Minimum Wage
Georgia’s current minimum wage rate is $5.15.
Per maggiori informazioni sulle leggi sul salario minimo della Georgia, visita la nostra pagina sulle leggi sul salario minimo della Georgia, che include argomenti come il salario minimo, il salario minimo di mancia, la condivisione e la messa in comune delle mance e i salari inferiori.
Temi correlati trattati in altre pagine includono:
- Tempo compensabile (ore lavorate)
- Esenzioni dal salario minimo e dagli straordinari
Overtime
Le leggi sul lavoro della Georgia non hanno leggi che regolano il pagamento degli straordinari. GA Dept. of Labor FAQ. Si applicano le leggi federali sugli straordinari. Vedere FLSA: Overtime for more information regarding overtime requirements.
Prevailing Wages
Georgia non ha una legge sul salario prevalente che governa i tassi salariali su progetti governativi o contratti di servizio.
In determinate circostanze, i datori di lavoro in Georgia possono essere tenuti a pagare i tassi salariali dei residenti stabiliti dai tassi di salario prevalente federale e dalle regole. Le tariffe salariali prevalenti possono essere diverse dalle tariffe salariali minime standard federali e statali. I dipendenti possono avere diritto ai salari prevalenti se lavorano su progetti di costruzione finanziati dal governo o dal governo o se svolgono determinati servizi governativi. Vedi il Davis-Bacon and Related Acts, il McNamara-O’Hara Service Contract Act (SCA), e il Walsh-Healey Public Contracts Act (PCA) per ulteriori informazioni sui salari prevalenti.
Pasti e pause
Le leggi sul lavoro della Georgia non hanno alcuna legge che richieda al datore di lavoro di fornire un periodo dei pasti o pause ai dipendenti, quindi si applica la regola federale. La regola federale non richiede che un datore di lavoro fornisca un periodo di pasto (lunch) o pause. Tuttavia, se un datore di lavoro sceglie di farlo, le pause, di solito del tipo che dura meno di 20 minuti, devono essere pagate. I periodi di pasto o pranzo (di solito 30 minuti o più) non devono essere pagati, purché il dipendente sia libero di fare ciò che vuole durante il periodo del pasto o del pranzo. DOL: Pause e periodi di pasto.
Congedo per ferie
Le informazioni sulle leggi della Georgia in materia di ferie possono ora essere trovate sulla nostra pagina delle leggi sui congedi in Georgia.
Congedo per malattia
Le informazioni sulle leggi della Georgia in materia di malattia possono ora essere trovate sulla nostra pagina delle leggi sui congedi in Georgia.
Congedo per ferie
Le informazioni sulle leggi della Georgia in materia di ferie possono ora essere trovate sulla nostra pagina delle leggi sui congedi in Georgia.
Congedo per servizio di giuria
Le informazioni sulle leggi della Georgia sul congedo per servizio di giuria possono ora essere trovate sulla nostra pagina delle leggi sui congedi in Georgia.
Congedo per voto
Le informazioni sulle leggi sul congedo per voto in Georgia possono ora essere trovate sulla nostra pagina delle leggi sui congedi in Georgia.
L’indennità di licenziamento
Le leggi sul lavoro in Georgia non richiedono ai datori di lavoro di fornire ai dipendenti un’indennità di licenziamento. Dipartimento del Lavoro FAQ: TFR. Se un datore di lavoro sceglie di fornire un’indennità di licenziamento, deve rispettare i termini della sua politica stabilita o del contratto di lavoro.
Disoccupazione
In determinate circostanze, i residenti in Georgia possono avere diritto all’indennità di disoccupazione mentre cercano un altro lavoro. Per ricevere questi benefici è necessario certificare che si è disoccupati su base settimanale. Vedi Benefici di disoccupazione dello stato della Georgia.
Si veda il documento “Georgia State Unemployment Benefits”.