A mai rendkívül versenyképes munkaerőpiacon úgy dönthet, hogy egy munkaközvetítő iroda szolgáltatásait veszi igénybe, hogy segítsen megtalálni a következő pozícióját. Számos különböző típusú munkaközvetítő ügynökség létezik, amelyek segítenek az álláskeresőknek az elhelyezkedésben.
Az, hogy melyik a legmegfelelőbb az Ön számára, függ a munkatörténetétől (belépő szintű jelölt vagy tapasztalt szakember?), a karrierterületétől, esetleg a földrajzi elhelyezkedésétől (helyi állást szeretne, vagy hajlandó áthelyezni a lakóhelyét?).), az Ön rugalmasságától (képes-e részmunkaidős vagy határozott idejű állást vállalni?) és az Ön képességeitől.
Hagyományos munkaközvetítő iroda
A hagyományos munkaközvetítő iroda segíti az álláskeresőket a munkakeresésben, valamint a vállalatokat a munkaerő felvételében. Bár ez egyre szokatlanabb, egyes cégek díjat számítanak fel az álláskeresőnek a szolgáltatásaikért. Mielőtt szerződést köt velük, mindenképpen tisztázza előre, hogy lesz-e díjazás.
A munkáltató más hagyományos munkaközvetítő ügynökségeknek fizet. Sok ügynökség egy adott iparágra specializálódott, például értékesítési és marketing, számviteli, humánerőforrás-menedzsment, jogi, sport vagy informatikai karrier-keresésre. A legtöbb esetben nem javasoljuk olyan ügynökség igénybevételét, amely díjat számít fel az álláskeresőnek. Tekintettel a munkáltatók által a tehetséges jelöltek felkutatására megbízott ügynökségek számára, a legtöbb ember ugyanolyan jól teszi, ha ingyenesen benyújtja önéletrajzát ezeknek az ügynökségeknek megfontolásra.
Eseti munkaközvetítő ügynökség
Az eseti munkaközvetítő ügynökség akkor kap fizetést, ha a jelöltjét a munkáltató felveszi. Egyes függő ügynöki ügynökségek díjat számítanak fel a jelöltnek, ezért a szerződéskötés előtt érdemes tisztázni, hogy ki fizeti a díjat. Az ilyen típusú cégeket leggyakrabban alacsony és középszintű keresésekhez használják, és gyakran nagyszámú önéletrajzot küldenek a munkáltatónak.
Mikor egy pozícióra egy függő ügynökségen keresztül jelentkezik, valószínűleg olyan jelöltekkel fog versenyezni, akik különböző forrásokból találták meg az álláslehetőséget, beleértve a vállalat HR osztályát, álláshirdetési táblákat és esetleg más toborzókat.
Megbízott kereső cég / Executive Search Firm
Egy megbízott kereső cég kizárólagos kapcsolatban áll a munkáltatóval. A keresőcégeket jellemzően vezetői és felsővezetői szintű keresésekhez és meghatározott időre bízzák meg, hogy jelöltet találjanak egy állás betöltésére. Ezek a cégek arra szakosodtak, hogy a munkáltató számára a lehető legjobb jelölteket keressék meg és vegyék fel velük a kapcsolatot, és gyakran olyan vezetőket is megkeresnek, akik nem keresnek aktívan új állást, hátha el tudják őket csábítani jelenlegi munkáltatójuktól. A szlengben néha “fejvadászként” emlegetett, megbízott keresőcégeknek költségtérítést, valamint a munkavállaló fizetésének egy százalékát fizetik, függetlenül attól, hogy a jelöltet felveszik-e.
A megbízott ügynökségek alaposan megvizsgálják a jelöltek képesítéseit, mielőtt elküldik őket a felvételi vezetőnek, mivel a céggel kötött megállapodásuk az, hogy csak a legmegfelelőbb jelentkezőket mutatják be a pozícióra.
Ideiglenes (ideiglenes) ügynökség
Az ideiglenes ügynökségek olyan munkaközvetítők, amelyek ideiglenes állások betöltésére keresnek alkalmazottakat. Az ideiglenes alkalmazottakat például gyakran alkalmaznak a szezonálisan megnövekedett üzleti forgalom idején, az adószezonban, a betakarítási szezonban, vagy a szabadságok vagy betegségek fedezésére. A munkaerő-kölcsönző ügynökségek gyakran segítenek a szakmai tanácsadók rövid távú megbízásokban való elhelyezésében is.
Néhány munkaerő-kölcsönző ügynökség kiterjesztette szerepét a foglalkoztatási ágazatban a “temp to perm” pozíciók betöltésére, ahol a pozíció ideiglenes munkaként kezdődik, de állandóvá válhat, ha a munkáltató úgy dönt, hogy felveszi a jelöltet.
A munkaerő-kölcsönző ügynökségek (mint például a Spherion, amely az irodai/ügyintézői, könnyűipari, nem klinikai orvosi és ügyfélszolgálati szektorban talál ideiglenes munkát az emberek számára) megbízási szerződéssel közvetíthetnek álláskeresőket, ahol a felmerülő ideiglenes állásokhoz rendelik őket. A munkaerő-kölcsönző ügynökség a munkavállaló hivatalos “munkáltatója”, aki a fizetést kiállítja.
Ezek olyan juttatásokat is biztosíthatnak, mint az egészségbiztosítás, a gyermekgondozási támogatás vagy a szabadságpénz. Ha az ideiglenes munkából állandó állás lesz, akkor a személyzeti ügynökséggel való kapcsolat megszűnik, és a munkavállalót közvetlenül az új munkaadója fizeti ki.
Óvatos szavak
A munkaközvetítő ügynökségek igénybevétele hatékony eszköz lehet az álláskeresésben. Azonban ügyeljen arra, hogy elkerülje azt a csapdát, hogy túlságosan a toborzókra hagyatkozzon. Sok munkáltató ma már az olyan állásbörzéket, mint az Indeed vagy a Monster használja virtuális jelöltforrásként, mások pedig a munkatársak belső ajánlásaira támaszkodnak.
Gondoskodjon arról, hogy kiegyensúlyozott álláskeresési stratégiákat alkalmazzon, beleértve a hálózatépítést, az online állásbörzéket és a közvetlen jelentkezést a megcélzott vállalatok weboldalain keresztül. Ha ügynökségeket vesz igénybe, kerülje el, hogy kizárólag egyetlen toborzóval dolgozzon együtt, mivel minden ügynökség csak korlátozott számú munkáltatót szolgál ki.