Es braucht eine besondere Persönlichkeit, um den Anforderungen eines United States Park Police Officer gerecht zu werden. Diese Menschen sind hoch motiviert, haben einen guten moralischen Charakter, besitzen inneren Stolz und Selbstachtung und haben den Wunsch, die Nation, der wir dienen, zu verbessern. Parkpolizisten müssen in der Lage sein, unter großem Druck zu arbeiten und dabei einen klaren Kopf, ein sicheres Auftreten, eine positive Einstellung und eine gute Arbeitsmoral zu bewahren.
Parkpolizisten arbeiten nach unterschiedlichen Zeitplänen, die auch nachts, an Wochenenden und an Feiertagen gelten.
Es versteht sich von selbst, dass sich die Zeitpläne ändern können, dass die Dienstzeiten verlängert werden können und dass die Beamten auch bei ungünstigen Witterungsbedingungen arbeiten müssen.
Das Auswahlverfahren für die Aufnahme in die Parkpolizei der Vereinigten Staaten besteht aus einer Reihe von Schritten. Die Bewerber müssen jede Stufe abschließen, bevor sie zur nächsten Stufe eingeladen werden. Nur Bewerber, die alle Schritte erfolgreich abgeschlossen haben, können für eine Ernennung in Betracht gezogen werden. Die Bewerber sollten sich darauf einstellen, dass sie im Laufe des Verfahrens mehrere Besuche bei den Teststellen machen müssen. Wenn Sie Fragen zur Stelle des Polizeibeamten haben, rufen Sie uns an unter (202) 619-7056 oder schicken Sie uns eine E-Mail.
SCHRITT 1 – ERFÜLLUNG DER MINDESTANFORDERUNGEN
Um als geeignet angesehen zu werden, müssen die Bewerber die folgenden Mindestanforderungen erfüllen:
- Bürger der Vereinigten Staaten sein
- eine Sehschärfe von 20/100 oder besser haben, die mit einer Brille oder Kontaktlinsen auf 20/20 korrigiert werden kann
- einen gültigen Führerschein besitzen (muss eine gute Fahrpraxis haben)
- einen High-School-Abschluss oder einen gleichwertigen Abschluss haben
- mindestens 60 College-Credits haben, oder 2 Jahre Berufserfahrung mit zunehmender Verantwortung, in denen die Fähigkeit nachgewiesen wurde, detaillierte und komplexe Vorschriften und Verfahren zu erlernen und anzuwenden, oder Führungs- und Aufsichtsfähigkeiten. Sie können eine Kombination aus akzeptabler Erfahrung und Ausbildung von mindestens 2 Jahren vorweisen. Bei der Kombination von Ausbildung und Erfahrung wird ein akademisches Studienjahr (30 Semesterstunden oder 45 Viertelstunden) als gleichwertig mit einem Jahr Erfahrung angesehen.
Beispiele für qualifizierte Erfahrung sind:
- Arbeit in einer Polizeieinheit
- Dienst als Militärpolizist
- Spezialisierte militärische Erfahrung, d.h., Entscheidungs- und Führungsfähigkeit
- Arbeit im Bereich Besucherschutz und Strafverfolgung in Parks, Wäldern, oder anderen natürlichen Ressourcen oder Erholungsgebieten
- Arbeiten mit kriminalpolizeilichen Aufgaben
- Aufsichts-/Managementerfahrung oder persönliche Berufserfahrung, die Entscheidungs- und Führungsfähigkeiten demonstriert
Höchsteintrittsalter
Bewerber müssen zum Zeitpunkt der Ernennung für diese Stelle das 21. Lebensjahr vollendet, dürfen aber das 37. Lebensjahr noch nicht vollendet haben. Für diese Stellen gelten die besonderen Ruhestandsregelungen für Beamte der Bundespolizei mit einem vorgeschriebenen Ruhestandsalter von 57 Jahren. Bewerber für diese Stellen, die älter als 37 Jahre sind, müssen unter die besonderen Ruhestandsregelungen fallen und in der Lage sein, bis zum Alter von 57 Jahren mindestens 20 Dienstjahre abzuleisten. Sie müssen einen Nachweis über ihren Status im Ruhestandssystem der Strafverfolgungsbehörden vorlegen.
Veteran’s Preference
Bei der Bewerbung um eine Stelle auf Bundesebene sollten berechtigte Veteranen auf ihrer Bewerbung oder ihrem Lebenslauf eine Präferenz angeben.Bewerbungen, die eine 10-Punkte-Präferenz beanspruchen, müssen ein SF-15, Application for 10-Point Veteran Preference ausfüllen. Veteranen, die noch im Dienst sind, können auf der Grundlage der in ihrer Bewerbung enthaltenen Informationen eine vorläufige Präferenz von 5 Punkten erhalten, müssen jedoch vor der Ernennung ein DD-Formular 214 vorlegen.
Beschäftigungsausschlüsse
Es gibt bestimmte Situationen, die Bewerber automatisch für eine Beschäftigung bei der United States Park Police ausschließen. Einige dieser automatischen Ausschlussgründe sind unter anderem:
- Verurteilung wegen eines Kapitalverbrechens
- Verurteilung wegen häuslicher Gewalt
- Konsum illegaler Drogen, die gegen die Qualifikationsstandards der US-Parkpolizei verstoßen
SCHRITT 2 – BESTANDEN DES PHYSIKALISCHEN TESTES (PEB)
Nachdem Sie sich beworben und eine Bestätigungs-E-Mail von USASTAFFING erhalten haben, müssen Sie einen Termin für den Test der Physikalischen Leistungsbatterie (PEB) vereinbaren und daran teilnehmen.
Bei der Teilnahme am PEB-Test (Physical Efficiency Battery) müssen Sie die erforderlichen Formulare mitbringen:
- Das ärztliche Zustimmungsformular
- Das PEB-Verzichtsformular
- Der Fragebogen zur persönlichen Vorgeschichte (muss notariell beglaubigt werden)
- Ihren gültigen Führerschein
Um Ihnen die Durchführung des PEB zu erleichtern, empfehlen wir Ihnen, ZWEI (2) Arten von Schuhen (Lauf- und Platzschuhe) und Wasser oder eine andere Form der Flüssigkeitszufuhr mitzubringen.
Der PEB besteht aus 5 Teilen; als Bewerber werden Ihnen jedoch nur 4 Teile vorgelegt, die Sie alle mit mindestens 70 % bestehen müssen, um den PEB zu bestehen. Informationen über den PEB-Test finden Sie unter PEB-Fakten.