technologies: „Die Studenten, die für uns am interessantesten sind, sind diejenigen, die ein außerschulisches Projekt oder eine Aktivität durchgeführt haben, die zeigt, dass sie sich für Problemlösungen außerhalb ihres Studiums interessieren. Ich würde den Studenten dringend empfehlen, einer Programmiervereinigung oder einer Open-Source-Community beizutreten oder sogar ein Auto zu kaufen und es von Grund auf zu bauen – was immer sie interessiert. Die besten Interviewpartner haben einen persönlichen Antrieb und ein Interesse an ihren eigenen Projekten, und das scheint im Interview durch und hilft ihnen bei den kniffligen Problemen, die wir ihnen vorlegen!‘