Free Press

El Servicio de Inmigración y Ciudadanía de los Estados Unidos (USCIS) hace una consulta llamada solicitud de evidencia, o RFE, cuando requieren evidencia adicional para tomar una decisión sobre un caso H1B. Usted recibirá un RFE en el correo o puede comprobar en línea para un RFE pendiente utilizando la herramienta de estado del caso. El USCIS debe tener pruebas de una relación válida entre empleador y empleado. Un RFE puede ser para información sobre el beneficiario o el peticionario, o ambos.

Después de recibir un RFE, usted tiene hasta 90 días para presentar documentos que prueben su caso. Asegúrese de responder a todas las preguntas de forma completa y exhaustiva. De lo contrario, su caso podría retrasarse aún más, o podría presentar inadvertidamente información que podría poner en peligro el resultado de su caso. El USCIS tiene la capacidad de ser subjetivo, por lo tanto, no se recomienda responder a un RFE sin orientación legal.

Instrumento de Validación para Empresas Comerciales (VIBE)

El Instrumento de Validación para Empresas Comerciales, abreviado VIBE, es una herramienta utilizada por el USCIS para confirmar la información sobre los empleadores solicitantes utilizando la información disponible. Si ha habido un cambio de dirección reciente, por ejemplo, puede haber una discrepancia entre la petición H1B y la información obtenida de VIBE, lo que podría hacer que usted reciba un RFE pidiendo información como un contrato de arrendamiento, estados financieros recientes o informes de salarios, o el número de identificación fiscal del empleador solicitante.

Ocupaciones de especialidad

Para que se le conceda una visa H1B, un empleado debe estar calificado para trabajar en una «ocupación de especialidad». Normalmente, una ocupación de especialidad requiere una licenciatura como mínimo, y el trabajo puede requerir un título. Hay otros requisitos que pueden aplicarse. El funcionario encargado de la adjudicación debe utilizar su propio criterio para aprobar o rechazar una ocupación especializada. Para tomar una decisión, el funcionario adjudicador puede desear ver una descripción detallada del trabajo de la ocupación especializada, el historial de trabajo del beneficiario, las prácticas comunes en la industria, o un salario propuesto, entre otros documentos que podría solicitar. Revise nuestra página, Estatus y Requisitos de la Visa H-1B para obtener información completa sobre las ocupaciones especializadas.

Industrias no típicas

A veces, un peticionario puede ser una empresa que contrata a un trabajador extranjero cuyas habilidades laborales no están típicamente asociadas con el campo de negocios del peticionario. Normalmente, el peticionario en este caso sería una pequeña empresa. Un ejemplo de este potencial desafío sería una petición de un visado H1B para un planificador financiero que trabajará para una empresa de construcción. El USCIS puede sospechar que el beneficiario no será colocado en una ocupación especializada, sino en un puesto que requiere menos de sus habilidades, y que el beneficiario encontrará otro trabajo después de llegar a los Estados Unidos. Si esto sucede, el peticionario debe demostrar que el beneficiario trabajará en una ocupación de especialidad.

Problemas potenciales con los títulos de los beneficiarios

A veces, el beneficiario poseerá una licenciatura en un campo de estudio diferente al de la ocupación propuesta, dando lugar a una RFE. Cuando esto ocurre, el peticionario debe demostrar cómo el título del beneficiario está relacionado con el puesto. Otro problema potencial puede ocurrir si el beneficiario no posee una licenciatura en los Estados Unidos, o incluso puede no tener una licenciatura en absoluto, porque él o ella asistió a la universidad en un país diferente. Para satisfacer el RFE, debe presentar documentación que demuestre un título extranjero equivalente a una licenciatura de Estados Unidos en su campo. Alternativamente, un beneficiario a veces debe mostrar evaluaciones de la universidad o cartas de los empleadores anteriores para documentar la experiencia de trabajo para un RFE.

Preguntas sobre la relación empleador-empleado

Para que una petición H1B sea aprobada, debe haber prueba de una relación empleador-empleado existente. Si el beneficiario va a trabajar fuera de la empresa, esta relación puede ser difícil de determinar para el USCIS sin más información, y un RFE puede solicitar información para establecer el control y la supervisión del empleador sobre el empleado. El empleado también debe demostrar que la ocupación de especialidad se puede realizar fuera de las instalaciones en el lugar de trabajo en particular y se le puede pedir que muestre la cadena de mando de la organización del empleador.

Solicitudes de prórroga y cambio de estatus

Un trabajador debe demostrar que ha mantenido el estatus de empleado trabajando en una ocupación especializada mostrando las declaraciones de pago si desea recibir una prórroga para una H1B o cambiar su estatus migratorio.

Detalles importantes a tener en cuenta

Como se ha dicho anteriormente, no es prudente seguir adelante con una respuesta de RFE sin asistencia legal. Sin embargo, siempre debe tener en cuenta las siguientes consideraciones cuando responda a un RFE:

• Lea todo completamente. Si hay alguna palabra o frase que no entienda debido a la jerga legal, consulte con su abogado de inmigración para que se lo aclare.
• No entre en pánico ni tome decisiones precipitadas. En su lugar, utilice todos los recursos disponibles del USCIS para aprender más sobre su caso particular.
• Consiga hacerlo bien a la primera. Responda a todas las preguntas de forma completa y no envíe una notificación que sólo haya sido respondida parcialmente. Por lo general, no recibirá una segunda solicitud de información si ha omitido algo.
• Compruebe dos veces que ha incluido todos los documentos solicitados y compruebe dos veces que ha escrito la dirección postal correcta en el sobre.
• Tenga en cuenta la fecha límite y asegúrese de presentar su respuesta antes de que pase la fecha límite.

Considere la asistencia legal profesional

Si usted o un empleado ha recibido una solicitud de pruebas (RFE), KPPB Law está aquí para ayudar. Nuestros abogados tienen una amplia experiencia en la elaboración de respuestas RFE a USCIS. Para saber más sobre cómo podemos ayudarle, llame a nuestra oficina o, envíenos una descripción de su caso en línea. Confíe su caso a nosotros para que podamos ayudar a asegurar los mejores resultados posibles para su caso.