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Este artículo proporciona una explicación práctica de la Búsqueda Autodirigida (SDS) por John Holland. Después de leerlo, tendrá una comprensión básica de esta poderosa herramienta de gestión de recursos humanos.

¿Qué es la Búsqueda Autodirigida (SDS) por John Holland?

La Búsqueda Autodirigida (SDS) por John Holland es un test de carrera e intereses que anima al usuario a pensar en preguntas relativas a la ambición personal, habilidades, actividades e intereses en varias posiciones. La Búsqueda Autodirigida (SDS) se basa en la teoría del psicólogo estadounidense John Holland, en la que los entornos de trabajo y los individuos se dividen en seis categorías. Las categorías son realista, investigadora, artística, social, emprendedora y convencional. Estos tipos se abrevian con el acrónimo RIASEC.

Las personalidades artísticas suelen desempeñarse bien en puestos creativos, mientras que las realistas prosperan mejor en un entorno de trabajo que aplique herramientas y máquinas. Las personalidades centradas en el convencionalismo buscan más a menudo carreras orientadas al detalle, como en el sector financiero. Los tipos de personalidad social buscan más a menudo puestos que impliquen la interacción con los demás. Las personalidades emprendedoras buscan una carrera en la que puedan dirigir y vender.

El método de búsqueda autodirigida (SDS) es el más utilizado para descubrir los intereses profesionales. Muchos centros educativos, como los institutos o las universidades, hacen que sus estudiantes realicen el test, pero éste también puede utilizarse para los adultos que trabajan. El SDS es fácil de usar y suele completarse en 35 o 45 minutos. La prueba es relativamente barata y los resultados se envían en línea en formato pdf.

El hexágono de John Holland

John Holland desarrolló un hexágono, un modelo con seis esquinas, que muestra la relación entre los diferentes tipos de personalidad y el entorno laboral adecuado. En el hexágono, parece que los tipos de personalidad que están lejos unos de otros difieren mucho entre sí, y los tipos de personalidad que están cerca comparten más características. Esto es más claro cuando se comparan personalidades opuestas entre sí, aunque estas personalidades puedan compartir algunas características. El mismo principio es válido cuando se comparan entornos de trabajo.

Búsqueda autodirigida : tipos RIASEC

Basado en su investigación, John Holland determinó seis tipos de personalidad. Estos se explican a continuación. Para cada tipo se ofrecen ejemplos de carreras que encajan y con qué otros tipos necesitan cruzarse para ocupar un puesto en esas carreras.

Realistas (hacedores)

Los hacedores son personas a las que les gusta trabajar con objetos e implementar ideas. Suelen tener una predisposición asertiva, son competitivos y les interesan las actividades que requieren un alto nivel de coordinación motora, habilidad o potencia.

Los hacedores tienen una buena capacidad para resolver problemas y abordan un problema en lugar de hablar o pensar en él. Al hacerlo, prefieren un enfoque concreto en lugar de teorías o ideas abstractas.

• Cirujano (+ características de investigador y social)
• Bombero o -mujer (+ características de social y emprendedora)
• Ingeniero (+ características de investigador y convencional)
• Dentista (+ características de investigador y social)
• Arquitecto (+ características de artístico y emprendedor)

Investigadores (pensadores)

El segundo grupo de personalidades en la teoría detrás de Self-Búsqueda Autodirigida (SDS) de John Holland son los pensadores. A estas personas les gusta trabajar con datos y les encanta pensar y observar. En promedio, este grupo contiene muchas personas con fuertes habilidades en matemáticas y ciencias, y pocas personas con cualidades de liderazgo. Los pensadores tienen una predisposición analítica y son cuidadosos, curiosos e independientes.

• Médico (+ características de social)
• Abogado (+ características de emprendedor y social)
• Psicólogo (+ características de social y artístico)
• Desarrollador de Internet (+ características de convencional, realista y artístico)
• Carpintero (+ características de convencional y realista)

Artísticos (creadores)

A este grupo de personas les gusta desarrollar ideas, y son creativos, abiertos, inventivos y originales. Los creadores son más emocionales que los demás y se describen como complicados, imaginativos, expresivos e idealistas. En general, a este tipo le gustan trabajos como compositor, músico o escritor.

• Periodista (+ características de emprendedor)
• Empresario (+ características de social y emprendedor)
• Diseñador gráfico (+ características de emprendedor y realista)
• Relaciones públicas (+ características de emprendedor)
• Profesor (+ características de social)

Sociales (ayudantes)

El cuarto grupo de personalidades en la teoría detrás de Self-Búsqueda Autodirigida (SDS) de John Holland son personas a las que les gusta trabajar con otras personas y que obtienen energía al ayudar o enseñar a otros. Los ayudantes se sienten atraídos por las personas con las que tienen una relación estrecha, y están menos inclinados a querer sobresalir intelectual o físicamente. Este tipo de personalidad disfruta de puestos en la educación, la religión, la psicología o la terapia ocupacional.

Las características de los ayudantes incluyen amabilidad, generosidad, responsabilidad, comprensión y calidez.

• Empresario (+ características de emprendedor y artístico)
• Abogado (+ características de investigador y emprendedor)
• Diplomático (+ características de emprendedor y artístico)
• Servicios al cliente (+ características de convencional y emprendedor)
• Formador (+ características de artístico y convencional)
• Veterinario (+ características de investigador y realista)

Emprendedores (seductores)

Los seductores son personalidades que quieren trabajar con personas y datos. Los seductores suelen ser buenos conversadores y saben aplicar estas habilidades para convencer o dirigir a los demás. Valoran la reputación, el dinero, el estatus y el poder. Los seductores tienen buenas cualidades de liderazgo, pero generalmente carecen de aptitudes científicas. Las características que describen a este tipo son: aventurero, ambicioso, impulsivo, confiado y optimista.

