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In den Vereinigten Staaten ist geschlechtsspezifische Diskriminierung nach Titel VII des Civil Rights Act von 1964 ausdrücklich verboten, einem Bundesgesetz, das die Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht und nationaler Herkunft verbietet.

Obwohl dieses bahnbrechende Arbeitsgesetz Arbeitnehmern und Bewerbern seit Jahrzehnten einen landesweiten Schutz bietet, kommt es an modernen Arbeitsplätzen immer noch zu geschlechtsspezifischer Diskriminierung, von der farbige Frauen und Transgender-Frauen unverhältnismäßig stark betroffen sind.

Die Anwälte von Florin|Roebig bieten Frauen und anderen ausgegrenzten Personen, die am Arbeitsplatz aufgrund ihres Geschlechts, ihrer Geschlechtsidentität oder ihrer sexuellen Orientierung rechtswidrig diskriminiert wurden, wirksamen Rechtsbeistand.

Unsere Anwaltskanzlei hat einen umfassenden Leitfaden zusammengestellt, in dem beschrieben wird, wie es zu geschlechtsspezifischer Diskriminierung am Arbeitsplatz kommen kann, wer davon betroffen ist und welche rechtlichen Möglichkeiten Frauen zur Verfügung stehen, die am Arbeitsplatz aufgrund ihres Geschlechts diskriminiert wurden.

Was ist geschlechtsspezifische Diskriminierung?

Geschlechtsspezifische Diskriminierung ist eine Form der Diskriminierung, bei der eine Person aufgrund ihres Geschlechts anders oder ungerecht behandelt wird.

Nach Bundesrecht ist geschlechtsspezifische Diskriminierung am Arbeitsplatz illegal. Gegenwärtig gibt es jedoch keinen bundesstaatlichen Schutz am Arbeitsplatz für Arbeitnehmer, die aufgrund ihrer Geschlechtsidentität oder sexuellen Ausrichtung diskriminiert werden.

Die Diskriminierung von Arbeitnehmern aufgrund ihrer lesbischen, schwulen, bisexuellen oder transsexuellen Orientierung (LGBT) ist in 21 Bundesstaaten und Washington D.C. verboten.

Darüber hinaus definieren viele US-Bundesstaaten Diskriminierung aufgrund des Geschlechts und des Geschlechts in ihren jeweiligen Gesetzen unterschiedlich. So legen viele Gerichte, Behörden, Kommissionen und Generalstaatsanwälte der Bundesstaaten das bestehende Bundesgesetz zum Schutz vor geschlechtsspezifischer Diskriminierung so aus, dass es auch den Schutz vor Diskriminierung aufgrund der Geschlechtsidentität und der sexuellen Ausrichtung einschließt.

Die geschlechtsspezifische Diskriminierung am Arbeitsplatz wurde mit der Verabschiedung des Bürgerrechtsgesetzes von 1964 durch Bundesgesetze verboten. Dieser Schutz erstreckt sich auf Personen, die sich um eine Stelle bewerben, und auf bereits Beschäftigte.

Arten der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts am Arbeitsplatz

• Ungleichbehandlung aufgrund des Geschlechts
• Sexuelle Belästigung

Ungleichbehandlung aufgrund des Geschlechts bezieht sich im Allgemeinen auf die unterschiedliche oder ungerechte Behandlung eines Beschäftigten aufgrund seines Geschlechts. Arbeitnehmer können dies durch diskriminierende Einstellungs- oder Entlassungspraktiken, ungleiche Entlohnung oder Einschränkung von Leistungen oder Beförderungen aufgrund ihres Geschlechts erfahren.

Sexuelle Belästigung ist eine heimtückische Form der Geschlechterdiskriminierung, die jegliches unaufgeforderte (verbale oder körperliche) Verhalten sexueller Natur umfasst, das die Arbeitsleistung beeinträchtigt, die Beschäftigung einer Person beeinträchtigt oder ein feindliches Arbeitsumfeld schafft. Beispiele für sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz reichen von unangebrachten sexuellen Witzen bis hin zu sexuellen Beleidigungen und nicht einvernehmlichen Berührungen.

Beispiele für geschlechtsspezifische Diskriminierung am Arbeitsplatz

Viele Faktoren können sich auf die Art der Diskriminierung auswirken, die eine Frau am Arbeitsplatz erfahren kann, je nach Arbeitsort, Standort und anderen Merkmalen, die sie und ihre Kollegen kennzeichnen.

