Meistens denken wir bei der Überprüfung des strafrechtlichen Hintergrunds an ein Instrument, mit dem wir uns über die Vorstrafen einer Person informieren können. Da Festnahmeprotokolle ohne Verurteilungen keinen Beweis dafür liefern, dass eine Person ein Verbrechen begangen hat, verbieten viele Staaten die Verwendung dieser Protokolle bei Einstellungsentscheidungen. Was geschieht, wenn jemand eine anhängige Anklage in seinem Strafregister hat?
In den meisten Fällen wird eine anhängige Anklage bei einer Überprüfung des strafrechtlichen Hintergrunds angezeigt. Wie bei einer Verhaftung ist eine anhängige Anklage kein Beweis dafür, dass eine Person für ein Verbrechen verurteilt oder für schuldig befunden wurde. Da das Verfahren jedoch noch nicht abgeschlossen ist und eine Verurteilung noch möglich ist, kann diese Information bei einer Hintergrundüberprüfung korrekt angegeben werden. Arbeitgeber dürfen diese Informationen im Zusammenhang mit der zu besetzenden Stelle berücksichtigen.
Wie schnell eine anhängige Anklage bei einer Überprüfung des strafrechtlichen Hintergrunds auftaucht, hängt von der vom Arbeitgeber verwendeten Überprüfung ab. Da die meisten strafrechtlichen Anklagen und Verurteilungen auf der Ebene der Bezirksgerichte eingetragen werden, wird eine anhängige Anklage immer zuerst bei der Überprüfung der Bezirksgerichte angezeigt. Die Gerichte übermitteln die Daten in unregelmäßigen Abständen an die staatlichen Archive, so dass es Wochen oder Monate dauern kann, bis eine anhängige Anklage in den staatlichen Überprüfungen auftaucht.
In einigen Fällen kann eine anhängige Anklage, die in einer staatlichen Überprüfung aufgeführt wird, zu dem Zeitpunkt, zu dem ein Arbeitgeber eine Überprüfung des strafrechtlichen Hintergrunds durchführt, bereits erledigt sein. Das Gleiche gilt für Hintergrundüberprüfungen in Datenbanken mit mehreren Gerichtsbarkeiten.
Aus diesen Gründen ist es immer ratsam, im Rahmen von Hintergrundüberprüfungen von Arbeitsverhältnissen eine Überprüfung der Vorstrafen auf Bezirksebene zu verlangen. Bezirksüberprüfungen, die sich auf die Gebiete konzentrieren, in denen ein Bewerber in den letzten Jahren gelebt oder gearbeitet hat, liefern oft die ausführlichste und aktuellste Version der kriminellen Vorgeschichte dieser Person.
Ob eine anhängige Anklage ein Grund für den Ausschluss von einer Beschäftigung ist, müssen Arbeitgeber von Fall zu Fall entscheiden. In einigen Fällen sind Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, Bewerbungen zurückzustellen, wenn gegen einen Bewerber bestimmte Vorwürfe erhoben wurden. So kann eine Bank beispielsweise niemanden einstellen, gegen den eine Anklage wegen Geldwäsche vorliegt. Stattdessen muss die Bank entweder eine andere Person einstellen oder darauf warten, dass ein Gericht den Bewerber von allen Anschuldigungen freispricht, bevor sie mit der Einstellung fortfährt.
In anderen Fällen können Arbeitgeber entscheiden, dass die anhängigen Anschuldigungen eines Bewerbers ein Beschäftigungsrisiko darstellen. Beispielsweise würde ein Restaurant wahrscheinlich niemanden mit einer anhängigen Anklage wegen Trunkenheit am Steuer als Auslieferungsfahrer einstellen.
Antworten auf weitere häufig gestellte Fragen zur Hintergrundüberprüfung finden Sie in unserem Lernzentrum.