Salariul minim
Salariul minim actual din Georgia este de 5,15 dolari.
Pentru mai multe informații despre legile privind salariul minim din Georgia, vizitați pagina noastră Legile privind salariul minim din Georgia, care include subiecte precum salariul minim, salariul minim pentru bacșișuri, împărțirea și punerea în comun a bacșișurilor și salariile subminimale.
Subiectele conexe abordate pe alte pagini includ:
- Timp compensabil (ore lucrate)
- Salariul minim și scutirile pentru orele suplimentare
Ora suplimentare
Legile muncii din Georgia nu au legi care să reglementeze plata orelor suplimentare. GA Dept. of Labor FAQ. Se aplică legile federale privind orele suplimentare. A se vedea FLSA: Overtime pentru mai multe informații cu privire la cerințele privind orele suplimentare.
Prevailing Wages
Georgia nu are o lege privind salariile predominante care să reglementeze ratele salariale în cadrul proiectelor guvernamentale sau al contractelor de servicii.
În anumite circumstanțe, angajatorii din Georgia pot fi obligați să plătească rezidenților ratele salariale stabilite de ratele și normele federale privind salariile predominante. Ratele de salarizare predominante pot fi diferite de ratele de salarizare minimă standard federale și de stat. Angajații pot fi eligibili pentru salariile predominante dacă lucrează la proiecte de construcții guvernamentale sau finanțate de guvern sau dacă prestează anumite servicii guvernamentale. Pentru mai multe informații despre salariile predominante, consultați Davis-Bacon and Related Acts, McNamara-O’Hara Service Contract Act (SCA) și Walsh-Healey Public Contracts Act (PCA) pentru mai multe informații despre salariile predominante.
Mese și pauze
Legislația muncii din Georgia nu are nicio lege care să oblige un angajator să asigure o perioadă de masă sau pauze angajaților, astfel că se aplică regula federală. Regula federală nu obligă un angajator să asigure nici o perioadă de masă (prânz), nici pauze. Cu toate acestea, dacă un angajator alege să facă acest lucru, pauzele, de obicei de tipul celor care durează mai puțin de 20 de minute, trebuie să fie plătite. Perioadele de masă sau de prânz (de obicei de 30 de minute sau mai mult) nu trebuie să fie plătite, atâta timp cât angajatul este liber să facă ce dorește în timpul mesei sau al prânzului. DOL: Pauze și perioade de masă.
Concediu de vacanță
Informații despre legile privind concediul de vacanță din Georgia pot fi găsite acum pe pagina noastră Georgia Leave Laws.
Concediu medical
Informații despre legile privind concediul medical din Georgia pot fi găsite acum pe pagina noastră Georgia Leave Laws.
Concediu de vacanță
Informații despre legile privind concediul de vacanță din Georgia pot fi găsite acum pe pagina noastră Georgia Leave Laws.
Informații despre legile privind concediul de vacanță din Georgia pot fi găsite acum pe pagina noastră Georgia Leave Laws.
Jury Duty Leave
Informații despre legile privind concediul pentru juriu din Georgia pot fi găsite acum pe pagina noastră Georgia Leave Laws.
Voting Leave
Informații despre legile privind concediul pentru vot din Georgia pot fi găsite acum pe pagina noastră Georgia Leave Laws.
Severance Pay
Legile muncii din Georgia nu obligă angajatorii să le ofere angajaților indemnizații de concediu. Întrebări frecvente ale Departamentului Muncii: Indemnizația de plecare. Dacă un angajator alege să ofere indemnizații de concediere, acesta trebuie să respecte termenii politicii sale stabilite sau ai contractului de muncă.
Șomaj
În anumite circumstanțe, rezidenții din Georgia pot fi eligibili pentru indemnizații de șomaj în timp ce își caută un alt loc de muncă. Pentru a primi aceste prestații, trebuie să certificați că sunteți șomer săptămânal. A se vedea Prestații de șomaj din statul Georgia.