Beispiele für geschlechtsspezifische Diskriminierung und Belästigung sind:

• Vorurteilsbehandlung bei Einstellungs- oder Entlassungsverfahren aufgrund des Geschlechts
• Beförderung aufgrund des Geschlechts; auch bekannt als die „gläserne Decke“
• weniger bezahlt zu werden als ein männlicher Angestellter, der die gleiche Arbeit verrichtet
• ungewollten sexuellen Annäherungsversuchen, Aufforderungen zu sexuellen Gefälligkeiten ausgesetzt zu sein, oder andere Formen der sexuellen Belästigung
• weniger Lohnfortzahlung bei Krankheit oder Verweigerung von Sozialleistungen aufgrund des Geschlechts
• aufgeschrieben werden für ein Verhalten, das keine disziplinarischen Maßnahmen nach sich zieht, wenn es von einem Angestellten eines anderen Geschlechts ausgeführt wird
• mit einem Namen oder Geschlecht angesprochen werden, mit dem man sich nicht identifiziert (z.z. B. ein Transgender-Mann wird als ‚Miss‘ oder ‚Mrs.‘ bezeichnet
• Gegenstand abwertender Sprache oder Verunglimpfungen zu sein, weil man weiblich ist

Nach Bundesrecht gilt geschlechtsspezifische Diskriminierung als rechtswidrig, wenn die Diskriminierung eine Behandlung beinhaltet, die sich negativ auf die Bedingungen des Arbeitsplatzes auswirkt – dazu gehören:

• Arbeitsaufgaben
• Kleiderordnung
• Arbeitszeiten
• Anfangsgehalt
• Leistungsstandards
• Urlaubstage
• Krankheitsurlaub

Diskriminierende Handlungen aufgrund des Geschlechts müssen nicht immer von Männern begangen werden. Menschen aller Geschlechter können als Täter von geschlechtsspezifischer Diskriminierung am Arbeitsplatz auftreten, und das Geschlecht des Täters ändert nichts an der Rechtswidrigkeit der Diskriminierung im Bereich der Beschäftigung.

Intersektionelle Auswirkungen von geschlechtsspezifischer Diskriminierung

Geschlechtsspezifische Diskriminierung am Arbeitsplatz kann intersektionelle Auswirkungen haben, d. h. es handelt sich um ein Problem, das durch sich überschneidende soziale und wirtschaftliche Identitäten noch verschärft werden kann, wobei die größten Auswirkungen auf Frauen zu verzeichnen sind, die in mehrfacher Hinsicht marginalisiert sind.

Afrikanisch-amerikanische Frauen

Daten der U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) zeigen, dass schwarze Arbeitnehmer unverhältnismäßig stark von Diskriminierung am Arbeitsplatz betroffen sind.

Rassendiskriminierung gegen schwarze Arbeitnehmer macht etwa 26 Prozent der Klagen wegen Diskriminierung am Arbeitsplatz aus. Insbesondere schwarze Frauen sind anfällig für das, was die Wissenschaftlerin für kritische Rassentheorie, Kimberlé Crenshaw, als „doppelte Diskriminierung“ bezeichnet, da sie sowohl aufgrund ihrer Rasse als auch ihres Geschlechts diskriminiert werden.

Dem Economic Policy Institute (EPI) zufolge gehören afroamerikanische Frauen seit Jahrhunderten zu denjenigen mit der höchsten Erwerbsbeteiligung, haben jedoch in der Vergangenheit unterbewertete Positionen in der Erwerbsbevölkerung eingenommen, sind überproportional häufig in Niedriglohnjobs beschäftigt und haben keinen Anspruch auf Leistungen wie Krankheitsurlaub, Elternurlaub und flexible Arbeitsmöglichkeiten.

Latinx und hispanische Frauen

Latinx und hispanische Personen machen nach Angaben des U.S. Bureau of Labor etwa 17 Prozent der US-Arbeitskräfte aus und haben eine der höchsten Erwerbsquoten.

Latinx und hispanische Frauen sind jedoch auch mit dem konfrontiert, was das National Women’s Law Center als die größte Lohnungleichheit im Vergleich zu allen anderen demografischen Gruppen von Frauen bezeichnet. Wie andere farbige Frauen sind auch Latinas und hispanische Frauen mit strukturellen und systemischen Barrieren bei der Beschäftigung und Einstellung konfrontiert, die sowohl auf der Rasse als auch auf dem Geschlecht beruhen.

