En el mercado laboral tan competitivo de hoy en día, es posible que decida contratar los servicios de una agencia de empleo para que le ayude a encontrar su próximo puesto. Hay una gran variedad de tipos de agencias de empleo que ayudan a las personas que buscan trabajo a ser contratadas.
La más adecuada para usted dependerá de su historial laboral (¿es usted un candidato de nivel inicial o un profesional experimentado?), de su campo profesional, posiblemente de su ubicación geográfica (¿quiere un trabajo local o está dispuesto a trasladarse?), su flexibilidad (¿puede aceptar un puesto de trabajo a tiempo parcial o temporal?) y sus aptitudes.
Agencia de empleo tradicional
Una agencia de empleo tradicional ayuda a los solicitantes de empleo a encontrar trabajo, así como a las empresas a contratar personal. Aunque esto es cada vez más inusual, algunas empresas cobran al demandante de empleo por sus servicios. Antes de firmar un contrato con ellas, asegúrese de aclarar, por adelantado, si habrá que pagar algo.
El empresario paga a otras agencias de empleo tradicionales. Muchas agencias se especializan en un sector concreto, como las ventas y el marketing, la contabilidad, la gestión de recursos humanos, el ámbito jurídico, los deportes o la búsqueda de empleo en el sector de las tecnologías de la información. En la mayoría de los casos, no recomendaríamos utilizar una agencia que cobre al demandante de empleo. Dado el número de agencias que son contratadas por los empleadores para encontrar una reserva de candidatos con talento, la mayoría de las personas harán lo mismo presentando sus currículos, de forma gratuita, a estas agencias para su consideración.
Agencia de empleo contingente
Una agencia contingente es pagada cuando su candidato es contratado por el empleador. Algunas agencias de contingencia cobran al candidato, y debe tener cuidado de aclarar quién paga sus honorarios antes de inscribirse. Este tipo de empresas se utilizan con mayor frecuencia para búsquedas de nivel bajo y medio, y suelen enviar un gran número de currículos al empleador.
Cuando solicite un puesto a través de una agencia de contingencia, es probable que compita con candidatos que han encontrado la oferta de trabajo a través de diversas fuentes, incluyendo el departamento de RRHH de la empresa, los portales de empleo y posiblemente otros reclutadores.
Empresa de búsqueda retenida / Empresa de búsqueda ejecutiva
Una empresa de búsqueda retenida tiene una relación exclusiva con el empleador. Las empresas de búsqueda suelen ser contratadas para búsquedas de nivel ejecutivo y de alto nivel y por un período de tiempo específico para encontrar un candidato para cubrir un puesto de trabajo. Estas empresas se especializan en la búsqueda y el contacto con los mejores candidatos que pueden encontrar para un empleador, y a menudo incluso se dirigen a ejecutivos que no están buscando activamente un nuevo trabajo para ver si pueden atraerlos de su actual empleador. A veces se les conoce con el término de argot, «cazatalentos», y las empresas de búsqueda contratadas cobran los gastos, más un porcentaje del salario del empleado, independientemente de si el candidato es contratado.
Las agencias contratadas serán minuciosas a la hora de revisar las cualificaciones del candidato antes de enviárselas al director de contratación, ya que su acuerdo con la empresa es presentar sólo a los candidatos más apropiados para el puesto.
Agencia temporal (Temp)
Las agencias temporales son agencias de empleo que encuentran empleados para cubrir puestos de trabajo temporales. Por ejemplo, los temporales suelen ser contratados para trabajar durante los aumentos estacionales del negocio, durante la temporada de impuestos, durante las temporadas de cosecha o para cubrir vacaciones o enfermedades. Las empresas de trabajo temporal también suelen ayudar a colocar a consultores profesionales en misiones de corta duración.
Muchas empresas de trabajo temporal han ampliado su papel en el sector del empleo para cubrir puestos «temporales a permanentes», en los que el puesto comienza como un trabajo temporal pero podría convertirse en permanente si el empleador decide contratar al candidato.
Las agencias de trabajo temporal (como, por ejemplo, Spherion, que encuentra trabajo temporal para personas en los sectores de oficina/administración, industria ligera, medicina no clínica y atención al cliente) pueden colocar a los candidatos a un puesto de trabajo con un contrato de permanencia en el que les asignan trabajos temporales a medida que estos surgen. La agencia de colocación es el «empleador» oficial del empleado, que es quien emite el cheque de pago.
También pueden proporcionar prestaciones como seguro médico, ayudas para el cuidado de los niños o pago de vacaciones. Si un trabajo temporal se convierte en un puesto permanente, entonces la relación con la agencia de empleo termina, y son pagados directamente por su nuevo empleador.
Palabras de advertencia
Utilizar las agencias de empleo puede ser una herramienta eficaz en su búsqueda de trabajo. Sin embargo, asegúrese de evitar la trampa de confiar demasiado en los reclutadores. En la actualidad, muchos empleadores utilizan bolsas de trabajo como Indeed o Monster como fuentes virtuales de candidatos y otros confían en las referencias internas del personal.
Asegúrese de emplear un conjunto equilibrado de estrategias de búsqueda de empleo, que incluya la creación de redes, las bolsas de trabajo en línea y la solicitud directa a través de los sitios web de las empresas objetivo. Cuando recurra a agencias, evite trabajar exclusivamente con un único reclutador, ya que cada agencia sólo atiende a un número limitado de empleadores.