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Jeffrey Johnson ist ein juristischer Autor mit Schwerpunkt Personenschäden. Neben seiner Erfahrung im Familien-, Erb- und Strafrecht hat er an Rechtsstreitigkeiten im Zusammenhang mit Personenschäden und staatlicher Immunität gearbeitet. Er erwarb einen Doktortitel der Universität Baltimore und arbeitete in Anwaltskanzleien und gemeinnützigen Organisationen in Maryland, Texas und North Carolina und erwarb einen MFA in Drehbuchschreiben an der Chapman University…. Full Bio → |
Geschrieben vonJeffrey Johnson |
UPDATED: Dec 16, 2020
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Eine organisierte Gewerkschaft aus einem Betrieb zu entfernen, ist keine leichte Aufgabe, aber es ist möglich, solange die Arbeitnehmer die richtigen rechtlichen Schritte unternehmen. Zunächst ist jedoch zu beachten, dass der Arbeitgeber eine Gruppe von Gewerkschaftsmitgliedern nicht dazu zwingen kann, sich von der Gewerkschaft zu trennen, und dass Arbeitnehmer, die sich von der Gewerkschaft trennen wollen, ihren Arbeitgeber nicht darum bitten müssen.
Wenn der Arbeitgeber in irgendeiner Weise bei der Entfernung der Gewerkschaft aus dem Betrieb behilflich ist, hat die Gewerkschaft Gründe, gegen die Entfernung zu kämpfen, und wird höchstwahrscheinlich gewinnen, weil der Arbeitgeber geholfen hat.
Beschäftigte, die einen Betrieb entgewerkschaftlichen wollen, sollten sich zunächst an einen Vertreter der Nationalen Arbeitsbeziehungsbehörde (NLRB) wenden und ihn um die Durchführung einer Urabstimmung bitten.
Diejenigen, die eine Entgewerkschaftlichung anstreben, müssen in der Petition mindestens 30 Prozent der Stimmen der Beschäftigten erhalten, damit die Arbeitsbehörde eine geheime Urabstimmung durchführen kann. Dieses Vorgehen stößt in der Regel auf den Widerstand der Gewerkschaft, aber wenn die Petition Erfolg hat, erhalten die Arbeitnehmer ihre Stimme.
Die Arbeitnehmer können den Arbeitgeber auch anweisen (nicht auffordern), die Anerkennung des Vertrags zwischen der Gewerkschaft und dem Arbeitgeber durch das Unternehmen zurückzunehmen. Dies geschieht durch eine Petition an den Arbeitgeber mit einem unterzeichneten Antrag, in dem erklärt wird, dass die Mehrheit (mindestens 51 oder 50 Prozent +1 Person) der Arbeitnehmer nicht mehr von der bestehenden Gewerkschaft vertreten werden möchte.
In beiden Fällen wird sich die Gewerkschaft in der Regel mit dem Hinweis auf unlautere Praktiken wehren und behaupten, der Arbeitgeber habe die Arbeitnehmer bei dem Versuch, die Gewerkschaft zu entfernen, unterstützt. Gelingt es der Gewerkschaft, dies zu beweisen, bleibt der Vertrag bestehen und die Gewerkschaft wird nicht entfernt.