Lohnunterschiede wirken sich beispielsweise auf Latinos und hispanische Frauen aller Bildungsstufen aus, wobei die gravierendsten Lohnunterschiede eingewanderte Latinas und bestimmte Untergruppen von Latinas – mehrheitlich mittelamerikanische, dominikanische und mexikanische Frauen – betreffen. Latinx- und hispanische Frauen sind im Vergleich zu weißen weiblichen Angestellten auch häufiger anderen Formen von rassistischer und geschlechtsspezifischer Diskriminierung ausgesetzt, z. B. Belästigung und Voreingenommenheit bei der Einstellung.

Asiatische Amerikanerinnen

Die US-Bevölkerung asiatischer Amerikanerinnen

Asiatische Amerikanerinnen werden oft übersehen, wenn es darum geht, rassistische Vorurteile am Arbeitsplatz anzuerkennen, obwohl sie besonders anfällig für Diskriminierung sind.

Im Vergleich zu weißen Frauen am Arbeitsplatz haben asiatisch-amerikanische Frauen seltener Führungspositionen inne und sind nur halb so häufig in leitenden Positionen innerhalb eines Unternehmens zu finden.

Native American Women

Native American Women sind mit einer Reihe von Schwierigkeiten innerhalb und außerhalb des Arbeitsplatzes konfrontiert und liegen bei den Lohnunterschieden knapp vor den Latinx-Frauen, wobei sie unverhältnismäßig häufig von Armut, chronischen Krankheiten und Bildungslücken betroffen sind.

Ursprüngliche amerikanische Frauen, die mit erheblichen Gehaltsunterschieden konfrontiert sind – 58 Cent für jeden Dollar, den ein weißer Mann in der gleichen Position verdient, so die jüngsten Daten – haben möglicherweise größere Schwierigkeiten beim Zugang zu erschwinglicher Gesundheitsversorgung, Kinderbetreuung, Bildung und Berufsausbildung.

Weiße Frauen

Weiße Frauen verdienen im Durchschnitt immer noch weniger als weiße Männer in den gleichen Positionen, obwohl sie einen höheren Anteil an Hochschulbildung haben und 2019 die Zahl der Männer mit Hochschulbildung in der Erwerbsbevölkerung übertreffen werden.

Transgender-Beschäftigte

Transgender-Beschäftigte bilden eine weitere Gruppe von Frauen, die in den USA aufgrund ihrer Geschlechtsidentität oder ihres Geschlechtsausdrucks unverhältnismäßig stark belästigt und diskriminiert werden.

Ein kürzlich ergangenes Urteil des Obersten Gerichtshofs der Vereinigten Staaten hat den Schutz von Arbeitnehmern gemäß Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes erweitert und entschieden, dass Arbeitnehmer nicht aufgrund ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität diskriminiert werden dürfen.

Schwangere Frauen

Die Diskriminierung schwangerer Frauen am Arbeitsplatz ist nach Titel VII rechtswidrig, dennoch werden jedes Jahr Tausende von Diskriminierungsklagen eingereicht. Schwangere Frauen können unter Druck gesetzt werden, eine Stelle aufzugeben, sobald sie einen bestimmten Punkt ihrer Schwangerschaft erreicht haben, oder sie können aus Gründen, die mit der Schwangerschaft oder dem Stillen zusammenhängen, entlassen werden.

Zusätzliche Beispiele für Schwangerschaftsdiskriminierung sind die Verweigerung angemessener Vorkehrungen für schwangere Frauen, die Degradierung schwangerer Angestellter und erzwungene Freistellungen oder Einschränkungen der Arbeitszeit.

Wie sich geschlechtsspezifische Diskriminierung auf Frauen am Arbeitsplatz auswirken kann

Geschlechtsspezifische Diskriminierung am Arbeitsplatz kann weitreichende Auswirkungen auf die physische, psychische und emotionale Gesundheit einer Person haben.

Es kann beunruhigend sein, wenn man das Gefühl hat, nicht kontrollieren zu können, wie man aufgrund seines Geschlechts behandelt oder von anderen angesehen wird, und dies kann sich auf alle Aspekte des Arbeitsverhältnisses auswirken, von der wahrgenommenen Sicherheit des Arbeitsumfelds bis hin zur Fähigkeit, die beruflichen Aufgaben vollständig und nach besten Kräften zu erfüllen.

