Cuando los empleadores violan la Ley de Licencia Familiar y Médica, sus empleados pueden tener motivos para presentar reclamaciones contra ellos. Los empleadores amparados por la ley deben permitir a los trabajadores que reúnan los requisitos necesarios ausentarse del trabajo para atender sus propias condiciones de salud o las de sus familiares. Cuando los empleados solicitan la licencia FMLA, pueden tener reclamaciones legales a su disposición si sus empleadores se negaron a dejarles tomar tiempo libre del trabajo, los disciplinaron o despidieron por pedir la licencia, los obligaron a regresar antes de tiempo o se negaron a devolverlos a sus puestos de trabajo cuando terminaron su licencia. Los abogados de Swartz Swidler pueden evaluar lo ocurrido y explicar a los trabajadores si pueden tener reclamaciones válidas que puedan presentar contra sus empleadores. A continuación se explican los tipos de daños y perjuicios que podría recuperar en una demanda de la FMLA.
Desagravio por mandato judicial
En virtud de la FMLA, los tribunales pueden conceder un desagravio por mandato judicial a los demandantes cuando sus empleadores han violado la ley. Las medidas cautelares pueden incluir una orden para que su empleador deje de hacerlo o para que tome una acción específica. Si la violación de la FMLA por parte de su empleador consistió en la denegación de su solicitud de licencia o en obligarle a volver al trabajo antes de tiempo, puede solicitar al tribunal que ordene a su empleador que le conceda el tiempo libre que debería haberle concedido. Si su empleador se negó a devolverle su antiguo puesto de trabajo o lo despidió, el tribunal puede ordenar a su empleador que lo reincorpore a su antiguo trabajo. En virtud de la FMLA, tiene derecho a que le devuelvan su antiguo trabajo o a un trabajo equivalente en cuanto a funciones, salario, autoridad y prestaciones.
Daños monetarios
Si gana el caso de la FMLA, puede pedir daños monetarios. En general, los daños monetarios que podría recibir en una demanda de la FMLA son los que le devolverán la posición financiera que tenía antes de que su empleador violara la ley. Los tribunales pueden conceder los siguientes tipos de daños en una demanda de la FMLA:
- Pago retroactivo
- Otros costos
- Pago anticipado
- Daños liquidados
- Honorarios de abogados y costos judiciales
El pago retroactivo incluye el salario y los beneficios que se perdieron debido a las acciones de su empleador. Estos daños cubren el tiempo desde la fecha en que su empleador violó la FMLA hasta la fecha en que usted gana su caso. El pago anticipado incluye los daños por el salario y los beneficios que perderá en el futuro como resultado de la violación de la FMLA por parte de su empleador. Si el tribunal ordena a su empleador que lo reincorpore, no recibirá el pago anticipado. Si no se le reincorpora, podría recibir el pago anticipado si no tiene un nuevo puesto y ha tratado de encontrar uno.
El tribunal también puede ordenar a su empleador que le reembolse otros gastos en los que haya incurrido debido a las acciones de su empleador. Esto podría incluir el pago de un cuidador para atender a su familiar enfermo porque su empleador le negó su solicitud de licencia para cuidarlo usted mismo u otros gastos similares.
Los daños liquidados también pueden ser ordenados por el tribunal. En un caso de la FMLA, la indemnización por daños y perjuicios puede ser igual al total de los salarios atrasados y anticipados. Este tipo de daños y perjuicios están destinados a compensarle por daños más intangibles que son difíciles de valorar. Por ejemplo, estos daños podrían ayudar a compensar el estrés y otros problemas relacionados que usted encontró como resultado de la conducta ilegal de su empleador. La indemnización por daños y perjuicios se concederá a menos que el empleador pueda demostrar que la violación de sus derechos fue de buena fe.
Por último, el tribunal puede ordenar a su empleador que pague los honorarios de los abogados en los que incurrió para presentar su demanda. El tribunal también puede ordenar a su empleador que pague las costas judiciales, incluyendo el costo de la presentación de la demanda, la toma de declaraciones y otros honorarios legales.
Daños que podrían estar disponibles para usted bajo otras leyes
Si usted presenta una demanda bajo la ley de licencia de su estado, o presenta una demanda porque su empleador lo despidió injustamente, también podría ser capaz de recuperar los daños por la angustia emocional que experimentó. Los daños y perjuicios emocionales pueden incluir la compensación por la angustia emocional, el sufrimiento y el dolor que usted experimentó debido a las acciones ilegales que su empleador tomó contra usted.
En algunos casos, los daños punitivos pueden estar disponibles. Se trata de daños y perjuicios destinados a castigar a su empleador más que a compensarle. Sólo se ordenan en casos en los que los empleadores participaron en una conducta extremadamente reprobable.
Contacte con Swartz Swidler
Los empleadores que están cubiertos por la FMLA y por otras leyes similares deben conceder licencias a los empleados que las soliciten cuando sean necesarias para cuidar de sus propias condiciones médicas o las de sus familiares cercanos. Si su empleador violó la FMLA, es importante que consulte con un abogado de Swartz Swidler. Rellene nuestro formulario de contacto en línea hoy para programar una consulta.