Kaikki työnantajat:
Jotta Wisconsinin perhe- ja sairauslomalain (Family and Medical Leave Act, WFMLA) edellytykset täyttyisivät, työnantajan on työllistettävä vähintään 50 henkilöä vakituisesti Wisconsinissa, kun taas työntekijän on työskenneltävä saman työnantajan palveluksessa yli 52 peräkkäistä viikkoa ja vähintään 1 000 tuntia edellisen 52 viikon aikana.
Perhevapaa & Sairausloma
Kahdentoista kuukauden aikana työntekijä ei saa pitää enempää kuin:
- Kuusi viikkoa perhevapaata lapsen syntymän tai sijoituksen vuoksi.
- Kaksi viikkoa lapsen, puolison tai vanhemman vakavan terveydentilan hoitamiseksi.
- Kahdeksan viikkoa mistä tahansa näiden syiden yhdistelmästä.
Työntekijä voi pitää perhevapaata osittaisena poissaolona työstä; työntekijän, joka pitää perhevapaata, on ajoitettava kaikki osittaiset poissaolot siten, että ne eivät häiritse kohtuuttomasti työantajan toimintaa.
Työntekijä, jolla on vakava terveydentila, voi pitää enintään kaksi viikkoa sairauslomaa 12 kuukauden aikana. ”Vakava terveydentila” määritellään vammauttavaksi fyysiseksi tai psyykkiseksi sairaudeksi, vammaksi, vammaksi tai tilaksi, johon liittyy:
- Sairaalahoito sairaalassa, hoitokodissa tai saattohoidossa.
- Avohoito, joka edellyttää jatkuvaa hoitoa tai terveydenhuollon tarjoajan valvontaa.
Lomaa koskevat määräykset
Työntekijä voi korvata perhe- tai sairausloman osat minkä tahansa muunlaisella palkallisella tai palkattomalla vapaalla, jonka työnantaja tarjoaa.
Työnantaja voi vaatia todistuksen, jossa vahvistetaan seuraavat seikat:
- Tieto siitä, että lapsella, aviopuolisolla, vanhemmalla tai työntekijällä on vakava terveydentila.
- Päivämäärä, jona vakava terveydentila alkoi, ja sen todennäköinen kesto.
- Terveydenhuollon tarjoajan tai kristillisen tieteen harjoittajan tiedossa olevat vakavan terveydentilan lääketieteelliset seikat
- selvitys siitä, missä määrin työntekijä on kykenemätön hoitamaan työtehtäviään (jos työntekijä pyytää sairauslomaa)
Työnantaja voi vaatia työntekijää hankkimaan toisen terveydenhuollon tarjoajan lausunnon.
Työntekijöiden olisi mahdollisuuksien mukaan ilmoitettava työnantajalle etukäteen lomasta, joka koskee odotettavissa olevaa syntymää tai sijaislapsen sijoittamista. Jos työntekijä aikoo pitää perhevapaata suunniteltua sairaanhoitoa tai lapsen, puolison, vanhemman tai työntekijän itsensä hoitoa varten, työntekijän on:
- pyrittävä kohtuullisesti ajoittamaan lääketieteellinen hoito tai valvonta siten, että se ei häiritse kohtuuttomasti työnantajan toimintaa, edellyttäen, että lapsen, puolison, vanhemman tai työntekijän terveydenhuollon tarjoaja hyväksyy sen.
- Anna työnantajalle ennakkoilmoitus lääketieteellisestä hoidosta tai valvonnasta kohtuullisella ja toteuttamiskelpoisella tavalla.
Vaihtoehtoinen työsuhde:
Työnantajan on ylläpidettävä perhe- tai sairauslomalla olevan työntekijän ryhmäkohtaista sairausvakuutusturvaa ikään kuin työntekijä ei olisi ollut lomalla. Työnantaja voi vaatia työntekijältä, että hänellä on työnantajan tilillä määrä, joka vastaa koko vakuutusmaksua tai vastaavaa menoa kahdeksan viikon ajalta, jonka työnantajan ryhmäsairausvakuutusturva kattaa (jos vakuutusturva on pakollinen).
WFMLA:n mukaan työnantaja ja työntekijä, jolla on vakava terveydentila, voivat sopia työntekijän vaihtoehtoisesta työstä sairauden keston ajaksi. Mikään vaihtoehtoisen työn kesto ei vähennä työntekijän oikeutta perhe- tai sairauslomaan.
Työnantajat osavaltiossa:
Työntekijät osavaltiossa voivat pitää enintään viisi työpäivää lomaa toimiakseen luuytimen/elinten luovuttajana ja enintään 30 päivää lomaa toimiakseen elinten luovuttajana. Tällaista lomaa varten tarvitaan lääkärintodistus.