Employee Value Proposition (EVP) on niiden palkkioiden ja etujen tasapaino, joita työntekijät saavat vastineeksi suorituksistaan työpaikalla.
Lue yksityiskohtainen selitys EVP:stä!
- Employee Value Proposition (EVP) Overview
- Employee Value Proposition (EVP) Definition
- Mikä on Employee Value Proposition (EVP)?
- Employee Value Proposition (EVP)
- Työntekijän arvolupauksen (EVP)
- Työntekijän arvolupauksen (EVP)
- Lue lisää työntekijän arvolupauksesta (EVP)
- Käytätkö nykyaikaista rekrytointiohjelmistoa? Jos et, olet jäänyt paitsi. Katso, miten elämäsi voi olla helpompaa. Aloita ilmainen 14 päivän TalentLyft-kokeilujakso.
Employee Value Proposition (EVP) Overview
Employee Value Proposition (EVP) Definition
Organisaatiot kehittävät yleensä EVP:n tarjotakseen johdonmukaisen alustan työnantajabrändäykselle ja kokemusten hallinnalle. EVP on magneetti, joka houkuttelee työnhakijoita.
Minchington (2005) määrittelee työntekijän arvolupauksen (Employee Value Proposition, EVP) organisaation tarjoamiksi assosiaatioiksi ja tarjouksiksi vastineeksi taidoista, kyvyistä ja kokemuksista, joita työntekijä tuo organisaatioon.
EVP on työntekijäkeskeinen lähestymistapa, joka on linjassa nykyisten, integroitujen työvoiman suunnittelustrategioiden kanssa, koska se on saanut tietoa nykyisiltä työntekijöiltä ja ulkoiselta kohderyhmältä. EVP:n on oltava ainutlaatuinen, merkityksellinen ja vakuuttava, jos sen halutaan toimivan keskeisenä tekijänä osaajien houkuttelussa, sitouttamisessa ja sitouttamisessa.
➡️ Lataa uusi ilmainen oppaamme: Transform Your Hiring Process from Reactive to Proactive.
Mikä on Employee Value Proposition (EVP)?
Tässä on yksinkertainen, yhden lauseen selitys Employee Value Proposition (EVP) käsitteestä:
Employee Value Proposition (EVP)
Koska parhaiden lahjakkuuksien houkutteleminen on vaikeampaa kuin koskaan, Employee Value Proposition (EVP) johdonmukaisesta ja tehokkaasta viestinnästä on tullut äärimmäisen tärkeää.
Monilla rekrytoijilla ja muilla HR-ammattilaisilla on nyt suunnitellut strategiat, joilla he viestivät EVP:stään ja työnantajabrändistään nykyisille ja potentiaalisille tuleville ehdokkaille.
Uutta menetelmää, jolla näitä työnantajaviestejä voidaan välittää helpommin ja tehokkaammin, kutsutaan nimellä Inbound-rekrytointi (sisäänpäin suuntautuva rekrytointi), ja koko konseptia, joka koskee markkinointimenetelmien käyttämistä rekrytointeihin ja rekrytointeihin, kutsutaan nimellä rekrytoinnin markkinointi.
Rekrytointimarkkinointimenetelmät toteutetaan yleensä rekrytointimarkkinointityökalujen ja -ohjelmistojen avulla, jotka tekevät koko prosessista helpomman ja tuottavamman. Näiden työkalujen avulla on helpompaa viestiä Employee Value Proposition (työntekijän arvolataus) ehdokkaille houkuttelevan urasivuston, automatisoitujen sähköpostikampanjoiden, sosiaalisen rekrytoinnin ja monien muiden kanavien kautta. Näin rekrytoijat voivat rohkaista ehdokkaiden sitoutumista ja parantaa yleistä ehdokaskokemusta.
Oheinen kuva on hyvä esimerkki siitä, miten yksi maailman tunnetuimmista pelivalmistajista Nanobit, joka on myös asiakkaamme, viestii työnantajabrändistään ja Employee Vale Propositionistaan (EVP).
Työntekijän arvolupauksen (EVP)
Työntekijän arvolupaus (EVP) on paljon muutakin kuin pelkkä palkka.
Hän ovat onnistuneen työntekijän arvolupauksen (EVP) tärkeimmät rakennuspalikat:
Työntekijän arvolupauksen (EVP)
Vahvan työntekijän arvolupauksen (EVP)
määritteleminen on tärkein viidestä askeleesta, joiden avulla voidaan toteuttaa menestyksekäs työnantajabrändäysstrategia, ja se on ehdottomasti magneettina parhaiden ehdokkaiden houkuttelemiseksi.
Lue lisää työntekijän arvolupauksesta (EVP)
Lue perusteellinen oppaamme työntekijän arvolupauksesta (EVP): Employee Value Proposition (EVP): Magnet for Attracting Candidates!
Käytätkö nykyaikaista rekrytointiohjelmistoa? Jos et, olet jäänyt paitsi. Katso, miten elämäsi voi olla helpompaa. Aloita ilmainen 14 päivän TalentLyft-kokeilujakso.
Aloita ilmainen kokeilujakso