• Arquitecto (+ características de investigador y convencional)
• Empresario (+ características de social y convencional)
• Empresario (+ características de social y artístico)
• Director de RRHH (+ características de convencional y social)
• Periodista (+ características de artístico)

Convencional (organizadores)

Este tipo de personalidad de la teoría de la Búsqueda AutodirigidaBúsqueda Dirigida (SDS) se refiere a las personas a las que les gusta trabajar con datos normas, reglas y procedimientos. A los organizadores les encanta la estructura y el orden, se ponen nerviosos en situaciones desestructuradas y poco claras, tanto en el trabajo como en su vida privada. Los organizadores también valoran la reputación, el poder y el estatus.

Los organizadores suelen tener una gran capacidad matemática, pero carecen de habilidades artísticas. Las características de los organizadores son la precisión, la eficiencia, la obediencia, la practicidad y el orden.

• Contable (+ características de emprendedor)
• Carpintero (+ características de realista e investigador)
• Ingeniero (+ características de investigador y realista)
• Profesor de matemáticas (+ características de social)
• Farmacéutico (+ características de social e investigador)
• Desarrollador de Internet (+ características de artístico, realista y de investigación)

¿A quién va dirigida la búsqueda autodirigida (SDS)?

A menudo ocurre que las personas no siguen sus propios intereses en el trabajo que realizan. Con el tiempo, esto puede causar desmotivación e infelicidad con la vida laboral. La búsqueda autodirigida (SDS) ofrece a todo el mundo la oportunidad de descubrir sus propios intereses, conectarlos con los entornos de trabajo y seleccionar así el entorno laboral perfecto.

Estudiantes

Se espera que los estudiantes tomen una decisión sobre su carrera a una edad temprana. Sin embargo, los estudiantes se desarrollan especialmente durante este tiempo, y puede ocurrir que más tarde se den cuenta de que no están realmente interesados en un determinado campo después de todo. Por lo tanto, es importante que los estudiantes de bachillerato realicen esta prueba, para luego seleccionar la formación adecuada, de modo que haya muchas posibilidades de que los estudiantes acaben trabajando en un entorno laboral compatible con su tipo de personalidad.

Pensionistas

Después de haber trabajado durante gran parte de su vida, las personas mayores y los pensionistas también descubren intereses nuevos o ignorados a una edad más avanzada. Una parte de este grupo de personas no quiere dejar de trabajar del todo, o quiere realizar otras actividades como el voluntariado. Para ellos, la Búsqueda Autodirigida (BAD) es una buena forma de descubrir nuevos intereses.

Profesionales en activo

A algunas personas les gusta más el cambio que a otras. A veces el cambio de carrera es voluntario, y a veces no hay otra opción. Puede ocurrir que un profesional en activo descubra que lo que está haciendo no se corresponde con sus propios intereses. Requiere valor, pero un cambio de carrera a un puesto con más intersecciones con los propios intereses tendrá resultados positivos.

Veteranos

La transición a la vida civil es un reto para muchos soldados. Los soldados a menudo no han participado en la sociedad social durante mucho tiempo y tienen que volver a encontrar sus pies, por así decirlo. Se encuentran en la misma situación que los estudiantes, que tampoco saben lo que les conviene, en lo que respecta al conocimiento de sus propios intereses. Por lo tanto, este test ofrece a los veteranos y a otras personas que se reincorporan a la sociedad un marco para identificar sus intereses y encontrar un trabajo adecuado en función de ellos.

Beneficios de la búsqueda autodirigida (SDS) de John Holland

El uso del test de intereses de John Holland ofrece varios beneficios respecto a otros tests de intereses y carreras.

• El test se puede hacer de forma independiente
• El test se puede evaluar de forma independiente
• El test se interpreta de forma independiente
• El resumen individual (consejo) está conectado a una red de más de 1.400 carreras diferentes
• La base de datos de carreras en línea se actualiza continuamente

Ahora te toca a ti

¿Qué opinas? ¿Te resulta familiar la explicación sobre la Búsqueda Autodirigida (SDS) de John Holland? ¿Reconoce qué tipo de personalidad se ajusta a la suya? ¿Y estás en la carrera correcta según el hexágono? ¿Recomendarías este test y estos conocimientos a otras personas? ¿Tienes algún consejo o comentario adicional?

Comparte tu experiencia y conocimientos en el cuadro de comentarios de abajo.

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Más información

1. Fuller, B. E., Holland, J. L., & Johnston, J. A. (1999). La relación de la elevación del perfil en la Búsqueda Autodirigida con las variables de personalidad. Journal of Career Assessment, 7(2), 111-123.
2. Holland, J. L., Fritzsche, B. A., & Powell, A. B. (1985). SDS, búsqueda autodirigida. Psychological Assessment Resources.
3. Holland, J. L., & Gottfredson, G. D. (1976). Sex differences, item revisions, validity, and the Self-Directed Search. Measurement and evaluation in guidance, 8(4), 224-228.
4. Spokane, A. R., & Holland, J. L. (1995). The Self-Directed Search: Una familia de intervenciones de carrera autoguiada. Journal of Career Assessment, 3(4), 373-390.

Cómo citar este artículo:
Janse, B. (2019). Búsqueda autodirigida (SDS). Recuperado de toolshero: https://www.toolshero.com/human-resources/self-directed-search/

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