Auswirkungen der geschlechtsspezifischen Diskriminierung auf Frauen am Arbeitsplatz können sein:

• verringerte Produktivität
• geringes Selbstwertgefühl
• Gefühle von Frustration, Wut oder Paranoia
• Gefühl der Unsicherheit oder Angst
• Isolation von anderen Kollegen
• Spannungen zwischen Ihnen und dem Verursacher der Diskriminierung (z.g. Mitarbeiter, Vorgesetzter, Unternehmen)
• psychische Gesundheit und Drogenmissbrauch
• Konflikte am Arbeitsplatz
• Schwangerschaftskomplikationen (bei schwangeren Frauen, die geschlechtsspezifische Diskriminierung am Arbeitsplatz erfahren)

Wie sich geschlechtsspezifische Diskriminierung auf eine Person auswirkt, kann je nach Kontext der Situation und ihrer eigenen Reaktion auf die Belästigung oder Diskriminierung variieren. Nicht jede Frau reagiert oder bewältigt geschlechtsspezifische Diskriminierung auf die gleiche Weise.

Während sich manche Menschen sicherer fühlen, wenn es darum geht, ihr Recht auf Gleichbehandlung geltend zu machen, haben andere mehr Angst davor, Maßnahmen zu ergreifen – ein Kampf, der oft auch durch zusätzliche Ausgrenzungen beeinflusst werden kann, sowie durch Erwägungen wie die Rolle der Frau im Unternehmen und wer die diskriminierende(n) Handlung(en) vornimmt.

Gesetze zur Geschlechterdiskriminierung

Es gibt mehrere Bundes- und Landesgesetze, die Frauen vor unrechtmäßiger Diskriminierung am Arbeitsplatz schützen. Bundesstaatliche Gesetze gelten nur für die Staaten, in denen sie erlassen wurden, während Bundesgesetze landesweit für Arbeitnehmer gelten.

Bundesweite Antidiskriminierungsgesetze

Das wichtigste Bundesgesetz, das weibliche Arbeitnehmer vor Diskriminierung aufgrund des Geschlechts schützt, ist Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes von 1964, das von der U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) durchgesetzt wird. Dieses Gesetz verbietet Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft und Religion. Es gilt im Allgemeinen für Arbeitgeber mit mindestens 15 Beschäftigten.

Das Lohngleichheitsgesetz von 1963 ist ein Bundesgesetz, das mit der Absicht verabschiedet wurde, weibliche Arbeitnehmer vor Lohndiskriminierung zu schützen. Trotz der Verabschiedung dieses Gesetzes besteht das Lohngefälle für Frauen aller Rassen und Ethnien auch heute noch und wird häufig juristisch bekämpft.

Der Pregnancy Discrimination Act von 1978 ist eine Ergänzung zu Titel VII des Civil Rights Act, die ausdrücklich die Diskriminierung von Arbeitnehmern aufgrund einer Schwangerschaft verbietet. Dazu gehört der Schutz vor Entlassung, Degradierung oder diskriminierender Einstellung aufgrund einer Schwangerschaft oder der Absicht, schwanger zu werden.

Bundesgesetze wie der Family and Medical Leave Act und der Whistleblower Protection Act bieten ebenfalls Schutz am Arbeitsplatz für weibliche Beschäftigte, indem sie ein Recht auf Urlaub aus familiären und medizinischen Gründen für Arbeitnehmerinnen und Schutz für Frauen bieten, die Diskriminierung am Arbeitsplatz melden.

Beispiele für staatliche Antidiskriminierungsgesetze

Die staatlichen Gesetze zur geschlechtsspezifischen Diskriminierung am Arbeitsplatz variieren von Staat zu Staat, wobei einige Staaten Frauen aufgrund ihrer Geschlechtsidentität und sexuellen Ausrichtung mehr oder weniger Schutz bieten.

Michigan und Pennsylvania beispielsweise sind derzeit die einzigen Bundesstaaten, die die bestehenden Gesetze zur Geschlechterdiskriminierung so auslegen, dass sie das Verbot der Diskriminierung aufgrund der Geschlechtsidentität und der sexuellen Ausrichtung einschließen.

