Dans le marché du travail très concurrentiel d’aujourd’hui, vous pouvez décider de faire appel aux services d’une agence d’emploi pour vous aider à trouver votre prochain poste. Il existe différents types d’agences de placement qui aident les demandeurs d’emploi à se faire embaucher.
La plus appropriée pour vous dépendra de vos antécédents professionnels (êtes-vous un candidat débutant ou un professionnel chevronné ?), de votre domaine de carrière, éventuellement de votre situation géographique (voulez-vous un emploi local ou êtes-vous prêt à déménager ?), votre flexibilité (êtes-vous capable d’accepter un poste à temps partiel ou un poste d’intérimaire ?) et vos compétences.
Agence de placement traditionnelle
Une agence de placement traditionnelle aide les demandeurs d’emploi à trouver du travail, ainsi que les entreprises à embaucher du personnel. Bien que cela soit de plus en plus rare, certaines entreprises facturent leurs services au demandeur d’emploi. Avant de signer un contrat avec eux, assurez-vous de clarifier, dès le départ, si des frais seront impliqués.
L’employeur paie d’autres agences de placement traditionnelles. De nombreuses agences se spécialisent dans un secteur d’activité particulier, comme la vente et le marketing, la comptabilité, la gestion des ressources humaines, le droit, le sport ou la recherche de carrière en informatique. Dans la plupart des cas, nous ne recommandons pas d’utiliser une agence qui fait payer le demandeur d’emploi. Compte tenu du nombre d’agences dont les employeurs retiennent les services pour trouver un bassin de candidats talentueux, la plupart des gens feront tout aussi bien de soumettre leur curriculum vitae, gratuitement, à ces agences pour qu’elles l’examinent.
Agence d’emploi de contingence
Une agence de contingence est payée lorsque son candidat est embauché par l’employeur. Certaines agences de contingence facturent le candidat, et vous devez prendre soin de clarifier qui paie leurs honoraires avant de vous inscrire. Ces types d’entreprises sont le plus souvent utilisés pour les recherches de niveau bas et moyen, et elles envoient souvent un grand nombre de CV à l’employeur.
Lorsque vous postulez à un poste par l’intermédiaire d’une agence de contingence, vous serez probablement en concurrence avec des candidats qui ont trouvé l’ouverture de poste à partir de diverses sources, y compris le service des RH de l’entreprise, les tableaux d’affichage des offres d’emploi, et éventuellement d’autres recruteurs.
Entreprise de recherche retenue / Entreprise de recherche de cadres
Une entreprise de recherche retenue a une relation exclusive avec l’employeur. Les cabinets de recherche sont généralement engagés pour des recherches de niveau exécutif et supérieur et pour une période de temps spécifique afin de trouver un candidat pour occuper un poste. Ces sociétés se spécialisent dans la recherche et la prise de contact avec les meilleurs candidats qu’elles peuvent trouver pour un employeur, et vont même souvent approcher des cadres qui ne sont pas activement à la recherche d’un nouvel emploi pour voir si elles peuvent les inciter à quitter leur employeur actuel. Parfois désignées par le terme argotique de « chasseurs de têtes », les agences de recherche retenues sont payées à leurs frais, plus un pourcentage du salaire de l’employé, que le candidat soit embauché ou non.
Les agences retenues examineront minutieusement les qualifications du candidat avant de les envoyer au responsable de l’embauche, car leur accord avec l’entreprise est de ne présenter que les candidats les plus appropriés pour le poste.
Agence temporaire (intérim)
Les agences temporaires sont des agences de placement qui trouvent des employés pour occuper des emplois temporaires. Par exemple, les intérimaires sont souvent embauchés pour travailler pendant les augmentations saisonnières des affaires, pendant la saison des impôts, pendant les saisons de récolte, ou pour couvrir les vacances ou les maladies. Les agences d’intérim aident souvent aussi à placer des consultants professionnels dans des missions à court terme.
De nombreuses agences d’intérim ont élargi leur rôle dans le secteur de l’emploi pour remplir des postes « d’intérimaire à permanent » où le poste commence comme un emploi temporaire mais pourrait devenir permanent si l’employeur décide d’embaucher le candidat.
Les agences de placement temporaire (comme, par exemple, Spherion, qui trouve des emplois temporaires pour les personnes dans les secteurs du bureau / de l’administration, de l’industrie légère, de la médecine non clinique et du service à la clientèle) peuvent placer des candidats à l’emploi sur un mandat où elles les affectent à des emplois temporaires au fur et à mesure que ceux-ci se présentent. L’agence de placement est l' »employeur » officiel de l’employé, qui émet le chèque de paie.
Elles peuvent également fournir des avantages tels qu’une assurance maladie, des allocations de garde d’enfants ou des congés payés. Si un emploi temporaire se transforme en un poste permanent, alors la relation avec l’agence de placement prend fin, et ils sont payés directement par leur nouvel employeur.
Mots d’avertissement
Le recours aux agences de placement peut être un outil efficace dans votre recherche d’emploi. Toutefois, veillez à éviter le piège de trop vous fier aux recruteurs. De nombreux employeurs utilisent maintenant des sites d’emploi comme Indeed ou Monster comme sources virtuelles de candidats et d’autres comptent sur les recommandations internes du personnel.
Veillez à employer un ensemble équilibré de stratégies de recherche d’emploi, y compris le réseautage, les sites d’emploi en ligne et la candidature directe sur les sites Web des entreprises cibles. Lorsque vous utilisez des agences, évitez de travailler exclusivement avec un seul recruteur, car chaque agence ne sert qu’un nombre limité d’employeurs.
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