In 26 Bundesstaaten ist es derzeit legal, Beschäftigte aufgrund der Geschlechtsidentität und der sexuellen Ausrichtung zu diskriminieren, wodurch LGBTQ+-Frauen einem größeren Risiko ausgesetzt sind, die Folgen geschlechtsspezifischer Diskriminierung zu spüren – und einen schwierigeren Weg zu einem Rechtsbehelf haben.

In Florida sind organisierte Bemühungen von Equality Florida und einer Reihe von Gesetzgebern im Gange, den derzeitigen Mangel an Beschäftigungsschutz für LGBTQ+-Beschäftigte in Florida mit dem Florida Competitive Workplace Act zu beheben. Dieser Gesetzentwurf wurde erstmals 2009 in den Kongress eingebracht. Trotz der parteiübergreifenden Unterstützung durch 73 Abgeordnete wurde er noch nicht in Kraft gesetzt.

Andere Bundesstaaten in der ganzen Nation haben in ähnlicher Weise um die Verabschiedung staatlicher Gesetze gekämpft, die erweiterte Definitionen von geschlechtsspezifischer Diskriminierung am Arbeitsplatz verbieten. Sechsundzwanzig Staaten sind derzeit vor Bundesgerichten mit einem Urteil befasst, das die Definition von Geschlechterdiskriminierung auf Geschlechtsidentität/-ausdruck und sexuelle Orientierung ausdehnt.

Arbeitnehmerrechte am Arbeitsplatz

Niemand sollte sich verpflichtet fühlen, Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund seines Geschlechts zu tolerieren. Als Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten haben Sie Anspruch auf bestimmte Schutzmaßnahmen, um Gleichheit und Gerechtigkeit am Arbeitsplatz gegenüber Ihren Kollegen zu gewährleisten, unabhängig vom Geschlecht.

Zu den Arbeitnehmerrechten am Arbeitsplatz gehören:

• das Recht, in einer sicheren, diskriminierungsfreien Umgebung zu arbeiten
• das Recht, geschlechtsspezifische Diskriminierung am Arbeitsplatz Ihrem Chef oder der Personalabteilung zu melden
• das Recht, zu arbeiten, wenn Sie schwanger sind
• das Recht auf Chancengleichheit bei Einstellungen, Beförderungen, das Recht auf Chancengleichheit bei Einstellung, Beförderung und Sozialleistungen, die nicht weiblichen Angestellten in vergleichbaren Positionen gewährt werden
• das Recht, eine Beschwerde wegen Vertragsverletzung einzureichen, wenn Sie Gewerkschaftsmitglied sind
• das Recht, gegen geschlechtsspezifische Diskriminierung an Ihrem Arbeitsplatz zu protestieren
• das Recht, sich zu weigern, Anweisungen zu befolgen, die Sie zum Komplizen einer Diskriminierung am Arbeitsplatz machen
• das Recht, sich sexuellen Annäherungsversuchen am Arbeitsplatz zu widersetzen, oder einzugreifen, wenn Sie Zeuge einer sexuellen Belästigung/eines sexuellen Übergriffs werden
• das Recht, eine Kopie Ihrer Personalakte zu erhalten, die Leistungsbeurteilungen, den Gehaltsverlauf und andere Informationen über Ihr Arbeitsverhältnis enthalten kann
• das Recht, als Zeuge in einer Untersuchung über Diskriminierung an Ihrem Arbeitsplatz auszusagen
• das Recht, eine Klage gegen Ihren Arbeitgeber wegen Diskriminierung einzureichen

Was tun, wenn Sie von geschlechtsspezifischer Diskriminierung betroffen sind: Ein Schritt-für-Schritt-Leitfaden

Diskriminierung aufgrund des Geschlechts am Arbeitsplatz kann eine beunruhigende, oft traumatische Erfahrung sein.

Wenn Sie an Ihrem Arbeitsplatz aufgrund Ihres Geschlechts diskriminiert werden, sollten Sie die folgenden Schritte unternehmen, um Ihre rechtlichen Möglichkeiten zu ermitteln:

Konsultieren Sie Ihr Mitarbeiterhandbuch

Die Mitarbeiterhandbücher enthalten in der Regel eine Art von Richtlinie gegen die Diskriminierung von Mitarbeitern, einschließlich der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts und/oder der sexuellen Ausrichtung. Werfen Sie einen Blick in Ihr Handbuch, um zu sehen, ob es spezifische Richtlinien bezüglich der Diskriminierung an Ihrem Arbeitsplatz gibt, einschließlich Anweisungen, wie man Diskriminierung erkennt und meldet.

Dokumentieren Sie die diskriminierende Handlung

Wenn Sie die Richtlinien Ihres Arbeitgebers bezüglich geschlechtsspezifischer Diskriminierung ermittelt haben, beginnen Sie damit, die Art der Diskriminierung zu dokumentieren, die Sie oder ein Kollege erlebt hat, einschließlich der Auswirkungen auf Ihre Arbeitsproduktivität, die Sicherheit am Arbeitsplatz und die Zeugen.

Schreiben Sie alles auf, woran Sie sich bezüglich des/der Vorfälle erinnern können. Kein Detail ist zu klein oder unbedeutend. Geben Sie auch Zeiten, Daten, Orte und die Namen aller Beteiligten an.

Melden Sie den/die Vorfall/Vorfälle einem Vorgesetzten oder der Personalabteilung

Melden Sie die Diskriminierung einem Mitglied der Personalabteilung Ihres Arbeitgebers oder einer Person, die für die Bearbeitung von Beschwerden am Arbeitsplatz zuständig ist. Wenn Sie sich dafür entscheiden, rechtliche Schritte gegen Ihr Unternehmen einzuleiten, wird es für Ihren Fall von Vorteil sein, wenn Sie feststellen, dass Sie die richtigen Schritte unternommen haben, um die Diskriminierung intern dem zuständigen Personal zu melden.

Konsultieren Sie einen Anwalt für Diskriminierung im Arbeitsrecht

Die Meldung von Diskriminierung am Arbeitsplatz kann ein einschüchternder Prozess sein. Trotz des gesetzlichen Schutzes, der eine Meldung ohne Vergeltungsmaßnahmen ermöglicht, berichten immer noch viele Menschen, dass sie in irgendeiner Weise illegal diskriminiert wurden.

Beispiele für illegale Vergeltungsmaßnahmen sind:

• Demütigung
• Kürzung der Arbeitszeit
• Gehaltskürzung
• Verstärkte Kontrolle
• verbale oder körperliche Beleidigung
• Charakterverunglimpfung
• Erschweren der Arbeit eines Mitarbeiters
• Ungerechtfertigte Kündigung

Wenn Sie die diskriminierende Handlung jemandem in Ihrem Unternehmen ohne Ergebnis gemeldet haben, oder mit Vergeltungsmaßnahmen für die Meldung konfrontiert wurden, wäre es am klügsten, sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht zu wenden.

Die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), die Bundesbehörde, die für die Bearbeitung von Antidiskriminierungsklagen zuständig ist, ist mit Tausenden von Klagen pro Jahr überlastet und kann Ihrem Fall möglicherweise nicht die Aufmerksamkeit und Schnelligkeit widmen, die er verdient.

Ein Anwalt für Arbeitsrecht kann Sie über Ihre Rechte aufklären, die Einzelheiten Ihrer Situation bewerten und Ihnen dabei helfen, eine Klage gegen Ihren Arbeitgeber einzureichen, wenn Ihr Fall für ein gerichtliches Verfahren in Frage kommt.

Statistiken über geschlechtsspezifische Diskriminierung in den USA

Nach Angaben des U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS) waren im Jahr 2016 mehr als 49 Millionen Frauen in den Vereinigten Staaten als Vollzeitbeschäftigte angestellt. Frauen machen einen großen Teil der Arbeitsplätze im Gesundheits-, Bildungs- und Sozialwesen aus – und einen kleineren Teil der Stellen in den Bereichen Technik, Freiberufler, Wissenschaft und Bauwesen.

Obwohl Frauen in den USA häufiger einen College-Abschluss haben als Männer, kämpfen sie immer noch um gleichen Lohn für gleiche Arbeit und stellen die Mehrheit der Beschäftigten im Niedriglohnsektor. Im Jahr 2016 verdienten Frauen im Durchschnitt 81 Cent für jeden Dollar, den Männer verdienten – eine Zahl, die bei hispanischen, schwarzen, lateinamerikanischen und indianischen weiblichen Angestellten noch weiter sinkt.

In einer vom Pew Research Center durchgeführten Umfrage berichteten 42 Prozent der weiblichen Angestellten in den USA, dass sie am Arbeitsplatz geschlechtsspezifische Diskriminierung erfahren haben. Dreiundzwanzig Prozent der Frauen gaben an, aufgrund ihres Geschlechts als weniger kompetent behandelt zu werden als ihre männlichen Kollegen, und 25 Prozent berichteten, dass sie weniger verdienen als ein männlicher Kollege, der die gleiche Arbeit verrichtet.

Die Diskriminierungsraten bei Frauen am Arbeitsplatz werden noch höher, wenn man Faktoren wie die Beschäftigungsbranche, den rassischen und ethnischen Hintergrund und die sexuelle Orientierung der Beschäftigten berücksichtigt.

Zusätzliche Statistiken zur Geschlechterdiskriminierung in den Vereinigten Staaten lauten wie folgt:

• Mehr als die Hälfte der beschäftigten schwarzen Frauen gab an, eine Form der Geschlechterdiskriminierung am Arbeitsplatz erlebt zu haben, verglichen mit 40 Prozent der weißen und hispanischen Frauen.
• Über ein Drittel der Frauen in einer Umfrage von 2018 gab an, am Arbeitsplatz sexuell belästigt worden zu sein.
• Die Mehrheit der Vorfälle von Belästigung am Arbeitsplatz wird nicht gemeldet.
• Schwangerschaftsdiskriminierung kostete Arbeitgeber im Jahr 2018 mehr als 16 Millionen US-Dollar an Geldleistungen für Mitarbeiter, die bei der EEOC eine Klage wegen Schwangerschaftsdiskriminierung eingereicht hatten.

Rechtsmittel für geschlechtsspezifische Diskriminierung am Arbeitsplatz

Wenn Sie am Arbeitsplatz aufgrund Ihres Geschlechts ungerecht behandelt wurden, haben Sie möglicherweise das Recht, rechtliche Schritte einzuleiten.

Wenn Sie eine Diskriminierungsklage einreichen, können Sie unter Umständen die folgenden Ansprüche geltend machen:

• Schadenersatz (emotionale Schmerzen und Leiden)
• Strafschadenersatz
• Gehaltsrückzahlung
• Vorauszahlung
• Anwaltskosten
• Gerichtskosten
• Beförderung
• Wiedereinstellung

Das Verfahren zur Einreichung einer Beschwerde oder Klage wegen Diskriminierung am Arbeitsplatz kann von Staat zu Staat unterschiedlich sein. Wenn Sie gegen einen Arbeitgeber oder Arbeitnehmer wegen geschlechtsspezifischer Diskriminierung vorgehen möchten, können die Arbeitsrechtsanwälte von Florin|Roebig Ihnen helfen, Ihre rechtlichen Möglichkeiten zu bestimmen.

Es können bestimmte zeitliche Beschränkungen gelten, wenn Sie eine Diskriminierungsklage einreichen möchten. Wenden Sie sich am besten so bald wie möglich an einen Anwalt, um sicherzustellen, dass Sie die Möglichkeit haben, rechtliche Schritte einzuleiten, da Diskriminierungsklagen in Ihrem Staat möglicherweise verjährt sind. Diskriminierungsklagen werden bei der EEOC oder der Fair Employment Practices Agency (FEPA) Ihres Bundesstaates eingereicht.

Wenn Sie sich an unser Büro wenden, können wir einen Termin für eine kostenlose Fallbeurteilung mit einem unserer erfahrenen Anwälte für Diskriminierung im Beschäftigungsbereich vereinbaren, um die Einzelheiten Ihres Falles zu erörtern und Ihnen dabei zu helfen, Gerechtigkeit für rechtswidrige Behandlung zu erlangen.

Unsere Anwälte betreuen Kunden in den gesamten USA von Büros in Florida, Texas, Colorado und Minnesota aus. Mit einer nachgewiesenen Erfolgsbilanz beim Schutz und bei der Wahrung der Rechte von Frauen am Arbeitsplatz und darüber hinaus verfügt unser Anwaltsteam über das Fachwissen, um sich für Ihr Recht auf ein sicheres und gerechtes Arbeitsumfeld stark zu machen.

Kontaktieren Sie Florin|Roebig noch heute, um die Einzelheiten Ihres Falles zu besprechen und das Verfahren zur Einreichung einer Klage wegen geschlechtsspezifischer Diskriminierung einzuleiten.